18 NOVEMBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, tot vaststelling van de maandelijkse minimumlonen van de bedienden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, tot vaststelling van de maandelijkse minimumlonen van de bedienden.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 november 2011.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2009 Vaststelling van de maandelijkse minimumlonen van de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2009 onder het nummer 96366/CO/321) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen.

Onder "bedienden" worden : zowel de mannelijke als de vrouwelijke bedienden verstaan. HOOFDSTUK II. - Minimum maandlonen 2.1. Ervaringsbarema

Art. 2.De maandelijkse minimumlonen van de bedienden worden op 1 oktober 2009 vastgesteld volgens de in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen ervaringsbarema's.

De inschaling van de bediende gebeurt in functie van de opgebouwde ervaring en in functie de beroepencategorie waartoe hij behoort. 2.2. Aanvangslonen

Art. 3.§ 1. Voor de categorieën 1 en 2 wordt het aanvangsloon vastgesteld volgens de in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen ervaringsbarema's.

Voor de berekening van het aantal jaren werkervaring ter bepaling van het aanvangsloon worden de periodes van onderwijs, studies en stage-opleidingen na de schoolplichtige leeftijd gelijkgesteld met werkervaring en daarmee gelijkgestelde periodes, zoals verder bepaald in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. Voor de categorie 3 wordt het aanvangsloon vastgesteld volgens ervaringsbarema 5.

Voor deze categorie is een minimum werkervaring of daarmee gelijkgestelde periodes, zoals verder bepaald in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, vereist van 5 volledige jaren.

Voor de berekening van het aantal jaren werkervaring ter bepaling van het aanvangsloon worden de periodes van onderwijs, studies en stage-opleidingen na de schoolplichtige leeftijd gelijkgesteld met werkervaring. § 3. Voor de categorie 4 wordt het aanvangsloon vastgesteld volgens ervaringsbarema 7.

Voor deze categorie is een minimum werkervaring of daarmee gelijkgestelde periodes, zoals verder bepaald in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, vereist van 7 volledige jaren.

Voor de berekening van het aantal jaren werkervaring ter bepaling van het aanvangsloon worden de periodes van onderwijs, studies en stage-opleidingen na de schoolplichtgerechtigde leeftijd gelijkgesteld met werkervaring. 2.3. Inschaling van in dienst komende bedienden

Art. 4.§ 1. De inschaling van in dienst komende bedienden gebeurt op basis van beroepservaring en daarmee gelijkgestelde periodes. § 2. Voor de toekenning van de ervaringsjaren wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijdse of deeltijdse prestaties. § 3. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de uitoefening van de beroepsactiviteit bij de werkgever waar hij is tewerkgesteld. § 4. Wordt met beroepservaring zoals bedoeld in § 3 gelijkgesteld : elke beroepservaring als loontrekkende of zelfstandige met een maximum van 20 jaar. § 5. Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst welke gepaard gaan met een vervangingsinkomen, worden gelijkgesteld met beroepservaring zoals bedoeld in § 3 : a) de periodes van deeltijdse schorsing wegens tijdskrediet, thematische verloven en arbeidsongeschiktheid;b) de periodes van voltijdse schorsing wegens ziekte, arbeidsongeval en beroepsziekte;c) de periodes van zwangerschapsverlof;d) de periodes van voltijdse schorsing wegens thematische verloven inclusief tijdskrediet om thematische redenen met een maximum van 3 jaar;e) andere periodes van voltijdse schorsing wegens tijdskrediet met een maximum van 1 jaar. § 6. De periodes van voltijds uitkeringsgerechtigde werkloosheid worden met beroepservaring zoals bedoeld in § 3 gelijkgesteld met een maximum van 3 jaar.

De periodes van deeltijds uitkeringsgerechtigde werkloosheid en van wachtuitkering worden met beroepservaring zoals bedoeld in § 3 gelijkgesteld. § 7. De periodes van onderwijs, studies en stage-opleiding na de schoolplichtige leeftijd worden met beroepservaring zoals bedoeld in § 3 gelijkgesteld met een maximum van 3 jaar. § 8. Voor de aanrekening van beroepservaring mag geen enkele gelijkstellingsperiode gecumuleerd worden met een periode van beroepsactiviteit of met een andere gelijkstellingsperiode. 2.4. Evolutie van het loon

Art. 5.§ 1. De evolutie van het loon volgens de ervaringsbarema's is afhankelijk van het feit dat de beroepservaring met 12 maanden is toegenomen sedert de indiensttreding of in voorkomend geval sinds de laatste loonsverhoging ingevolge de ervaringstoename.

Als de bediende zich in een fase van de ervaringsbarema's bevindt waar een loonsverhoging pas wordt toegekend na een toename van de beroepservaring met 2, 3 of 4 jaar, is dit respectievelijk 24, 36 of 48 maanden in plaats van 12 maanden. § 2. Op het ogenblik van de indiensttreding wordt het baremaloon van de bediende vastgesteld in overeenstemming met het beroepservaringsbarema van de categorie waartoe zijn functie behoort en op basis van de beroepservaring zoals bepaald in artikel 4 hiervoor.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden.

De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar beroepservaring heeft bereikt. § 3. De bediende moet uiterlijk bij zijn indiensttreding, op vraag van de werkgever, de nodige bewijsstukken aan de werkgever overmaken. 2.5. Specifieke bepalingen voor studenten

Art. 6.Voor de bedienden met een studentenovereenkomst zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt het barema jongeren vastgelegd op 94,00 pct. van het basisbarema dat van toepassing is voor de betrokken functiecategorie. 2.6. Specifieke bepalingen voor handelsvertegenwoordigers

Art. 7.De volgende bijzondere bepalingen zijn van toepassing op de handelsvertegenwoordigers.

Wanneer zij minder dan 5 volledige jaren beroepservaring hebben, moet hun loon, tenminste gelijk zijn aan het aanvangsbarema van de tweede categorie.

Wanneer zij meer dan 5 volledige jaren beroepservaring en minder dan 7 volledige jaren beroepservaring hebben, moet hun loon, tenminste gelijk zijn aan het aanvangsbarema van de derde categorie.

Wanneer zij meer dan 7 volledige jaren beroepservaring hebben, moet hun loon tenminste gelijk zijn aan het aanvangsbarema van de vierde categorie. HOOFDSTUK III. - Overgangsbepalingen

Art. 8.Voor de op 30 september 2009 in dienst zijnde bedienden is er een afwijkende regeling van toepassing.

Voor deze bedienden, zal op 1 oktober 2009 het aantal jaren beroepservaring dat voor hen voor het verleden in aanmerking wordt genomen, worden vastgesteld op fictieve basis, zolang zij bij de werkgever in dienst zullen zijn.

De fictieve beroepservaring is gelijk aan het aantal jaren dat in het beroepservaringsbarema overeenstemt met het bedrag van het sectorale baremieke loon dat op hen op 30 september 2009 van toepassing zou geweest zijn volgens de omzettingstabel opgenomen in bijlage II van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.§ 1. Voor het jaar 2009, zal, in afwijking van artikel 5, § 1, voor de bedienden die in dienst zijn op 31 december 2008 de eerstvolgende baremieke verhoging gebeuren in 2009 op de eerste dag van de twaalfde maand die volgt op de laatste baremieke verhoging in 2008.

Is de bediende pas in de loop van 2008 in dienst getreden, dan zal de eerstvolgende baremieke verhoging gebeuren in 2009 op de eerste dag van de twaalfde maand die volgt op de datum van indiensttreding. § 2. Vanaf 2010 zullen de verhogingen telkens worden toegekend zoals hierboven bepaald in artikel 5. HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2009. De bepaling van artikel 6 in verband met studenten treedt in werking op 1 juli 2009.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Ze kan door een van de partijen met drie maanden worden opgezegd. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers van geneesmiddelen bij een ter post aangetekende brief.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, tot vaststelling van de maandelijkse minimumlonen van de bedienden

ERVARINGSBAREMA

BAREME D'EXPERIENCE

Minimumlonen van de bedienden van de groothandelaars-verdelers van geneesmiddelen vanaf 1 oktober 2009

Rémunérations minimums des employés des grossistes-répartiteurs de médicaments à partir du 1er octobre 2009

Ervaringsbarema Barème d'expérience

Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4

Ervaringsbarema 0 Barème d'expérience 0

1491,19

1565,85

Ervaringsbarema 1 Barème d'expérience 1

1491,19

1565,85

Ervaringsbarema 2 Barème d'expérience 2

1491,19

1565,85

Ervaringsbarema 3 Barème d'expérience 3

1491,19

1565,85

Ervaringsbarema 4 Barème d'expérience 4

1502,40

1590,28

Ervaringsbarema 5 Barème d'expérience 5

1513,70

1604,45

1659,05

Ervaringsbarema 6 Barème d'expérience 6

1525,59

1612,34

1687,38

Ervaringsbarema 7 Barème d'expérience 7

1536,89

1633,44

1715,51

1791,20

Ervaringsbarema 8 Barème d'expérience 8

1548,23

1655,47

1744,02

1828,70

Ervaringsbarema 9 Barème d'expérience 9

1559,50

1677,34

1772,31

1866,24

Ervaringsbarema 10 Barème d'expérience 10

1570,63

1698,66

1800,39

1903,67

Ervaringsbarema 11 Barème d'expérience 11

1582,82

1720,24

1828,70

1941,12

Ervaringsbarema 12 Barème d'expérience 12

1595,73

1741,62

1856,81

1978,65

Ervaringsbarema 13 Barème d'expérience 13

1604,45

1763,37

1885,51

2015,96

Ervaringsbarema 14 Barème d'expérience 14

1604,45

1785,19

1913,66

2053,61

Ervaringsbarema 15 Barème d'expérience 15

1604,45

1806,59

1941,90

2091,14

Ervaringsbarema 16 Barème d'expérience 16

1613,06

1828,34

1970,10

2128,43

Ervaringsbarema 17 Barème d'expérience 17

1623,26

1849,73

1998,28

2166,02

Ervaringsbarema 18 Barème d'expérience 18

1633,42

1865,84

2019,74

2194,17

Ervaringsbarema 19 Barème d'expérience 19

1633,42

1865,84

2040,82

2222,25

Ervaringsbarema 20 Barème d'expérience 20

1641,73

1878,28

2062,45

2250,57

Ervaringsbarema 21 Barème d'expérience 21

1641,73

1878,28

2062,45

2278,73

Ervaringsbarema 22 Barème d'expérience 22

1650,22

1890,71

2079,34

2306,89

Ervaringsbarema 23 Barème d'expérience 23

1650,22

1890,71

2079,34

2306,89

Ervaringsbarema 24 Barème d'expérience 24

1658,67

1903,17

2096,16

2327,90

Ervaringsbarema 25 Barème d'expérience 25

1658,67

1903,17

2096,16

2327,90

Ervaringsbarema 26 Barème d'expérience 26

1658,67

1903,17

2113,10

2348,74

Ervaringsbarema 27 Barème d'expérience 27

1658,67

1903,17

2113,10

2348,74

Ervaringsbarema 28 en volgende Barème d'expérience 28 et suivant

1658,67

1903,17

2113,10

2376,99

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, tot vaststelling van de maandelijkse minimumlonen van de bedienden

BAREMA

BAREME

Minimumlonen van de bedienden van de groothandelaars-verdelers van geneesmiddelen

Rémunérations minimums des employés des grossistes-répartiteurs de médicaments

Leeftijd/Age

Cat. 1

Cat. 2

Cat. 3

Cat. 4

18 jaar/ans

1401,72

1471,90

1540,66

1646,79

19 jaar/ans

1431,54

1503,22

1573,44

1681,82

20 jaar/ans

1461,37

1534,53

1606,22

1716,86

21 jaar/ans

1491,19

1565,85

1639,00

1751,90

22 jaar/ans

1502,40

1590,28

1648,53

1761,44

23 jaar/ans

1513,70

1604,45

1659,05

1771,85

24 jaar/ans

1525,59

1612,34

1687,38

1781,41

25 jaar/ans

1536,89

1633,44

1715,51

1791,20

26 jaar/ans

1548,23

1655,47

1744,02

1828,70

27 jaar/ans

1559,50

1677,34

1772,31

1866,24

28 jaar/ans

1570,63

1698,66

1800,39

1903,67

29 jaar/ans

1582,82

1720,24

1828,70

1941,12

30 jaar/ans

1595,73

1741,62

1856,81

1978,65

31 jaar/ans

1604,45

1763,37

1885,51

2015,96

32 jaar/ans

1604,45

1785,19

1913,66

2053,61

33 jaar/ans

1604,45

1806,59

1941,90

2091,14

34 jaar/ans

1613,06

1828,34

1970,10

2128,43

35 jaar/ans

1623,26

1849,73

1998,28

2166,02

36 jaar/ans

1633,42

1865,84

2019,74

2194,17

37 jaar/ans

1633,42

1865,84

2040,82

2222,25

38 jaar/ans

1641,73

1878,28

2062,45

2250,57

39 jaar/ans

1641,73

1878,28

2062,45

2278,73

40 jaar/ans

1650,22

1890,71

2079,34

2306,89

41 jaar/ans

1650,22

1890,71

2079,34

2306,89

42 jaar/ans

1658,67

1903,17

2096,16

2327,90

43 jaar/ans

1658,67

1903,17

2096,16

2327,90

44 jaar/ans

1658,67

1903,17

2113,10

2348,74

45 jaar/ans

1658,67

1903,17

2113,10

2348,74

46 jaar/ans

1658,67

1903,17

2113,10

2376,99

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 november 2011.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET