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Vacance D'emploi
publié le 28 avril 2006

Niveau A : Emploi vacant dans la classe de métiers A3 . - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, 2 me alinéa, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'(...) - Expert en formations - spécialisation blended learning (Institut de formation de l'Administration (...)

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service public federal personnel et organisation
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28/04/2006
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SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION


Niveau A : Emploi vacant dans la classe de métiers A3 (attribuable par mobilité). - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, 2me alinéa, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de conseiller, prévu dans le plan de personnel 2005 du Service public fédéral Personnel et Organisation, est à pourvoir par mobilité, pour y exercer la fonction suivante : - Expert en formations - spécialisation blended learning (Institut de formation de l'Administration fédérale) (1 emploi) (réf. MFG06815).

Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Le SPF P&O attache une grande importance à la diversité.

Titre : Le titulaire de la fonction sera revêtu du titre de conseiller.

Echelle de traitement : A31 : 32.380,00-44.860,00 de la classe A3 rattachée à l'indicepivot 138,01; ou, selon le cas, maintien d'une échelle de traitement plus favorable.

Conditions générales requises : Cet appel s'adresse aux agents de la fonction publique administrative fédérale au sens de l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction publique, qui - soit comptent au moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 en application de l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - soit, ayant été intégrés au 1er décembre 2004 dans la classe A1 ou A2, comptent une ancienneté de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise dans les classes A1 et A2, ainsi que celle résultant de l'ancienneté de grade acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils étaient titulaires (application des articles 226 et 216, § 2, de l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat); et qui satisfont aux conditions réglementaires et qui peuvent prétendre à cet emploi par avancement à la classe supérieure ou par changement de classe de métiers.

Selon les dispositions de l'arrêté royal du 18 octobre 2001 relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, il s'agit plus précisément des catégories d'agents cités ci-dessous : 1° les agents de l'Etat nommés à titre définitif;2° les agents nommés à titre définitif dans un établissement scientifique de l'Etat et soumis au statut du personnel adjoint à la recherche ou celui du personnel de gestion des établissements scientifiques;3° les agents nommés à titre définitif des organismes d'intérêt public et des institutions publiques de sécurité sociale visés au 2° et au 4°;4° les membres du personnel nommés à titre définitif des autres services des ministères et des autres services publics visés au 3°, auxquels l'arrêté royal du 2 octobre 1937 a été rendu applicable en tout ou en partie. Est seul susceptible d'être transféré le membre du personnel qui répond aux conditions générales précitées et qui : se trouve dans une position administrative où il peut faire valoir leurs titres à la promotion; ou est doté de la même classe que celle de l'emploi vacant.

Description de la fonction : Expert en formations - spécialisation blended learning (Institut de Formation de l'Administration fédérale) (1 emploi) - Raison d'être de la fonction : - Conseiller et accompagner le management interne et externe dans le choix d'options stratégiques concernant l'intégration de nouvelles technologies dans les actions de développement, cette mission de conseil portant à la fois sur la méthodologie de la formation et sur les solutions technologiques; - Innover, diversifier, élargir et améliorer de manière permanente la prestation de services de l'IFA; - Opérationnaliser, implémenter et évaluer les options stratégiques du management de l'IFA. - Finalités principales : - Formuler des avis sur les actions à prendre par l'IFA en matière de formation et participer à la définition d'une politique de formation globale sur la base de sa propre expertise spécifique; - Formuler des avis stratégiques aux services publics fédéraux en matière de gestion de la formation; - Diriger de grands programmes en matière de gestion de la formation au sein de l'administration fédérale, destinés à diffuser la vision stratégique de l'administration fédérale en matière de politique de la formation; - Compléter la prestation de services de l'IFA par de nouvelles solutions et méthodes d'apprentissage s'inscrivant dans le cadre de la stratégie de l'IFA; - Diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs, répartir les projets et en assurer le suivi; - Développer, implémenter et gérer des instruments d'évaluation afin de mesurer l'effectivité des stratégies implémentées et de la prestation de services; - Maintenir à niveau, améliorer et diffuser en permanence l'expertise spécifique (la sienne et celle du service); - Représenter l'Institut de formation auprès du client. - Informations : www.selor.be Marché interne Offres internes Nos offres internes en cours.

Dépôt des candidatures : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à faire parvenir leur candidature, pour le 16 mai 2006 au plus tard, sous pli recommandé à la Poste à l'attention de : Monsieur Georges Monard, Président du Comité de direction - Service public fédéral Personnel & Organisation rue de la Loi 51 - 1040 Bruxelles L'acte de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, le titre et la classe de métiers du/de la candidat(e), le service dont il/elle relève et contenir un exposé des titres qu'il/elle fait valoir.

A cet égard, il convient de joindre le curriculum standard prévu à cet effet (cfr. www.selor.be : Marché interne; Offres internes; Nos offres internes en cours) dûment complété afin de fournir une description détaillée des connaissances et de l'expérience acquises mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite.

Les candidat(e)s doivent par ailleurs fournir un document certifié conforme, délivré par le service du personnel de l'organisme qui les occupe, attestant du titre et de la classe dont ils/elles sont revêtu(e)s, à titre définitif et indiquant la date de nomination à cette classe ainsi que le nombre d'années acquis, à la date de l'établissement du document précité, pour le calcul de l'ancienneté de classe.

Procédure : Les candidatures de candidat ne répondant pas aux conditions générales requises précitées ainsi que celles qui n'auront pas été déposées selon les formes et délai prescrits ci-avant, verront d'office leur auteur exclu de la suite de la procédure.

Pour les autres candidats : Le comité de direction du Service public fédéral Personnel & Organisation peut faire appel à SELOR - Bureau de sélection de l'Administration fédérale - afin qu'il formule un avis non contraignant quant à l'aptitude du/de la candidat(e) à exercer l'emploi pour lequel il/elle a sollicité.

A cet effet, SELOR invitera le/la candidat(e) à participer à un entretien et/ou à une épreuve écrite.

Le Comité de direction peut également ou en outre inviter les candidats à commenter leur candidature devant le comité de direction, ou devant une délégation du comité de direction désignée à cet effet par ce dernier.

Le Président du Comité de direction, G. MONARD

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