COMITE PERMANENT DE CONTROLE DES SERVICES DE RENSEIGNEMENTS

Recrutement pour entrée en service immédiate et constitution d'une réserve de recrutement d'un chauffeur/huissier francophone (m/f) Le Comité permanent de contrôle des services de renseignements, institué par la loi organique du 18 juillet 1991 relative au contrôle des services de police et de renseignements, organise une sélection en vue du recrutement statutaire immédiat et la constitution d'une réserve de recrutement d'un huissier/chauffeur francophone (m/f) 1. Exigences générales : - Etre belge et avoir un domicile en ****; - Etre de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques; - Etre déclaré physiquement apte pour la fonction*; - Pour les candidats masculins avoir satisfait aux lois concernant le service militaire; - Obtenir une habilitation de sécurité du niveau «*****» ( Loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité type loi prom. 11/12/1998 pub. 03/02/1999 numac 1999009051 source ministere de la justice Loi transposant la directive 95/46/CE du 24 octobre 1995 du Parlement européen et du Conseil relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement de données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007003 source ministere de la defense nationale Loi portant création d'un organe de recours en matière d'habilitations de sécurité fermer)*. 2. Exigences spécifiques : - Etre au minimum titulaire d'un diplôme d'enseignement secondaire inférieur ou assimilé ou être dispensé de cette condition**; - Avoir une connaissance élémentaire des structures de l'Etat et avoir une connaissance générale et de l'intérêt pour l'actualité et les problèmes de société; - Avoir une connaissance du secteur du renseignement ou de la sécurité au sens large (militaire, police, parquet,...) est appréciée; - De l'expérience professionnelle dans un milieu bilingue (N/F) est un atout. 3. Exigences concernant la fonction : La fonction décrite peut être adaptée par le Comité permanent R pour des raisons de service. - Avoir au minimum 5 ans d'expérience comme huissier ou chauffeur (transport de personnes) ou comme technicien avec beaucoup d'expérience de la conduite automobile. Un permis de conduire du type B est bien entendu nécessaire; - Il ou elle est très discrèt(e), a une attitude et un langage correct; - La ponctualité et la rigueur sont des caractéristiques importantes; - Avoir au minimum une connaissance passive et orale du néerlandais. 4. Profil : Sous réserve d'ajustements ultérieurs, les tâches de l'huissier/chauffeur sont entre autres : - Se charger de la distribution du courrier interne et externe; - Le transport des personnes en voiture de service; - Exécuter des tâches techniques non-spécialisées (p.ex. changer des lampes, surveiller le nettoyage, surveiller les équipements d'utilité publique...); - Collaborer à l'accueil et l'accueil téléphonique, accompagnement des visiteurs inclus; - Collaborer aux tâches administratives et logistiques (scanner, photocopier, réceptionner des livraisons...); - ... 5. Procédure de sélection : Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature par lettre au greffier du Comité permanent R, rue de la Loi 52 à 1040 **** (pas d'e-mail). La date limite d'inscription est le 21 avril 2006 (cachet de la poste faisant foi).

Les candidats joignent à leur inscription, une motivation pour leur candidature et y ajoutent : - Un curriculum vitae détaillé; - Un certificat de bonne vie et moeurs récent - Une copie de leur diplôme; - Une copie récente de leur permis de conduire.

Le C.V. est rédigé de telle manière que le jury d'examen soit informé de façon claire et détaillée sur chaque expérience professionnelle avec indication de date.

La procédure de sélection comprend les différentes phases qui sont chacune déterminantes pour la participation à une étape suivante. 1) Un examen de la recevabilité de la candidature;2) Une sélection sur base des candidatures avec comme critères, la concordance avec les exigences précitées, plus particulièrement l'expérience et la connaissance utile, la connaissance des langues et la motivation.**** **** et la présentation du dossier sont également prises en considération. Seules les 15 candidatures les plus **** seront admises aux épreuves; 3) a.Une épreuve écrite concernant la connaissance générale, la culture, les exigences spécifiques et plus particulièrement la connaissance linguistique et la connaissance technique. b. L'interview avec le jury d'examen a pour but d'évaluer à quel point les candidats répondent aux exigences et de vérifier les résultats des épreuves précédentes.On prêtera également attention à la présentation et à la personnalité du candidat, à son aptitude à pouvoir travailler tant en groupe qu'individuellement.

Seuls les candidats qui obtiendront au moins la moitié des points pour l'épreuve écrite et l'interview seront admis à la phase suivante.

A la fin de cette phase, le jury établira une liste des candidats participants classés en ordre utile et fera une proposition de recrutement. 4) Le Comité invitera ces candidats classés en ordre utile pour une interview. Ensuite, le Comité décidera quel candidat sera admis au stage et quels candidats seront éventuellement versés dans la réserve de recrutement.

L'entrée en fonction aura lieu dès la clôture de la procédure de sélection. Le Comité n'est pas tenu au recrutement si le candidat ne peut se présenter **** les six mois qui suivent la sélection.

La période de stage est d'une durée d'un an (sauf prolongation). 6. Offre : Les droits et les devoirs des agents administratifs sont déterminés dans le statut des membres du personnel administratif des Comités permanents P et R. Le salaire de départ annuel (brut) au taux actuel de liquidation est de 23.200,53 euro à 34.460,12 euro selon les prestations antérieures reconnues.

En plus le personnel administratif reçoit des chèques-repas et le remboursement des frais de transport (domicile - lieu de travail). Le personnel bénéficie également d'une assurance d'hospitalisation et d'une assurance de frais médicaux. _______ Notes * Outre l'aptitude physique et l'habilitation de sécurité dont les preuves peuvent être fournies durant le stage, toutes les conditions et exigences sont accomplies le jour de la clôture des inscriptions. **Les diplômes pris en considération sont ceux qui sont reconnus par le jury d'examen d'enseignement secondaire inférieure ou les diplômes assimilés délivrés par les autorités belges ou étrangères en concordance avec des dispositions nationales et communautaires ou qui en vertu des traités ou des conventions internationales sont considérés comme équivalents ainsi que ceux en concordance avec les dispositions des directives européennes, le cas échéant après avis des autorités compétentes ou une attestation de dispense des exigences de diplôme.