INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een administratief deskundige (logistiek) (****/****) (niveau ****) **** **** voor gerechtelijke opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een administratief deskundige (logistiek) (****/**** - niveau ****) van de **** of **** ****.

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007 (1) indien het **** om een **** personeelslid, ofwel met een contract van bepaalde duur voor een periode van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging. ****. **** **** verleent administratieve ondersteuning in specifieke domeinen: * beheren van het team logistiek volgens de noden van het ****, * beheren van de zaal- en **** van het **** volgens de opleidingen en externe aanvragen voor bezetting van de zalen, * zoeken en reserveren van **** extern aan het **** en hotels voor residentiële seminaries, rekening houdend met **** met het oog op een ****, * doorgeven van bestellingen ****.****.****. de logistieke noden van de opleidingen (catering, marketing, ...), * uitvoeren van **** voor simultane vertaling, * beheren van aspecten ****.****.****. protocol tijdens evenementen van het ****, * beheren van opleidingen met een gedecentraliseerd karakter (****.****. beheer van het gebruik van de mobiele ****-klas). * **** op het **** karakter van het ****, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.

****. COMPETENTIES * schriftelijk en mondeling correct communiceren, zowel in het **** als in het ****, * beschikken over een uitstekende **** van administratieve softwarepakketten als tekstverwerking, ****, ****Point, databanken, * werken met **** en databanken, * vlot notuleren en rapporten maken, * een gedegen kennis hebben van ****, **** en ****, * beschikken over ervaring op het vlak van projectmanagement, plannen en organiseren, logistieke processen, * relaties onderhouden met lesgevers, interne en externe partnerorganisaties, en met hen overleggen en onderhandelen, * **** hebben van de rechterlijke organisatie en de ****, * gedreven zijn en streven naar een maximale ****, * flexibel zijn en bereid zijn om bij te springen waar nodig, * stressbestendig zijn.

****. WERKGEVER **** **** voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een **** door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een **** dimensie.

**** belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw, waar **** zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.

De plaats van tewerkstelling is ****.

****. WEDDE EN LOOPBAAN **** ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet de **** van een administratief deskundige (****1) zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het **** voor gerechtelijke opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** voor een administratief deskundige met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel € 33.627,78 (of € 20.095,48 (100 %) vermenigvuldigd met de huidige index 1,6734).

****. **** **** kandidaten moeten: 1) burger van de **** Unie zijn;2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;4) vereist diploma : houder van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type (gegradueerde of bachelor). **** ervaring : beschikken over een voor de functie nuttige ervaring.

****. SOLLICITEREN De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae met foto (in **** versie), tegen uiterlijk 15 april 2018, per ****-mail te richten aan de directeur via ****.****@****-****.****. Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die werden ontvangen na het vervallen van deze termijn zullen niet meer worden geaccepteerd.

****. SELECTIEPROCEDURE **** aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een **** die bestaat in een interview door de directeur en de adjunct-directeur van het ****.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

**** aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen. _______ Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en **** en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding.