Arrêté Ministériel du 10 juillet 2008
publié le 04 août 2008
OpenJustice.be: Open Data & Open Source

Arrêté ministériel fixant les profils de compétence des directeurs adjoints de l'Institut de formation judiciaire

source
service public federal justice
numac
2008009635
pub.
04/08/2008
prom.
10/07/2008
moniteur
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=fr&(...)
Document Qrcode

10 JUILLET 2008. - Arrêté ministériel fixant les profils de compétence des directeurs adjoints de l'Institut de formation judiciaire


Le Ministre de la Justice, Vu l'article 15, alinéa 2 de la loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire;

Vu l avis du Conseil supérieur de la Justice rendu le 15 février 2007;

Arrête :

Article 1er.Le profil de compétences du directeur adjoint de la division « magistrats » est fixé comme suit : Le directeur adjoint de la division « magistrats » est un magistrat de l'Ordre judiciaire et dispose des qualités professionnelles nécessaires pour répondre aux exigences de la fonction : - une expérience relevante dans le domaine de la formation, ainsi que dans la conception et l'organisation d'activités de formation; - une expérience dans les techniques de management RH; - une compréhension de l'organisation du développement du personnel, de la formation et des stages au sein de la magistrature; - d'excellentes aptitudes à la communication; - un esprit de collégialité et d'équipe; - des qualités qui lui permettent de représenter l'Institut à l'extérieur.

Art. 2.Le profil de compétences du directeur adjoint de la division « membres du personnel qui assistent le pouvoir judiciaire » est fixé comme suit : Le directeur adjoint de la division « membres du personnel qui assistent le pouvoir judiciaire » dispose des qualités professionnelles nécessaires pour répondre aux exigences de la fonction : - une expérience relevante dans le domaine de la formation, ainsi que dans la conception et l'organisation d'activités de formation; - une expérience dans les techniques de management RH; - une compréhension de l'organisation du développement du personnel, de la formation et des stages au sein de l'ordre judiciaire; - une connaissance étendue des domaines du droit, et en particulier de l'organisation judiciaire; - d'excellentes aptitudes à la communication, - un esprit de collégialité et d'équipe; - des qualités qui lui permettent de représenter l'Institut à l'extérieur.

Bruxelles, le 10 juillet 2008.

J. VANDEURZEN

Etaamb propose le contenu du Moniteur Belge trié par date de publication et de promulgation, traité pour le rendre facilement lisible et imprimable, et enrichi par un contexte relationnel.
^