MINISTERE DE LA DEFENSE

Recrutement normal. - Session de recrutement de candidats sous-officiers durée limitée niveau C non technique en 2015 1.Une session de recrutement de candidats sous-officiers durée limitée pour le cycle de formation niveau C non technique est organisée en 2015. 2. Inscriptions a.L'inscription est possible à partir du 13 octobre 2014 et se fait de préférence le plus tôt possible. b. Les inscriptions sont clôturées le 30 avril 2015. c. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les épreuves et examens du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information, au Numéro Vert 0800/33348 ou via ****.mil.****/****/****. 3. Programme des épreuves et examens a.Les examens médicaux, les épreuves de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés à partir du 13 octobre 2014. b. Les postulants qui ont réussi les examens et se sont classés en ordre utile seront admis : (1) Le 5 octobre 2015 à l'Ecole Royale des Sous-officiers de **** pour les postulants candidats sous-officiers pour des fonctions non techniques.4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit :

Nombre de postes vacants **** ****

F

N

Total / ****

28

22

50

Abréviations utilisées : F = du régime linguistique français N = du régime linguistique néerlandais Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts par force :

Force terrestre/ ****

- Sous-officier Combat/ **** ****

- Sous-officier Combat Manoeuvre/ **** **** Manoeuvre

- Sous-officier Combat Para Commando/ **** **** Para Commando

Force aérienne/ ****

- Sous-officier **** **** Aérodrome/ **** **** **** ****

****

- Sous-officier Combat Service Support/ **** **** Service Support

- Sous-officier Cuisinier/ **** ****

5.Adaptations possibles des postes vacants non attribués Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction **** **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.