SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'employés d'administration (niveau 2+) pour la Province du Brabant wallon. - Examen n° ****99304 Une réserve de recrutement d'employés d'administration (niveau 2+), masculins et féminins, d'expression française, sera prochainement constituée pour la Province du Brabant wallon. La Députation permanente est chargée de l'organisation de l'examen. L'organisation des trois premières épreuves est confiée au Secrétariat permanent de Recrutement, qui constitue ses propres jurys s'agissant de ces épreuves.

La réserve de recrutement reste valable un an. Cette durée de validité peut être prolongée deux fois sans toutefois dépasser un maximum de trois ans. 1. Description de la fonction. 1.1. Contexte : Administration provinciale. 1.2. Fonction : - aide à l'instruction et au suivi des dossiers à l'intention de la Députation permanente et du Conseil provincial; - aide à la rédaction d'arrêtés relatifs aux matières traitées par l'administration provinciale (juridique, personnel, finances, culture, social,...); - gestion administrative des dossiers de la Députation permanente et du Conseil provincial; - rédaction de courriers. 2. Traitement et carrière Rémunération annuelle brute : 646 000 F minimum à 992 600 F maximum (échelle D6), allocations réglementaires non comprises. Des possibilités de promotion sont prévues. 3. Conditions de participation Pour être admis à participer à l'examen de recrutement, les candidats doivent, à la date limite d'inscription, remplir les conditions suivantes : - être Belges ou citoyens de l'Union européenne; - être âgés de 18 ans au moins; - avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer; - jouir de leurs droits civils et politiques; - être d'une conduite irréprochable et pouvoir présenter un certificat de bonnes vie et moeurs postérieur à la déclaration de vacance de l'emploi visé; - pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice; - être titulaires de l'un des diplômes suivants : - diplôme de l'enseignement supérieur de type court et de plein exercice; - diplôme de candidat délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par une université ou un établissement d'enseignement supérieur de type long, ou un certificat de réussite des deux premières années de l'Ecole royale militaire; - diplôme de l'enseignement maritime du cycle supérieur ou de l'enseignement technique ou artistique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré; - diplôme de géomètre-expert immobilier, de géomètre des mines ou d'ingénieur technicien; - diplôme d'enseignement supérieur économique ou supérieur social de type court et de promotion sociale.

Sont également admis : - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux titres d'études précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents à l'un des titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Tout renseignement concernant les diplômes requis peut être obtenu auprès de **** **** (tél. : 02/214 43 33, e-mail ****.****@****.****.****).

Aptitudes physiques : Tous les lauréats devront se soumettre à un examen auprès du Service public de la Médecine du Travail, au moment de leur entrée en service.

La nomination à titre définitif, qui intervient après un an de stage, est subordonnée au résultat favorable de cet examen. 4. Procédure de sélection 1.Première épreuve - cotée sur 20 points (2 heures) (organisée par le S.P.R.) Cette épreuve permettra d'évaluer les connaissances générales des institutions belges (Etat, Régions, Communautés, Provinces et Communes) et des principaux organes de la Province du Brabant wallon, ainsi que de la loi provinciale (décret de tutelle, motivation formelle des actes administratifs, rudiments de marchés publics, octroi des subventions).

Il sera fait usage de questionnaires standardisés (40 questions à choix multiple). Trois points seront accordés pour chaque réponse correcte, un demi-point sera retiré par réponse erronée, aucun point ne sera compté en cas d'absence de réponse.

Pour réussir les candidats doivent obtenir au moins 10 points sur 20.

Une liste des matières sera distribuée aux candidats. 2. Deuxième épreuve - cotée sur 20 points (2 heures - hors lecture de la conférence) : (organisée par le S.P.R.) Epreuve écrite consistant en la synthèse et le commentaire d'une conférence sur un sujet d'ordre général, avec prise de notes. La conférence est lue à deux reprises. 3. Troisième épreuve - cotée sur 20 points (1 heure) (organisée par le S.P.R.) Cette épreuve permettra d'évaluer les connaissances suffisantes en mathématiques (mise en situation, lecture de tableaux et graphiques).

Il sera fait usage de questionnaires standardisés (20 questions à choix multiple). Le mode de cotation est identique à celui prévalant pour la première épreuve.

Pour être admis à présenter la quatrième épreuve, les candidats doivent avoir obtenu un minimum de 30 points sur 60 au total des trois premières épreuves. 4. Epreuve orale - cotée sur 20 points : (organisée par la Province du Brabant wallon) Evaluation de la motivation, de la maturité et comparaison du profil professionnel avec les exigences de la fonction. Pour réussir les candidats doivent obtenir au moins 44 points sur 80, au total des quatre épreuves.

Remarques : - en fonction du nombre de candidats, l'ordre des épreuves, sauf la première, pourrait être modifié ou des épreuves pourraient se dérouler le même jour. - les membres du personnel de la Province du Brabant wallon en service avant la date du 28 novembre 1997 et pouvant faire état de la réussite d'un examen de recrutement, du même niveau que l'examen régi par le présent règlement, organisé par le ****, sont dispensés des deuxième, troisième et quatrième épreuves. 5. Constitution de la réserve de recrutement Le jury dont le nombre et la composition sont fixés par le Conseil provincial arrête la liste des lauréats.Ceux-ci sont versés dans la réserve de recrutement par le Conseil provincial. 6. Inscription : L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro de l'examen ****99304) et accompagné d'une copie du diplôme donnant accès à l'examen au : Secrétariat permanent de Recrutement Service «*****» **** **** 19, boîte 4 1010 **** **** timbres fiscaux pour un montant de 300 F doivent être apposés sur le formulaire d'inscription. Les candidats dispensés de la présentation d'épreuves sont priés de joindre au formulaire d'inscription l'ensemble des documents attestant de cette dispense.

L'inscription doit parvenir au Secrétariat permanent de Recrutement au plus tard quinze jours ouvrables après la parution du présent règlement d'examen au **** belge.

Le Secrétariat permanent de recrutement est chargé de se prononcer sur la recevabilité des candidatures.

Dispense du droit d'inscription : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, les catégories suivantes de personnes (ainsi que les personnes à leur charge) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux examens de recrutement : 1° les personnes qui ont droit à une intervention majorée de l'assurance-soins de santé selon l'article 37, §§ 1er et 19, de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994. Les catégories suivantes sont visées : - les **** (veufs, veuves, invalides, pensionné(e)s et orphelin(e)s, soumis à un seuil de revenus); - les titulaires auxquels est accordé le droit au minimum de moyens d'existence et les personnes assimilées; - les titulaires qui bénéficient d'un revenu garanti aux personnes âgées; - les titulaires auxquels est accordée une allocation de handicapé; - les enfants handicapés qui sont bénéficiaires d'allocations familiales dont le montant est majoré; 2° les chômeurs complets indemnisés. Les personnes pouvant prétendre à cette dispense de paiement doivent joindre à leur demande de participation à un examen de recrutement une attestation délivrée par l'instance compétente confirmant qu'elles appartiennent à une des catégories précitées. 7. Conditions de publicité : En vertu de la loi du 12 novembre 1997Documents pertinents retrouvés type loi prom. 12/11/1997 pub. 19/12/1997 numac 1997000893 source ministere de l'interieur Loi relative à la publicité de l'administration dans les provinces et les communes fermer sur la publicité de l'administration dans les provinces et les communes, les candidats peuvent demander la consultation ou une communication sous forme de copie de leur travail d'examen.Toutefois, cette disposition ne sera suivie d'effet que pour les demandes introduites par écrit et dans les trois mois qui suivent la communication des résultats.