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Recrutement
publié le 31 octobre 2012

Organisation d'une sélection comparative pour le recrutement d'attachés P & O pour les cours et tribunaux (****12226) 1. Dans le courant du premier trimestre 2013, **** organisera à **** une sélection comparative pour(...) 2. Le diplôme requit à la date de la clôture des inscriptions : diplôme de base de 2 e ****(...)

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**** - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE


Organisation d'une sélection comparative pour le recrutement d'attachés P & O pour les cours et tribunaux (ordre judiciaire) (****12226) 1. Dans le courant du premier trimestre 2013, **** organisera à **** une sélection comparative pour le recrutement d'attachés P & O pour les cours et tribunaux, conformément à l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel judiciaire.2. Le diplôme requit à la date de la clôture des inscriptions : diplôme de base de 2e cycle (par exemple ****/licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion). Un an d'expérience professionnelle appropriée en sélection et recrutement est exigé. Cela signifie que durant cette période vous avez été responsable de dossiers de sélection dans leur entièreté.

**** justifiez donc une expérience dans chacun des domaines suivants : - Contact avec le client. - Analyse de fonction. - Réalisation de matrice de compétences. - Réalisation de plannings. - Conception de test de sélection. - Assesseur principal durant les sélections. - Rédaction de rapports de sélections.

Les conditions susvisées doivent être réalisées à la date de la clôture des inscriptions. 3. Si le nombre d'inscriptions après vérification des conditions de participation le justifie, une présélection sera organisée. Un test informatisé permettra d'évaluer les compétences suivantes : faire preuve de fiabilité, s'auto développer, atteindre les objectifs, intégrer, travailler en équipe, agir de manière orientée service, décider.

Il s'agit d'une épreuve informatisée comprenant : ? un bac à courrier; ? un test de raisonnement abstrait; ? un test de jugement ****.

Cette épreuve a une durée maximale de 3 heures et 30 minutes.

Pour réussir le candidat doit obtenir au moins 10 points sur 20 aux deux premiers tests (bac à courrier + raisonnement abstrait) et au moins 10 points sur 20 au troisième test (test de jugement ****).

Au total, le candidat doit obtenir au moins 24 points sur 40.

Le nombre de candidats admis sera fixé sur base des résultats de cette présélection. Les points obtenus lors de la présélection n'entrent pas en ligne de compte pour le classement des lauréats de la sélection comparative. 4. La sélection consiste en un entretien visant à évaluer le profil du candidat en accord avec les compétences ainsi que la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain. Les compétences suivantes seront évaluées lors de la sélection : conseiller, décider, atteindre les objectifs, agir de manière orientée service, connaissance en technique de recrutement et sélection, connaissance de la communication en recrutement, connaissance "ordre judiciaire" et son actualité. Une cotation maximale de 5 points sera attribuée par compétence ainsi que pour la motivation. La connaissance «*****» et son actualité vaudra 10 points. 45 points maximum seront attribués à la sélection. 5. Pour réussir les candidats doivent obtenir au moins 60 % des points 6.Toute demande de participation à cette sélection doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre recommandée au moyen du formulaire d'inscription et curriculum vitae standardisé, au **** ****, Direction générale de l'Organisation judiciaire, **** 213/**** ****12226, boulevard de **** 115, 1000 ****.

Les candidats sont priés de joindre une copie de leur diplôme.

Le curriculum vitae standardisé et le formulaire d'inscription peuvent être demandés à l'adresse email : ****213@****.****.**** **** vérification de l'année d'expérience utile se fera uniquement sur base des éléments repris dans le curriculum vitae standardisé. Les candidats qui ne disposent pas de l'expérience exigée ne seront pas admis à la présélection éventuelle ni à la sélection.

La candidature ne sera pas acceptée si le (la) candidat(e) ne transmet pas, simultanément à son formulaire d'inscription, le curriculum vitae standardisé et son diplôme Aucun dépôt sur place d'une candidature ne sera accepté. 7. Le délai d'inscription est clôturé le 3 décembre 2012.8. Les lauréats seront classés selon les points obtenus.La liste des lauréats sera publiée au **** belge.

Chaque participant sera informé par écrit de ses résultats.

La réserve des lauréats a une durée de validité de deux ans à compter de la date du procès-verbal.

Le Ministre de la Justice peut, par décision motivée, prolonger ce délai, à chaque fois pour une durée d'un an. 9. Les lauréats de la sélection seront invités à poser leur candidature aux places vacantes d'attaché P&O, qui seront publiées au **** belge .10. Ceux qui participent indûment à cette sélection ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles. 11. Plus d'informations sur l'environnement de travail est disponible sur : ****.justice.****.**** **** d'informations sur la fonction peut être demandé à **** ****, attaché (****.****@****.****.****). 12. Le candidat peut recevoir le règlement de cette sélection ainsi que la composition de la commission de sélection, s'il en fait la demande par écrit.Cette requête doit être adressée à ****213@****.****.****


**** JUSTICE

DIRECTION GENERALE DE L'ORGANISATION JUDICIAIRE

**** 213/SELECTION ****12226

BOULEVARD DE **** 115

1000 ****


FORMULAIRE D'INSCRIPTION POUR LA SELECTION COMPARATIVE ****12226


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