Koninklijk Besluit van 15 december 2010
gepubliceerd op 28 december 2010

Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten

bron: federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg

numac: 2010202967

pub.: 28/12/2010

prom.: 15/12/2010

ELI: eli/besluit/2010/12/15/2010202967/staatsblad

staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

links: Raad van State (chrono)

15 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, de artikelen 19, derde lid, 2° en 26, eerste lid;

Gelet op de wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 24/07/1997 numac 1996015142 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende goedkeuring van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Arabische Republiek Egypte tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen, ondertekend te Kaïro op 3 januari 1991 type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 sluiten betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, artikel 4, § 1, genummerd bij de wet van 7 april 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/04/1999 pub. 20/04/1999 numac 1999012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de PWA-arbeidsovereenkomst sluiten en gewijzigd bij de wet van 10 januari 2007, en de artikelen 12bis tot 12quater, ingevoegd bij de wet van 25 februari 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 25/02/2003 pub. 07/03/2003 numac 2003003138 bron federale overheidsdienst financien Wet tot wijziging van de wet van 22 maart 1993 op het statuut van en het toezicht op de kredietinstellingen sluiten;

Gelet op het koninklijk besluit van 19 februari 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012074 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten sluiten tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten;

Gelet op het koninklijk besluit van 4 december 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/12/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012821 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid sluiten tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid, artikel 13;

Gelet op de adviezen van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk gegeven op 14 december 2001, 15 september 2006 en 19 juni 2009;

Gelet op de adviezen van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid gegeven op 10 september 2002, 29 juni 2007 en 6 november 2008;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 3 februari 2009;

Gelet op de adviezen 43.590/1 en 47.836/1 van de Raad van State, respectievelijk gegeven op 4 oktober 2007 en 4 maart 2010, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 1°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.Dit besluit voorziet in de omzetting van de Richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de Europese Gemeenschappen van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeidbetrekkingen.

Art. 2.§ 1. Dit besluit is van toepassing op de arbeidsbetrekkingen bedoeld in hoofdstuk II - 'Reglementering van de uitzendarbeid' van de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. § 2. Voor zover er in dit besluit niet wordt van afgeweken, zijn de bepalingen van de koninklijke besluiten genomen in uitvoering van de wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 24/07/1997 numac 1996015142 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende goedkeuring van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Arabische Republiek Egypte tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen, ondertekend te Kaïro op 3 januari 1991 type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 sluiten betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk van toepassing.

Art. 4.§ 1. Onder voorbehoud van de toepassing van artikel 17 van de wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten, moet de gebruiker vóór de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, aan het uitzendbureau alle inlichtingen verstrekken betreffende de vereiste beroepskwalificatie en de specifieke kenmerken van de werkpost. § 2. Met het oog hierop stelt de gebruiker een werkpostfiche op, waarvan een model als bijlage is toegevoegd, voor elke uitzendkracht die tewerkgesteld wordt op een werkpost of functie waarvoor gezondheidstoezicht verplicht is.

De werkpostfiches worden opgesteld in samenwerking met de preventieadviseur van de interne dienst en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.

De gebruiker vermeldt op de werkpostfiche tenminste de volgende inlichtingen die gebaseerd zijn op de risicoanalyse, bedoeld in artikel 8 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012229 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012228 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk sluiten betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk : 1° de unieke identificatie van de werkpostfiche evenals de datum waarop deze is ingevuld, zoals bedoeld in rubriek A van bijlage I;2° zijn gegevens, zoals bedoeld in rubriek B van bijlage I;3° de precieze beschrijving van de eigenschappen van de werkpost of de functie, zoals bedoeld in rubriek E van bijlage I;4° de onmiddellijke toepassing van de maatregelen verbonden aan de moederschapsbescherming, zoals bedoeld in rubriek F van bijlage I;5° de aanduiding van de verplichting van gezondheidstoezicht, zoals bedoeld in rubriek G van bijlage I;6° wanneer het gezondheidstoezicht verplicht is, de aanduiding van de aard van de werkpost of activiteit, door in voorkomend geval de aard van het specifieke risico aan te duiden, waarvan de lijst zich bevindt in rubriek G van bijlage I;7° de aard van de werkkledij of persoonlijke beschermingsmiddelen die moeten gedragen worden, waarvan de lijst zich bevindt in rubriek H van bijlage I;8° in voorkomend geval, de aanduiding van de aard van de vereiste opleiding, bedoeld in rubriek I van bijlage I. § 3. De gebruiker vraagt het advies van het comité over de werkpostfiche en bezorgt deze vervolgens aan het uitzendbureau.

Art. 5.Het uitzendbureau vermeldt de volgende inlichtingen op de werkpostfiche : 1° zijn gegevens en de datum van de afgifte van een kopie aan de uitzendkracht, zoals bedoeld in rubriek C van bijlage I;2° de gegevens van de uitzendkracht, zoals bedoeld in rubriek D van bijlage I.

Art. 6.§ 1. De gegevensuitwisseling tussen de gebruiker en het uitzendbureau met betrekking tot de werkpostfiche voltrekt zich op de meest aangewezen manier.

De vorm van de werkpostfiche, waarvan de minimale inhoud vastgelegd is in bijlage I, is vrij. § 2. Het uitzendbureau houdt, tijdens de duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht bij een gebruiker, een naar behoren ingevuld exemplaar van de werkpostfiche bij en bezorgt hiervan een kopie aan de uitzendkracht.

Het uitzendbureau houdt de werkpostfiches ter beschikking van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de met het toezicht belaste ambtenaar, op de meest toegankelijke wijze.

De gebruiker houdt, tijdens de duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht, de werkpostfiches ter beschikking van de persoon belast met het onthaal, bedoeld in artikel 12, § 1, van de preventieadviseur van de interne dienst en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en van de met het toezicht belaste ambtenaar, op de meest toegankelijke wijze. Afdeling 3. - Gezondheidstoezicht en verdeling van de verplichtingen

Art. 7.§ 1. In afwijking van artikel 2, eerste lid, van het koninklijk besluit van 27 maart 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012229 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012228 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk sluiten betreffende de externe diensten, kan een uitzendbureau voor zijn uitzendkrachten een beroep doen op meerdere externe diensten, voor zover er per kantoor steeds een beroep wordt gedaan op dezelfde externe dienst.

Meerdere uitzendbureaus kunnen voor hun uitzendkrachten gezamenlijk een beroep doen op dezelfde externe dienst voor één of meerdere kantoren. § 2. Het uitzendbureau dat van externe dienst wenst te veranderen in toepassing van § 1, deelt zijn beslissing mee aan de betrokken externe dienst binnen een termijn van één maand na de datum van inwerkingtreding van dit besluit.

In dat geval neemt de overeenkomst met deze externe dienst steeds een einde op 31 december van het lopende kalenderjaar.

Art. 8.§ 1. Het uitzendbureau gaat na of de uitzendkracht arbeidsgeschikt werd verklaard voor de betrokken werkpost of functie en vergewist zich van de geldigheidsduur van de arbeidsgeschiktheid van de uitzendkracht vóór elke tewerkstelling, via raadpleging van de centrale gegevensbank, bedoeld in artikel 14.

Indien een gezondheidsbeoordeling nodig is vóór de tewerkstelling of wanneer de geldigheidsduur van de arbeidsgeschiktheid verstreken is, bezorgt het uitzendbureau aan de uitzendkracht een formulier "verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers" bestemd voor de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de externe dienst van het uitzendbureau, overeenkomstig de procedure vastgelegd in artikel 11 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten0.

Bij deze aanvraag wordt een kopie van de werkpostfiche gevoegd die aan het gezondheidsdossier van de uitzendkracht wordt toegevoegd. § 2. In afwijking van § 1, kan de gezondheidsbeoordeling worden uitgevoerd door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de interne dienst van de gebruiker of van de externe dienst bij wie hij is aangesloten, al naargelang het geval. § 3. De verklaring van arbeidsgeschiktheid en de duur ervan worden vastgelegd door middel van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling bedoeld in artikel 48 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten0, en worden ingevoegd in de centrale gegevensbank, bedoeld in artikel 14, § 3.

Art. 9.Bij elke gezondheidsbeoordeling moet de betrokken preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in het bezit zijn van alle nuttige inlichtingen, inzonderheid van de werkpostfiche, zodat hij een duidelijk overzicht heeft van de risico's waaraan de uitzendkracht wordt blootgesteld.

Art. 10.Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de naleving van de reglementaire bepalingen inzake de inentingen.

Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor de naleving van de bepalingen betreffende de moederschapsbescherming, met uitzondering van de maatregelen die de gebruiker moet nemen in toepassing van artikel 42, § 1, eerste lid, 1° en 3° en § 2 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten.

Art. 11.De gebruiker zorgt ervoor dat het werk wordt uitgevoerd in de beste omstandigheden, opdat de uitzendkracht hetzelfde niveau van bescherming geniet als de andere werknemers van de onderneming.

De gebruiker neemt, voorafgaand aan elke door een uitzendkracht nieuw uitgeoefende activiteit, de volgende maatregelen : 1° zich vergewissen van de bijzondere beroepskwalificatie van de uitzendkracht;2° zonder kosten voor de uitzendkracht ter beschikking stellen van de werkkledij overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 6 juli 2004Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten1 betreffende de werkkledij;3° zonder kosten voor de uitzendkracht ter beschikking stellen van de persoonlijke beschermingsmiddelen overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 13 juni 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten3 betreffende het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen;4° nagaan of de uitzendkracht die onderworpen is aan gezondheidstoezicht medisch geschikt werd verklaard om de te begeven werkpost of functie te bekleden aan de hand van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling of een afdruk uit de centrale gegevensbank, bedoeld in artikel 14.

Art. 12.§ 1. De gebruiker of een lid van de hiërarchische lijn dat voor het onthaal door de gebruiker werd aangeduid : 1° geeft elke uitzendkracht de relevante informatie over inzonderheid : a) alle risico's verbonden aan de werkpost;b) de verplichtingen van de hiërarchische lijn;c) de opdrachten en de bevoegdheden van de interne dienst;d) de toegang tot de sociale voorzieningen;e) de wijze van uitoefening van het recht op de spontane raadpleging;f) de organisatie van de eerste hulpverlening;g) de lokalisatie van de gevaarlijke toegangszones en de maatregelen genomen in spoedgevallen en in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar;2° bezorgt aan de uitzendkracht de specifieke veiligheidsinstructies die nodig zijn om de risico's eigen aan de werkpost of activiteit en de risico's verbonden aan de arbeidsplaats te voorkomen;3° neemt de nodige maatregelen opdat de uitzendkracht een voldoende en aangepaste opleiding krijgt overeenkomstig de bepalingen van artikel 21 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012229 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012228 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk sluiten betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. § 2. De persoon belast met het onthaal bedoeld in § 1, oefent de taken uit bedoeld in artikel 13, tweede lid, 8°, van het koninklijk besluit van 27 maart 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012229 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012228 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk sluiten betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

De werkpostfiche of een register dat het identificatienummer van de fiche bevat, kan dienen als document bedoeld in artikel 13, tweede lid, 8°, van hetzelfde besluit. § 3. Zodra een uitzendkracht tewerkgesteld is, verwittigt de gebruiker de preventieadviseur van de interne dienst en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en betrekt hen bij de in dit artikel bedoelde bijzondere maatregelen.

Art. 13.De gebruiker vergewist er zich van dat de betrokken interne of externe dienst, in toepassing van de artikelen 6 en 7 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012229 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012228 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk sluiten betreffende de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, in het bijzonder de volgende taken verricht : 1° de arbeidsplaatsen bezoeken en de werkpost onderzoeken die de uitzendkracht bezet of zal bezetten met het oog op de opmaak van de werkpostfiche;2° een eventuele collectieve aanpassing van deze werkpost voorstellen;3° het uitvoeren van de gezondheidsbeoordelingen bedoeld in artikel 8, § 2, en in voorkomend geval de spontane raadplegingen. Afdeling 4. - Centrale gegevensbank

Art. 14.§ 1. Er wordt een centrale gegevensbank opgericht overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens, met minstens de gegevens vermeld in het model dat als bijlage II is toegevoegd, voor elke uitzendkracht die onderworpen is aan gezondheidstoezicht. Deze gegevensbank heeft voornamelijk tot doel de opvolging van het gezondheidstoezicht toe te laten, nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen te vermijden en de uitwisseling van gegevens te vergemakkelijken. § 2. Deze gegevensbank wordt beheerd door de centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 4 december 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/12/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012821 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid sluiten tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid. Dit beheer bestaat uit het vastleggen van de modaliteiten voor het opstellen, de werking, de controle, de bewaring van en de toegang tot deze gegevens, overeenkomstig de bepalingen van dit besluit. § 3. De interne en externe diensten van de uitzendbureaus en de gebruikers zijn gehouden hun respectieve gegevens bedoeld in § 1 onder elektronische vorm zoals vastgelegd door het paritair comité voor de uitzendarbeid over te maken aan voormelde preventiedienst belast met het centraal beheer. Afdeling 5. - Organisatie van de kosten

Art. 15.De overeenkomst gesloten tussen het uitzendbureau en de externe dienst waarbij het uitzendbureau is aangesloten voor het uitvoeren van de taken die de externe dienst moet leveren in toepassing van dit besluit en, in voorkomend geval, de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker voor het uitvoeren van de taken bedoeld in artikel 8, § 2, stellen het tarief vast voor deze taken.

De overeenkomst gesloten tussen de gebruiker en de externe dienst waarbij hij is aangesloten voor het uitvoeren van de taken die de externe dienst moet leveren in toepassing van dit besluit, stelt het tarief vast voor deze taken.

Art. 16.§ 1. Elk uitzendbureau is aan het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten opgericht door het paritair comité voor de uitzendarbeid, een forfaitaire bijdrage verschuldigd per voltijds equivalent tewerkgestelde uitzendkracht.

Deze forfaitaire bijdrage stemt, voor een uitzendkracht die als arbeider wordt tewerkgesteld, overeen met 50 % van de bijdrage bedoeld in artikel 13quater, § 1, 2°, van het koninklijk besluit van 27 maart 1998Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012229 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming op het Werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk type koninklijk besluit prom. 27/03/1998 pub. 31/03/1998 numac 1998012228 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk sluiten betreffende de externe diensten.

Deze bijdrage stemt, voor een uitzendkracht die als bediende wordt tewerkgesteld, overeen met 10 % van de bijdrage bedoeld in artikel 13quater, § 1, 2°, van hetzelfde besluit. § 2. Voor de berekening van het aantal tewerkgestelde uitzendkrachten, wordt rekening gehouden met het aantal voltijds equivalent tewerkgestelde uitzendkrachten dat is tewerkgesteld in het jaar voorafgaand aan dat waarvoor de bijdrage moet worden vastgesteld.

Het aantal voltijds equivalent tewerkgestelde uitzendkrachten wordt vastgesteld door middel van een jaargemiddelde dat verkregen wordt door het aantal aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven dagen te delen door het aantal werkdagen, met afronding naar boven. § 3. Het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten, bedoeld in § 1, bepaalt, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid : 1° de voorwaarden en nadere regels betreffende de betaling van de bijdragen verschuldigd door de uitzendbureaus;2° de voorwaarden en nadere regels betreffende de terugbetaling aan het uitzendbureau van de kosten verbonden aan het gezondheidstoezicht dat daadwerkelijk werd uitgevoerd;3° de verhoging van de bijdragen bedoeld in § 1;4° de voorwaarden en nadere regels voor de bestemming van de bijdragen die overblijven na de terugbetaling bedoeld in 2°;5° de voorwaarden en nadere regels van het beheer van de centrale gegevensbank. Afdeling 6. - Verbodsbepalingen

Art. 17.Het is verboden uitzendkrachten te werk te stellen : 1° aan afbraakwerken van asbest en verwijdering van asbest;2° aan de werkzaamheden bedoeld in het koninklijk besluit van 14 januari 1992 houdende reglementering van begassingen.

Art. 18.Het is de gebruiker en het uitzendbureau verboden een uitzendkracht tewerk te stellen aan een werkpost of functie waarvoor geen werkpostfiche werd opgesteld en waarover de uitzendkracht niet geïnformeerd werd, wanneer deze werkpostfiche moet worden opgesteld in toepassing van artikel 4, § 2.

Art. 19.Het is de gebruiker verboden een uitzendkracht tewerk te stellen aan een andere werkpost of functie indien deze werkpost of deze functie andere risico's inhoudt dan deze die vermeld zijn op de werkpostfiche, en die impliceren dat een werkpostfiche wordt opgesteld, in toepassing van artikel 4, § 2. Afdeling 7. - Wijzigings- en opheffingsbepalingen

Art. 20.In artikel 13 van het koninklijk besluit van 4 december 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/12/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012821 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid sluiten tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid, worden de volgende wijzigingen aangebracht : 1° de bepaling onder f) wordt vervangen als volgt : « f) In voorkomend geval, het aanduiden van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk waarbij de uitzendbureaus zich aansluiten;"; 2° de bepalingen onder g) en h) worden toegevoegd, luidende : "g) Het verzekeren van het centraal beheer van de centrale gegevensbank overeenkomstig artikel 14, § 2, van het koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten;h) Het opstellen van een jaarverslag van de Dienst over zijn activiteiten in het raam van de opdrachten vermeld onder de littera's a tot g van dit artikel. Het jaarverslag bevat bijlagen met afzonderlijke gegevens over elk van de betrokken uitzendbureaus."

Art. 21.Het koninklijk besluit van 19 februari 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012074 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten sluiten tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten wordt opgeheven, met uitzondering van de artikelen 7, 9 en 10 die van toepassing blijven tot de datum van inwerkingtreding van de artikelen 13, 14 en 15 van dit besluit. Afdeling 8. - Slotbepalingen

Art. 22.De bepalingen van de artikelen 1 tot 19 van dit besluit vormen titel VIII, hoofdstuk IV van de Codex over het welzijn op het werk met de volgende opschriften : 1° "Titel VIII.- Bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties"; 2° "Hoofdstuk IV.- Uitzendkrachten."

Art. 23.Dit besluit treedt in werking op de eerste dag van de maand die volgt op de dag van de bekendmaking in het Belgisch Staatsblad, met uitzondering van de artikelen 14, 15 en 16 die in werking treden op 1 januari 2011.

Art. 24.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 december 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 7 februari 1958; Wet van 24 juli 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 24/07/1987 pub. 13/02/2007 numac 2007000038 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. - Duitse vertaling sluiten,Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1987;

Wet van 4 augustus 1996Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/08/1996 pub. 24/07/1997 numac 1996015142 bron ministerie van buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende goedkeuring van de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Arabische Republiek Egypte tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen, ondertekend te Kaïro op 3 januari 1991 type wet prom. 04/08/1996 pub. 08/06/2005 numac 2005015073 bron federale overheidsdienst buitenlandse zaken, buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking Wet houdende instemming met de Overeenkomst tussen het Koninkrijk België en de Republiek Gabon tot het vermijden van dubbele belasting en tot het voorkomen van het ontgaan van belasting inzake belastingen naar het inkomen en naar het vermogen, ondertekend te Brussel op 14 januari 1993 sluiten,Belgisch Staatsblad van 18 september 1996;

Wet van 7 april 1999Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/04/1999 pub. 20/04/1999 numac 1999012230 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Wet betreffende de PWA-arbeidsovereenkomst sluiten,Belgisch Staatsblad van 20 april 1999;

Wet van 25 februari 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 25/02/2003 pub. 07/03/2003 numac 2003003138 bron federale overheidsdienst financien Wet tot wijziging van de wet van 22 maart 1993 op het statuut van en het toezicht op de kredietinstellingen sluiten,Belgisch Staatsblad van 14 maart 2003;

Koninklijk besluit van 19 februari 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 19/02/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012074 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten sluiten,Belgisch Staatsblad van 18 december 1997;

Koninklijk besluit van 4 december 1997Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 04/12/1997 pub. 18/12/1997 numac 1997012821 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot oprichting van een centrale preventiedienst voor de sector van de uitzendarbeid sluiten,Belgisch Staatsblad van 18 december 1997;

Koninklijk besluit van 28 augustus 2002Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 28/08/2002 pub. 21/09/2002 numac 2002011360 bron programmatorische federale overheidsdienst consumentenzaken Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 4 maart 2002 betreffende de veiligheid van speelgoed type koninklijk besluit prom. 28/08/2002 pub. 11/10/2002 numac 2002012964 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende de bijdrage aan het sociaal fonds in uitvoering van het nationaal akkoord 2001-2002 van 7 mei 2001 type koninklijk besluit prom. 28/08/2002 pub. 18/09/2002 numac 2002013102 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit tot aanwijzing van de ambtenaren belast met het toezicht op de naleving van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten ervan type koninklijk besluit prom. 28/08/2002 pub. 09/10/2002 numac 2002012963 bron ministerie van tewerkstelling en arbeid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten sluiten,Belgisch Staatsblad van 18 september 2002;

Koninklijk besluit van 28 mei 2003Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten0,Belgisch Staatsblad van 16 juni 2003;

Koninklijk besluit van 24 februari 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten2,Belgisch Staatsblad van 14 maart 2005.

BIJLAGE I Model van « werkpostfiche uitzendarbeid » bedoeld in artikel 4 van het koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten. _____ WERKPOSTFICHE UITZENDARBEID _____

A. Identificatie van de fiche : Datum :

B. GEBRUIKER

C. UITZENDBUREAU

benaming :

adres :

tel. contactpersoon :

externe dienst PBW :

Datum van afgifte van een kopie aan de uitzendkracht :

D. UITZENDKRACHT

naam, voornaam : tel. :

geboortedatum :

kwalificatie :

E. EIGENSCHAPPEN VAN DE WERKPOST OF FUNCTIE

te vervullen functie :

vereiste kwalificaties en beroepsvoorwaarden :

lokalisatie van de werkpost :

gebruikte arbeidsmiddelen :

verboden voor jongeren op het werk :

F. GENOMEN MAATREGELEN VERBONDEN AAN DE MOEDERSCHAPSBESCHERMING : Zwangere werkneemster : aanpassing van de werkpost : verwijdering voor een periode van : Werkneemster die borstvoeding geeft : aanpassing van de werkpost : verwijdering voor een periode van :

G. VERPLICHT GEZONDHEIDSTOEZICHT

gebruik de codes die voorkomen op de website www.werk.belgie.be, onder "tools en goede praktijken" en "model van werkpostfiche"

ja/neen

veiligheidsfunctie :

functie met verhoogde waakzaamheid :

activiteit met welbepaald risico verbonden aan :

chemische agentia (benaming en codes) :

fysische agentia :

lawaai

temperatuur

ioniserende stralingen

andere :

biologische agentia (benaming en codes) :

inentingen :

belasting :

beeldscherm

heffen van lasten

nacht- of ploegenarbeid :

bijzondere risico's of fysische of mentale spanningen :

psychosociale belasting :

andere :

activiteit verbonden aan voedingswaren :

jongere op het werk :

H. WERKKLEDIJ EN PERSOONLIJKE BESCHERMINGSMIDDELEN (type aan te vullen)

broek/jas of windpak :

veiligheidsschoenen :

overall :

veiligheidsgordel/veiligheidsharnas :

kiel of stofjas :

handschoenen/wanten :

helm :

masker :

bril/veiligheidsscherm :

schelpen/oordoppen :

zalven :

specifieke uitrusting :

andere :

I. OPLEIDING

Voorafgaande instructies : Verworven opleiding : Vereiste opleiding :

J. REALISATIE VAN HET ONTHAAL (enkel te vervolledigen indien de werkpostfiche door de gebruiker wordt gebruikt als registratiedocument voor het onthaal, in toepassing van artikel 11, § 2, tweede lid)

NAAM

HANDTEKENING

DATUM

Gebruiker of lid van de hiërarchische lijn belast met het onthaal

functie :

Datum van het advies van het Comité : Datum van het advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer : Datum van het advies van de preventieadviseur van de interne dienst : in te vullen door de gebruiker : rubrieken A, B, E, F, G, H, I, J in te vullen door het uitzendbureau : rubrieken C en D Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 15 december 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

BIJLAGE II Minimale gegevens in te geven in de "centrale gegevensbank" bedoeld in artikel 14 van het koninklijk besluit van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten

UITZENDKRACHT

naam, voornaam :

geslacht :

geboortedatum :

taal :

Nr. SIS- kaart (rijksregister) :

Identificatienummer van de werkpostfiche :

UITZENDBUREAU

benaming :

adres :

externe dienst PBW :

MEDISCHE GESCHIKTHEID

naam van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer :

interne of externe dienst waaraan hij verbonden is :

bijzondere categorie van werknemer (vb. jongere) :

aard van de werkpost of activiteit :

aard van de risico's :

geschiktheid tot :

Inentingen :

Gezien om te worden gevoegd bij Ons besluit van 15 december 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Titel van het document:	Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-15-december-2010_n2010202967.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Koninklijk besluit tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?