REGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel à la mobilité vers le Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels). - Un(e) Premier(e) attaché(e) (m/f/x) (NL) pour la direction générale - service « LabCom » Un emploi vacant d'attaché(e) (rang A2) au cadre linguistique néerlandais du Bureau bruxellois de la planification est à conférer par mobilité intrarégionale en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

Sont visés par la mobilité intrarégionale le Service public régional de Bruxelles (SPRB) et les organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 de l'arrêté précité.

Cet emploi est exclusivement réservé à des agents statutaires de rang A2.

L'attaché(e) sera affecté(e) à la Direction générale, service « LabCom ».

La description de fonction de cet emploi est disponible à l'adresse suivante : www.perspective.brussels et sur la page Facebook : beezy.brussels. Elle peut également être obtenue auprès du service des ressources humaines du Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels) au 02-435 42 00 ou hr@perspective.brussels Cet emploi porte le code fonction 2017/M009.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité intrarégionale, les agents (de rang A2) qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de deux ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention « favorable » au terme de leur évaluation.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature, par courrier (date du cachet de la poste faisant foi) ou par mail, au service des Ressources humaines, BBP, rue de Namur 59 à 1000 Bruxelles ou hr@perspective.brussels au plus tard le 5 mai 2017.

L'acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, les prénoms, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l'administration dont il/elle est originaire. Il doit être accompagné d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation circonstanciée et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent.

Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection, éventuellement précédé par un test écrit.