SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'experts (fonction : conseiller-prévention) (rang B1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour le Département de l'Aide sociale, de la Santé publique et de la Culture (Ministère de la Communauté flamande) Le Secrétariat permanent de recrutement organise un concours pour le recrutement d'experts (fonction conseiller-prévention) (rang B1), **** néerlandaise, pour le Département de l'Aide sociale, de la Santé publique et de la Culture (Ministère de la Communauté flamande) Description et exigences de la fonction voir le règlement du concours.

Condition de participation à remplir au 1er novembre 1998 : Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : - diplôme d'assistant social de conseiller social, d'infirmier social, d'instituteur de régent d'éducateur de jeunesse inadaptée appartenant à l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle); - diplômé appartenant à l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle - p. ex. diplôme de graduat) obtenu dans une section appartenant au groupe psychologie, pédagogie, ****, sciences sociales, sciences de réadaptation sociale, sciences familiales; - diplôme d'un grade académique du premier cycle (p. ex. diplôme de candidat) obtenu dans une des sections suivantes : sciences pédagogiques, psychologie, sciences sociales, sociologie, **** sociale et culturelle orientation professionnelle et sélection sciences communicatives, criminologie.

Sont également admis : - les étudiants qui au cours de l'année académique 1998-1999 suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent toutefois être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplômes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération des dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent avec un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des communautés francophone et ****.

Les diplômes donnant accès au niveau A (c.à.d. diplômes de l'enseignement universitaire du deuxième cycle ou de l'enseignement supérieur de niveau académique du deuxième cycle) ne sont pas admis.

Procédure de sélection : Présélection éventuelle : Si le nombre d'inscriptions le justifie, une présélection pourra être organisée.

Au cours de cette présélection, les facultés de raisonnement des candidats seront évaluées ainsi que leur compréhension de la problématique de la jeunesse, du secteur et des structures d'accueil et organismes d'aide spécialisée, de l'assistance spéciale à la jeunesse, de la carte sociale.

En même temps que des questions d'ordre général portant sur cette problématique, des questions particulières seront posées en matière de prévention.

Cette partie sera organisée par des tests informatisés et/ou à l'aide de questions à choix multiples.

Sur base des résultats de cette présélection, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette présélection.

Sélection : La sélection proprement dite s'effectuera par un concours de recrutement, composé comme suit : Partie écrite : Cette partie vise - à l'aide d'un ou de plusieurs cas pratiques - à évaluer les aptitudes requises du candidat pour la fonction (sa compréhension concernant l'assistance spéciale à la jeunesse, sa compréhension du secteur de prévention, sa compréhension du processus des projets de prévention, son sens d'organisation).

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Partie informatisée, écrite et orale : - Première partie.

Le candidat devra remplir un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit).

Cette partie servira d'information à l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données obtenues seront traitées d'une manière strictement confidentielle par le jury.) - Deuxième partie.

Exercice de présentation et interview en vue d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les caractéristiques spécifiques de la fonction ainsi que l'efficience professionnelle du candidat, son affinité avec le domaine d'activités et sa motivation.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

Remarque : Conformément aux dispositions de l'article **** 16 du statut du personnel flamand, un test de sélection complémentaire pourrait être organisé pour certains emplois vacants (voir rubrique 4.2.). Ce test n'entre toutefois pas en ligne de compte pour les emplois vacants dont la description et les exigences de la fonction sont identiques à celles décrites dans le présent règlement d'examen.

Traitement : Echelle B111 : F 776 815 minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 24 août 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98031), au Secrétariat permanent de recrutement, «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de F 300.

Le règlement du concours n° ****98031 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)