Etaamb.openjustice.be
Koninklijk Besluit
gepubliceerd op 17 februari 2011

Incompetitiestelling in de klasse A4 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel wo Adviseur-generaal (A41) : 5 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van « Adviseur-generaal Di(...)

bron
federale overheidsdienst financien
numac
2010003655
pub.
17/02/2011
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN


Incompetitiestelling in de klasse A4 Adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen, waaraan de functie van adviseur-generaal is verbonden, in competitie gesteld : Adviseur-generaal (A41) : 5 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van « Adviseur-generaal Diensthoofd van de Cel Personeelszaken » (functieclassificatie : IPO069) bij het Algemeen Secretariaat. Deze betrekkingen zullen geïntegreerd worden bij de Stafdienst Personeel en Organisatie.

II. Toepasselijke reglementering De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel; - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966.

De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het personeelsplan 2010.

III. Benoemingsvoorwaarden Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal : alle ambtenaren van de FOD Financiën die op het ogenblik van de benoemingen bekleed zijn met de klasse A3 en die menen te beantwoorden aan de gespecificeerde voorwaarden in het functieprofiel.

IV. Sollicitatieprocedure 1. Hoe kan ik een betrekking solliciteren ? De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van het aangehechte formulier (bijlage 1). Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te doen gelden, is het functieprofiel bijgevoegd (bijlage 2).

De behoorlijk ingevulde kandidaturen moeten, gedateerd, gehandtekend en vergezeld van de gevraagde motiveringen, worden ingediend bij een ter post aangetekend schrijven op onderstaand adres binnen een termijn van 10 werkdagen die ingaat de eerste dag volgend op de publicatie in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

Federale Overheidsdienst Financiën Ter attentie van de Voorzitter van het Directiecomité North Galaxy, B27 Koning Albert II-laan 33, bus 10 1030 Brussel Contactpersoon : Ruud Rondou, tel. 02-576 81 31 De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren; het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake verboden.

Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen.

Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Welke verschillende fases volgen er na de kandidatuur ? Er zijn verscheidene fases na ontvangst van de kandidatuur door de dienst Bevorderingen : Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de postulatie Tijdens deze fase ontvangt en onderzoekt de dienst Bevorderingen de kandidatuur en verifieert of ze ontvankelijk is.Ingevolge dit onderzoek kunnen zich twee situaties voordoen : ? Indien de kandidatuur niet ontvankelijk is, wordt zij verworpen. De kandidaat ontvangt een brief waarin de redenen van de verwerping worden medegedeeld (op zijn domicilie); ? Indien de kandidatuur ontvankelijk is, ontvangt de kandidaat per brief een uitnodiging voor een evaluatie van de technische competenties die vereist zijn voor het gepostuleerde functieprofiel.

De eerste fase is dus eliminerend.

Fase 2 - Evaluatie van de technische competenties De kandidaten die in de eerste fase werden weerhouden, zullen uitgenodigd worden voor een evaluatie van de technische competenties die vereist zijn voor het gepostuleerde functieprofiel.

De kandidaten zullen moeten antwoorden op zowel algemene als op meer gerichte vragen betreffende de materies en technische competenties die vereist zijn voor het gesolliciteerde profiel. De kandidaat die meerdere functies heeft gesolliciteerd, zal meerdere technische vragenlijsten moeten beantwoorden (één vragenlijst per gesolliciteerd functieprofiel).

De kandidaten die geen 60 % hebben behaald op deze evaluatie zijn uitgesloten voor het vervolg van de procedure.

De tweede fase is dus eliminerend.

Fase 3 - Evaluatie van de generieke sleutelcompetenties (= rubriek bijzondere bekwaamheden van de profielen) De in fase 2 weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke sleutelcompetenties die vereist zijn voor de gesolliciteerde functie.

De kandidaten moeten verscheidene testen doen, die volgens het gesolliciteerde functieprofiel, kunnen bestaan uit redeneringtesten, situationele beoordelingstesten en simulatieoefeningen (test in basket).

Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke sleutelcompetenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening van de gesolliciteerde functies.

De derde fase laat eveneens toe de kandidaten die 60 % behaald hebben op de evaluatie van de generieke competenties te identificeren en te weerhouden.

De derde fase is dus eliminerend.

In functie van het aantal kandidaten zullen de evaluaties voorzien in de 2e en 3e fase op hetzelfde ogenblik kunnen gerealiseerd worden.

Fase 4 - Integratie (samenvoeging) van de resultaten van de evaluatie van de technische competenties en van de generieke sleutelcompetenties - Eventuele bijkomende evaluatie.

In deze fase integreert de dienst Bevorderingen de resultaten van de evaluatie van de technische competenties en van de generieke sleutelcompetenties van de in fase 3 weerhouden kandidaten.

De integratie van deze resultaten van de evaluaties zal worden gerealiseerd rekening houdend met de weging tussen de technische competenties en de generieke competenties (zoals gevraagd door de Voorzitter van het Directiecomité, de Administrateur- generaal of door de Directeur van de Stafdienst).

Zodra de integratie van de resultaten van de evaluatie van de competenties is gerealiseerd, zal de dienst Bevorderingen een klassement opstellen van de kandidaten en per functieprofiel/localisatie de 10 kandidaten met de beste resultaten weerhouden.

Desgevallend kunnen de kandidaten uitgenodigd worden voor een aanvullende evaluatie om enerzijds na te gaan hoe zij hun competenties in de praktijk realiseren en om anderzijds hun persoonlijke en interpersoonlijke functioneringwijze te onderzoeken.

Fase 5 - Interview Alle in fase 4 weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een interview met de leidinggevende ambtenaar of zijn afgevaardigde.

Het interview zal toelaten de motivatie van de kandidaat te evalueren wat betreft de gesolliciteerde betrekking of betrekkingen, maar zal ook toelaten de vereiste technische en generieke competenties per gesolliciteerd functieprofiel op een geïntegreerde manier te onderzoeken.

Bij het onderhoud zal er eveneens rekening gehouden worden met de elementen van het persoonlijk dossier van de kandidaat en tevens met het aan de functionele chef gevraagde advies met betrekking tot zijn functioneren in zijn huidige opdrachten en taken.

Na dit onderhoud zal een met redenen omkleed voorstel van benoeming worden voorgelegd aan het Directiecomité. 3. Welke zijn de wegingen die bij de voornoemde 4e fase zullen worden gehandhaafd ? Technische competenties : 40 % Generieke sleutelcompetenties : 60 % De Minister van Financiën, D.REYNDERS Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

^