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Recrutement
publié le 14 février 2011

Recrutement de candidats volontaires de carrière en 2011 1. Des sessions de recrutement de candidats volontaires de carrière sont organisées en 2011. 2. Inscriptions a) L'inscription est possible dès publication. b) Les conditions de 3. Programme des épreuves et examens Les examens médicaux, les épreuves de condition physique et(...)

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ministere de la defense
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2011007027
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14/02/2011
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MINISTERE DE LA DEFENSE


Recrutement de candidats volontaires de carrière en 2011 1. Des sessions de recrutement de candidats volontaires de carrière sont organisées en 2011.2. Inscriptions a) L'inscription est possible dès publication. b) Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les branches du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information, au Numéro Vert 0800/33348 ou via ****.mil.****/****. 3. Programme des épreuves et examens Les examens médicaux, les épreuves de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés dès publication.4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense, le nombre de postes vacants est fixé comme suit :

Pour la consultation du tableau, voir image 5.Fonctions pour les candidats volontaires de carrière (F) :

Pour la consultation du tableau, voir image 6. Fonctions pour les candidats volontaires de carrière (N) :

Pour la consultation du tableau, voir image 7.Postes vacants prioritaires Les postes vacants prioritaires peuvent être attribués aux volontaires court terme, pour autant qu'ils remplissent les conditions suivantes : a. Satisfaire aux conditions d'études requises pour un volontaire de carrière;b. Avoir accompli au moins un engagement complet (deux ans) comme volontaire court terme.c. Etre encore en service actif comme militaire court terme. Pour la consultation du tableau, voir image 8. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Politique de Recrutement de la Direction **** **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.

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