**** - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE

Cours et tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de recrutement d'attachés recrutement et sélection pour l'Ordre judiciaire (numéro de sélection ****17186) 1. Dans le courant du deuxième semestre de 2017, **** organisera à **** une sélection comparative de recrutement d'attaché recrutement et sélection pour l'Ordre judiciaire, conformément à l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, carrière et statut pécuniaire du personnel judiciaire.2. Le diplôme requit à la date de la clôture des inscriptions : Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple ****/licencié) délivré par une université ou une haute-école belge après au moins 4 ans d'études, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion). OU L'arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'ordre judiciaire. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé dans l'une des administrations fédérales repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la **** et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne) Le poste vacant est un poste A. Vous devez donc : Etre doté de la classe A1 ou être lauréat d'une partie spécifique d'une sélection d'accession au niveau A et être repris sur la liste des lauréats 3. Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de sélection et recrutement de minimum 1 an dans lequel vous accomplissez les tâches reprises ci-dessous. o contact avec le client o analyse de fonction o réalisation de matrice de compétences o réalisation de plannings o conception de test de sélection o assesseur principal durant les sélections o rédaction de rapports de sélections. 4. Ces conditions susvisées aux points 2 et 3 doivent être réalisées à la date de la clôture des inscriptions.5. La sélection consiste en une partie générale et une partie spécifique. 6. La partie générale consiste en une épreuve informatisée comprenant : o un test de raisonnement abstrait o un bac à courrier o un test de jugement **** **** épreuve informatisée évalue les compétences suivantes : faire preuve de fiabilité, s'auto développer, atteindre les objectifs, intégrer l' information, travailler en équipe, agir de manière orientée service, décider.et raisonnement abstrait.

Cette épreuve a une durée maximale de trois heures trente. 7. Pour être admis à la partie spécifique, le candidat doit obtenir au moins 50 points sur 100 à chacun des trois tests (raisonnement abstrait+ bac à courrier + test de jugement ****) et au moins 60 points sur 100. Les candidats ayant obtenu de **** une dispense pour le module 0 ou le module 1 pour le niveau A devront participer à la partie générique de cette sélection.

Seuls les fonctionnaires fédéraux nommés au niveau A sont dispensés du **** générique 8. La partie spécifique consiste en une épreuve écrite éventuelle et un entretien visant à évaluer le profil du candidat en accord avec les compétences ainsi que la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain.9. L'épreuve écrite éventuelle sera organisée si le nombre de candidats admis à la partie spécifique est trop élevé. Cette épreuve écrite testera les compétences suivantes : connaissance en technique de recrutement et sélection (10 points) connaissance de la communication en recrutement (5 points) Cette épreuve durera 1h.

Pour réussir cette épreuve écrite, les candidats devront obtenir 9 points sur 15.

Compte-tenu du nombre de places disponibles, seuls les 30 premiers lauréats seront admis à l'épreuve suivante.

Lors de l'entretien, les compétences suivantes seront évaluées : conseiller, atteindre les objectifs, agir de manière orientée service, connaissance «*****» et son actualité. Une cotation maximale de 5 points sera attribuée par compétence.

La motivation vaudra 10 points. 30 points maximum seront attribués à cette épreuve Dans ce cas, pour satisfaire à la sélection, les candidats doivent obtenir au moins 18 points sur 30 à l'entretien. 10. Lors de l'entretien, les compétences suivantes seront évaluées : conseiller, atteindre les objectifs, agir de manière orientée service, connaissance en technique de recrutement et sélection, connaissance de la communication en recrutement, connaissance «*****» et son actualité.Une cotation maximale de 5 points sera attribuée par compétence. La motivation et la connaissance en technique de recrutement et sélection vaudront chacune 10 points. 45 points maximum seront attribués à cette épreuve Dans ce cas, pour satisfaire à la sélection, les candidats doivent obtenir au moins 27 points sur 45 à la partie spécifique de la sélection. 11. Toute demande de participation à cette sélection doit, sous peine de nullité, répondre aux conditions suivantes : o le candidat a complété son **** en ligne sur `**** ****' (****://****.****.**** ) o le candidat a joint, à son **** en ligne sur `**** ****' (****://****.****.**** ), son diplôme ou son arrêté de nomination avant la clôture des inscriptions. o Le candidat sollicite en ligne pour cette place Aucun dépôt sur place d'une candidature ne sera accepté. 12. Le délai d'inscription est clôturé le 18 août 2017. Le contrôle de la validité des candidatures sera effectué entre la clôture du délai des inscriptions et l'annonce du résultat de la partie générale.

Les candidats qui ne satisfont pas aux conditions de la sélection ou qui n'ont pas introduit leur candidature de façon valable, en seront informé via «*****». 13. Les lauréats seront classés selon les points obtenus à l'entretien. La liste des lauréats sera publiée au **** belge.

Chaque participant sera informé de ses résultats.

La réserve des lauréats a une durée de validité de trois ans à compter de la date du procès-verbal.

Le Ministre de la Justice peut, par décision motivée, prolonger ce délai, à chaque fois pour une durée d'un an. 14. Les lauréats de la sélection seront invités à poser leur candidature aux places vacantes d'attaché recrutement et sélection de niveau A pour l'ordre judiciaire, qui seront publiées au **** belge.15. Ceux qui participent indûment à cette sélection ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles.16. Le candidat peut recevoir le règlement de cette sélection ainsi que la composition de la commission de sélection, s'il en fait la demande par écrit.Une telle demande peut être adressée à l'adresse mail ****@****.****.****