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publié le 18 janvier 2019
Informatiser la Justice. Oui, mais comment ?

Deuxième appel à candidatures en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-(...) Le

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18/01/2019
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Numac : 2019010235

REGION DE BRUXELLES-CAPITALE


Deuxième appel à candidatures (h/f/x) en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières, de même que de missions confiées aux services d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en matière de prévention incendie.

Pour son personnel administratif, le SIAMU est soumis aux dispositions de l' arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018Documents pertinents retrouvés type arrêté du gouvernement de la région de bruxelles-capitale prom. 21/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011465 source region de bruxelles-capitale Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale fermer, entré en vigueur le 1er avril 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.

L'occupation effective du mandat est prévue pour une durée de 5 ans.

Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat.

Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité aux emplois publics (article 29 de l'arrêté précité) et attester au moins d'un des titres et mérites suivants: - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Tout acte de candidature comporte un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé;

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de Talent.brussels - Secrétariat des Mandats (tél. : 02-435 15 12 - e-mail : dvanmerris@talent.brussels La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.

Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante dvanmerris@talent.brussels dans le délai précité.

Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection et un assessment, organisé par Bruxelles Fonction publique.

La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du candidat et la description de fonction des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - du résultat de l'assessment.

Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés.

En cas d'ex-aequo entre les candidats inscrits dans le groupe A « apte », le candidat qui appartient au sexe représenté à moins d'un tiers dans les deux premiers degrés de la hiérarchie est classé devant le candidat de l'autre sexe.

Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ».


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Publié le : 2019-01-

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