12 JANUARI 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de vastheid van betrekking in 2005-2006 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de vastheid van betrekking in 2005-2006.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 januari 2007.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het verzekeringswezen Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2005 Vastheid van betrekking in 2005-2006 (Overeenkomst geregistreerd op 2 februari 2006 onder het nummer 78439/CO/306) Inleiding Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van het sectoraal akkoord 2005-2006 dat op 20 december 2005 in de verzekeringssector gesloten is.

Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen.

Beoogde werknemers

Art. 3.Worden beoogd : de werknemers die ontslagen worden om technische redenen van arbeidsorganisatie en wanneer de onderhandelingsprocedure niet tot een consensus geleid heeft (cf. artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2005 betreffende het sectorale akkoord 2005-2006).

Doelstelling

Art. 4.De ten behoeve van de werknemers geleverde inspanningen definiëren, teneinde hun herinschakeling in het beroepsleven te bevorderen via : - een evaluatie van de persoonlijke competenties en capaciteiten; - een aanvullend opleidingsaanbod als dat nodig zou blijken; - begeleiding tijdens het zoeken naar een nieuwe betrekking.

Die nieuwe opdrachten zullen worden toevertrouwd aan FOPAS. De rol van FOPAS

Art. 5.De statuten van FOPAS zullen zo worden aangepast dat het een belangrijke rol kan spelen in de herinschakeling in het beroepsleven van de hierboven bedoelde ontslagen werknemers.

In dat opzicht zal er een paritaire herinschakelingscel worden opgericht, die (zoals de projectcommissie) rechtstreeks aan het beheerscomité zal rapporteren. Het beheerscomité zal in kennis worden gesteld van elk initiatief dat de cel neemt, en op elk moment de gewenste informatie kunnen verkrijgen.

De herinschakelingscel zorgt voor : - het opstellen van een herinschakelingsprogramma voor de hierboven bedoelde ontslagen werknemers en - de coördinatie en de goede uitvoering van de nieuwe diensten die FOPAS zal verlenen.

FOPAS zal de volgende nieuwe diensten aan de beoogde werknemers aanbieden. 1. Opleidingen aanbieden Doelstelling : de herinschakeling van de onstslagen werknemer op de arbeidsmarkt vergemakkelijken dankzij aangepaste opleidingen.a. De werknemer kan zijn beroepsbekwaamheid testen met de COMPAS-tool van FOPAS.Die test brengt eventuele opleidingsbehoeften van de kandidaat aan het licht. Ook kan de tool dienen om de werknemer te oriënteren naar andere functies. b. De kandidaat kan ook de FOPAS-opleidingen volgen of in geval van heroriëntatie buiten de sector, opleidingen van elke andere erkende organisatie die vormingsprogramma's aanbiedt aangepast aan de beroepsvereisten van de werknemer (bijvoorbeeld CEVORA, LOGOS, VDAB,....) voor zover de totale inspanning van de werkgever de 8 000 EUR per kandidaat niet overschrijdt.

Bijvoorbeeld (programma 2004-2005) : klassieke opleidingen (6 modules - 3 niveaus) Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld c. Bovendien kan de herinschakelingscel, op voorstel van het outplacementbureau (zie punt 3 hierna) of de kandidaat zelf, de mogelijkheid overwegen van een individuele opleiding "à la carte" georganiseerd door FOPAS of in geval van heroriëntatie buiten de sector, een andere erkende organisatie, voor zover de totale inspanning van de werkgever de 8 000 EUR per kandidaat niet overschrijdt.2. Kandidaat opnemen in sectoraal gegevensbestand Doelstelling : de publiciteit van de kandidaten die ervaring in de sector hebben, ondersteunen via FOPAS. De werknemer kan zich, zo hij dit wenst, laten opnemen in de lijst van "werkzoekenden uit de sector" die FOPAS ter beschikking houdt.

Voor de persoonsgegevens waarop de privacywetgeving van toepassing is, zal die lijst verwijzen naar de officiële instellingen voor arbeidsbemiddeling (VDAB, BGDA, FOREm).

Deze lijst zal geraadpleegd kunnen worden door onder meer de verzekeringsondernemingen en de verzekeringsmakelaars. 3. Outplacement voorstellen Doelstelling : de werknemer begeleiden via een gespecialiseerd ouplacementbureau om hem zo snel mogelijk aan een nieuwe betrekking te helpen. De werknemer kan gedurende één jaar gebruik maken van de outplacementdiensten.

Op basis van een vooraf door het paritair comité gekozen lijst zal de herinschakelingscel het ouplacementbureau kiezen dat de werknemer zal begeleiden.

De kosten daarvan zijn voor rekening van de ex-werkgever van de werknemer, met een maximum van 8 000 EUR (maximaal 7 500 EUR voor het outplacementbureau, minimaal 500 EUR als vergoeding voor de beheerskosten van FOPAS en de opleiding van de werknemer).

Indien de werknemer en het outplacementbureau dit nodig achten, kan de ontslagen werknemer een van de onder punt 1 vermelde opleidingen volgen.

De herinschakelingscel zal het beheerscomité van FOPAS regelmatig over de situatie en de opvolging informeren met het oog op een periodieke evaluatie van de resultaten.

Geldigheidsduur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2006 en treedt buiten werking op 30 juni 2007.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 januari 2007.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN