12 DECEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van8 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 december 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013 Arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties (Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer 118585/CO/102.06) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West- Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.

Met "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 2.Het minimumuurloon evenals de werkelijk uitbetaalde lonen van de werklieden worden enkel verhoogd met de index.

Het minimumuurloon van de werkman van 18 jaar en ouder en met 1 jaar anciënniteit bedraagt op 1 februari 2013, voor een wekelijkse arbeidsduur van zevenendertig uren, 17,3025 EUR. Vanaf 1 februari 2012 ontvangen nieuw aangeworven werklieden de eerste 6 maanden 90 pct., en na 6 maanden 95 pct. en na één jaar 100 pct. van het functieloon.

Art 2bis. Onderstaande functies worden vanaf 1 oktober 2013 gelijkgeschakeld : - baggerman met operator nat zand; - Sibelco Heftruckchauffeur met Sibelco Afzakker.

Art. 3.De lonen van de werklieden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van student voor een bepaalde duur van ten hoogste één maand bedragen 65 pct. van het SCR-handlangersloon.

Art. 4.De minimumlonen van het eigendomspersoneel bedraagt op 1 februari 2013 12,7704 EUR. De minimumlonen van het kuispersoneel zijn op 1 februari 2013 11,7954 EUR. Deze lonen worden niet meegerekend om het gemiddelde uurloon te berekenen. HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen en van de ploegenpremies aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 5.De in artikelen 2, 3 en 4 vermelde lonen zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 6.De in artikel 2 vastgestelde lonen stemmen overeen met het indexcijfer 117,80.

Telkens wanneer het vorig indexcijfer met 2 pct. stijgt of daalt, worden de laatste uitbetaalde lonen en ploegenpremies met 2 pct. verhoogd of verlaagd.

De indexcijfers die een verhoging tot gevolg hebben zijn als volgt vastgesteld : 117,80 - 120,16 - 122,56 - 125,01 - enz.

De verlagingen die uit een daling van het indexcijfer voortvloeien worden slechts toegepast wanneer het indexcijfer met een halve schijf beneden de waarde die de verhogingen veroorzaakte daalt.

De indexcijfers die een loonsverlaging tot gevolg hebben zijn ais volgt vastgesteld : 114,36 - 116,65 - 118,98.

Art. 7.De wijzigingen voortvloeiend uit de toepassing van de artikelen 5 en 6 gaan in de eerste dag van de maand volgend op die waarvan het indexcijfer aanleiding geeft tot aanpassing van de lonen en de ploegenpremies. HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies

Art. 8.In de ondernemingen waar het werk met opeenvolgende ploegen is ingericht, wordt een ploegenpremie toegekend berekend op het gemiddeld uurloon verhoogd met 0,1896 EUR : - voor de morgenploeg : 4 pct.; - voor de namiddagploeg : 7,550 pct.; - voor de nachtploeg : 27 pct..

Het verhoogd gemiddeld uurloon bedraagt 18,5139 EUR op 1 februari 2013, als volgt samengesteld : Handlanger S.C.R. . . . . . 17,3025 EUR Productie S.C.R. . . . . . 18,1086 EUR Atelier 1ste categorie nat zand . . . . . 18,1333 EUR Handlanger Sibleco . . . . . 17,9854 EUR Productie Sibelco . . . . . 19,2535 EUR Atelier 1ste categorie . . . . . 19,1627 EUR Droog zand Totaal : . . . . . 109,9459 EUR 109,9459 : 6 = 18,3243 EUR. 18,3243 EUR + 0,1896 EUR = 18,5139 EUR. Dit verhoogd uurloon wordt bij elke wijziging van de uurlonen herberekend. HOOFDSTUK V. - Zaterdagwerk

Art. 9.Voor het werk op zaterdag vanaf 6 uur ontvangen de werklieden een premie die gelijk is aan 100 pct. van het basisloon per uur prestatie. HOOFDSTUK VI. - Overuren

Art. 10.De overurengrens is opgetrokken naar 130 uur. HOOFDSTUK VII. - Terugroeping naar het werk

Art. 11.Voor terugroeping naar het werk wordt een premie toegekend van 17,35 EUR per terugroeping. Vanaf 1 oktober 2013 bedraagt de premie 25 EUR per terugroeping. HOOFDSTUK VIII. - Eindejaarspremie

Art. 12.De werklieden die op 30 november ingeschreven zijn in de onderneming en zelf geen opzeg hebben gegeven, hebben recht op een eindejaarspremie.

Het bedrag van deze eindejaarspremie wordt vastgesteld op : - 1 639,66 EUR voor 2013 en 2014.

Bij werkonbekwaamheid wordt het eerste jaar gelijkgesteld met gewerkte dagen en geeft het recht op de eindejaarspremie.

De eindejaarspremie wordt uitbetaald naar rato van één twaalfde per gewerkte maand aan : a) de werklieden die in de loop van de twaalf maanden vóór 30 november : 1° gepensioneerd zijn;2° ontslagen werden wegens economische redenen;3° aangeworven werden;b) de rechtverkrijgenden van de werklieden die in de loop van de twaalf maanden vóór 30 november overleden zijn. HOOFDSTUK IX. - Anciënniteit - verlofdagen

Art. 13.De werklieden ontvangen per voltijds dienstjaar (ziekte wordt 1 jaar gelijkgesteld) 0,25 op hun saldo anciënniteitsverlofdag en per volledige éénheid ontvangen zij een anciënniteitsverlofdag met een maximum van 5 dagen.

Voor deeltijdse werknemers wordt de jaarlijkse 0,25 saldo anciënniteitsverlofdag geproratiseerd volgens de arbeidsduur en periode.

De betaling gebeurt op het tijdstip dat de dagen worden genomen.

Deze verlofdagen zijn niet overdraagbaar naar het volgend kalenderjaar.

De werknemers ontvangen en behouden hun anciënniteitsdag op basis van het tewerkstellingsregime gedurende de gepresteerde periode. HOOFDSTUK X. - Syndicale premie

Art. 14.Mits het eerbiedigen van de sociale vrede tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst storten de werkgevers vanaf 2013 een patronale bijdrage van 120 EUR, vermenigvuldigd met het gemiddelde van het aantal die het voorgaande jaar werden tewerkgesteld.

De stortingen gebeuren in onderling akkoord tussen elke betrokken werkgever en de betrokken syndicale organisaties, uiterlijk op 15 juni van het lopende jaar.

Art. 14bis.De syndicale premie wordt betaald aan de syndicale organisaties waarvan de diensten en werking geleverd wordt door gesyndiceerde werknemers maar de voordelen bekomen tijdens onderhandelingen ten gunste komen van de ganse werknemerspopulatie ongeacht ze gesyndiceerd zijn of niet. HOOFDSTUK XI. - Werkzekerheid

Art. 15.a) De werkgevers stellen alles in het werk om geen ontslag wegens economische redenen te moeten doorvoeren gedurende de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. b) Vooraleer er tot ontslag wegens economische redenen overgegaan wordt zullen de werkgevers trachten de betrokken in andere afdelingen van de onderneming te herplaatsen of een beroep te doen op gedeeltelijke werkloosheid.c) Indien er toch tot ontslag wegens economische redenen moet worden overgegaan verbinden de werkgevers er zich toe vooraf in contact te treden met de vakbondsorganisaties.d) De werkgever kan geen werkzekerheid garanderen tijdens de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK XII. - Carenzdag

Art. 16.De carenzdag wordt voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst betaald. HOOFDSTUK XIII. - Maaltijdcheques

Art. 17.De patronale bijdrage in de maaltijdcheques bedraagt met ingang van 1 april 2009 aan 5,91 EUR per gewerkte dag. De werknemersbijdrage zal vanaf die datum 1,09 EUR bedragen zodat de nominale waarde van de maaltijdcheque 7 EUR wordt. HOOFDSTUK XIV. - Werkgelegenheid

Art. 18.De aanwervingen die gebeurd zijn krachtens de opeenvolgende tewerkstellingsakkoorden blijven verworven en genieten van de werkzekerheidsregeling bedoeld in hoofdstuk XI hierboven. HOOFDSTUK XV. - Bevordering van de tewerkstelling

Art. 19.De werkgever gaat akkoord de openstaande vacatures eerst kenbaar te maken binnen de onderneming.

De vacatures zullen 14 dagen vóór publicatie intern worden verspreid. HOOFDSTUK XVI. - Afscheidsvergoeding

Art. 20.Aan de werklieden die met pensioen of met brugpensioen gaan, en die minstens 15 jaar dienstan-ciënniteit tellen, wordt een afscheidsvergoeding uitbetaald die gelijk is aan 22,31 EUR per gepresteerd dienstjaar in de sector. HOOFDSTUK XVII. - Werktijdverkorting

Art. 21.De werkgever gaat akkoord om een beperkt aantal dagen werktijdverkorting in halve dagen te laten opnemen onder volgende strikte voorwaarden : - maximaal 10 werkdagen kunnen opgesplitst worden; - nooit tijdens de maanden juli, augustus en december; - mits toestemming van de directe chef; - enkel wanneer de werknemer in dagploeg staat. HOOFDSTUK XVIII. - Hospitalisatieverzekering

Art. 22.Partijen komen overeen om in de hospitalisatieverzekering volgende zaken te laten opnemen : - de dekking van maxi- en superforfaits (one day clinic) bij daghospitalisatie; -de periode van pre- en posthospitalisatie uit te breiden naar 2 maanden vóór en 6 maanden na de hospitalisatie; - per kalenderjaar zal op voorlegging van de afrekening van de hospitalisatieverzekering 50 EUR van de franchise aangerekend door de hospitalisatieverzekering door de ondernemingen worden terugbetaald dit voor de actieve werknemers, hun kinderen en echtgenoten; - partijen komen overeen om de derdebetalersregeling (badge) in te voeren met betrekking tot de hospitalisatieverzekering. De totale extra kost is ten laste van de werkgever. HOOFDSTUK XIX. - Groepsverzekering

Art. 23.De totale jaarlijkse groepsverzekeringspremie (inclusief werknemersgedeelte, taks en premies) bedraagt vanaf 1 januari 2013 660,55 EUR. De modaliteiten zijn vastgelegd in een groepsverzekeringsreglement. HOOFDSTUK XX. - Thuiswachtvergoeding elektriciens

Art. 24.De thuiswachtvergoeding van de elektriciens wordt geïndexeerd en bedraagt vanaf 1 januari 2013 152,46 EUR per week of 21,78 EUR per dag met een automatisch indexkoppeling zoals in artikel 6. HOOFDSTUK XXI. - Stofpremie

Art. 25.Voor de volgende afdelingen : operatoren nat zand MHL, mechaniekers MHL, weegbrugbedienaars MHL en de kraanmannen Dessel zal de registratie van de uren stofpremie en bijhorende verloning afgeschaft worden en vervangen door een forfaitaire bruto jaarlijkse premie van 250 EUR vanaf 2014 die in de maand december betaald zal worden. HOOFDSTUK XXII. - Flexibiliteit

Art. 26.Mochten er individuele problemen door deze flexibiliteit ontstaan dan is het de taak en de bevoegdheid van de syndicale delegatie om hierover te gaan samenzitten met de betrokken partijen en tot een oplossing te komen. HOOFDSTUK XXIII. - Arbeidsongevallen

Art. 27.Sociale partners maken verslag inzake de voorkoming van de arbeidsongevallen in de sector. HOOFDSTUK XXIV. - Bestaanszekerheid

Art. 28.De vergoeding voor bestaanszekerheid bij economische werkloosheid zal volgens onderstaande tabel vastgesteld worden : Aantal economische werkloosheid over de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014 : - minder dan en inclusief 10 jaar : 21,50 EUR; - hoger dan 10 jaar : 25,50 EUR. De dagen economische werkloosheid zijn gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie. HOOFDSTUK XXV. - Geldigheid

Art. 29.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 februari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 januari 2015.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincie Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de witzandexploitaties Beide partijen komen overeen om de terugbetaling van de vervoerskosten (sociaal abonnement) die gebaseerd zijn op basis van de NMBS tarieven, te laten stijgen naar 75 pct. vanaf 1 juli 2013.

Bedragen tussenkomst werkgever vanaf 1 juli 2013

Afstand

Tarief per dag

CAO maand 75 pct.

Tarief per maand 100 pct.

1

0,97

20,25

27

2

1,08

22,5

30

3

1,18

24,75

33

4

1,27

26,63

35,5

5

1,38

28,88

38,5

6

1,47

30;75

41

7

1,56

32,63

43,5

8

1,65

34,5

46

9

1,74

36,38

48,5

10

1,83

38,25

51

11

1,9

39,75

53

12

2,01

42

56

13

2,08

43,5

58

14

2,19

45,75

61

15

2,26

47,25

63

16

2,37

49,5

66

27

2,44

51

68

18

2,55

53,25

71

19

2,62

54,75

73

20

2,72

57

76

21

2,8

58,5

78

22

2,9

60,75

81

23

2,98

62,25

83

24

3,08

64,5

86

25

3,15

66

88

26

3,26

68,25

91

27

3,33

69,75

93

28

3,41

71,25

95

29

3,51

73,5

98

30

3,59

75

100

31

3,73

78

104

32

3,73

78

104

33

3,73

78

104

34

3,98

83,25

111

35

3,98

83,25

111

36

3,98

83,25

111

37

4,19

87,75

117

38

4,19

87,75

117

39

4,19

87,75

117

40

4,41

92,25

123

41

4,41

92,25

123

42

4,41

92,25

123

43

4,62

96,75

129

44

4,62

96,75

129

45

4,62

96,75

129

46

4,84

101,25

135

47

4,84

101,25

135

48

4,84

101,25

135

49

5,05

105,75

141

50

5,05

105,75

141

51

5,05

105,75

141

52

5,2

108,75

145

53

5,2

108,75

145

54

5,2

108,75

145

55

5,34

111,75

149

56

5,34

111,75

149

57

5,34

111,75

149

58

5,52

115,5

154

58

5,52

115,5

154

60

5,52

115,5

154

61

5,74

120

160

62

5,74

120

160

63

5,74

120

160

64

5,74

120

160

65

5,74

120

160

66

5,99

125,25

167

67

5,99

125,25

167

68

5,99

125,25

167

69

5,99

125,25

167

70

5,99

125,25

167

71

6,24

130,5

174

72

6,24

130,5

174

73

6,24

130,5

174

74

6,24

130,5

174

75

6,24

130,5

174

76

6,49

135,75

181

77

6,49

135,75

181

78

6,49

135,75

181

79

6,49

135,75

181

80

6,49

135,75

181

81

6,74

141

188

82

6,74

141

188

83

6,74

141

188

84

6,74

141

188

85

6,74

141

188

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december 2018.

De Minister van werk, K. PEETERS