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Recrutement
publié le 30 octobre 2017

Recrutement spécial. - Session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière niveau B en 2018 1. Une session de recrutement spécial de candidats sous-officiers de carrière, qui sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur de 2. Inscriptions a. L'inscription est possible à partir du 11 octobre 2017 et se fait de ****(...)

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ministere de la defense
numac
2017040769
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30/10/2017
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MINISTERE DE LA DEFENSE


Recrutement spécial. - Session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière niveau B en 2018 1. Une session de recrutement spécial de candidats sous-officiers de carrière, qui sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (**** spécifique) de plein exercice ou d'un niveau au moins équivalent, est organisée pour la Force terrestre, la Force aérienne, la Marine et le Service Médical en 2018.2. Inscriptions a.L'inscription est possible à partir du 11 octobre 2017 et se fait de préférence le plus tôt possible. b. Les inscriptions sont clôturées le 31 mai 2018. c. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les épreuves et examens du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information, au Numéro Vert 0800/33348 ou via ****.mil.****/****/****. 3. Programme des épreuves et examens a.Les examens médicaux, l'épreuve commune de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés à partir du 11 octobre 2017. b. Une interview structurée devant une commission d'examen en vue d'apprécier l'aptitude du postulant à exercer les fonctions futures pour lesquelles il est recruté, est organisée du 3 septembre 2018 au 14 septembre 2018 inclus.c. Les postulants qui ont réussi les examens et se sont classés en ordre utile seront admis le 16 octobre 2018 (****) et le 15 octobre 2018 (francophones). 4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit :

F

N

****

Total/****

13

19

2

34


Abréviations utilisées: F = du régime linguistique français N = du régime linguistique néerlandais F ou N = du régime linguistique français ou néerlandais, aucune préférence linguistique n'étant spécifiée Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts par force :

Force terrestre/****

- Sous-officier Communication and **** **** (1) - **** **** and **** **** (1)

- Sous-officier contremaître de construction (2) - **** **** **** **** (2)

Force aérienne/ ****

- Sous-officier **** (1) - **** **** (1)

- Sous-officier **** (1) - **** **** and **** **** (1)

Service médical/**** ****

- Sous-officier Infirmier - infirmier hospitalier à bord d'un navire (4) - **** **** - **** **** **** van **** **** (3)

- Sous-officier Infirmier - infirmier hospitalier (3) - **** **** - **** (3)

- Sous-officier Technologue de laboratoire médical (4) - **** **** **** (4)

- Sous-officier Expert imagerie médicale (5) - **** **** **** **** (5)

- Sous-officier **** matériel médical (6) - **** **** **** **** (6)

- Sous-officier aide vétérinaire (7) - **** **** **** (7)

Marine

- Sous-officier **** B Service technique (1) - **** **** B **** **** (1)

- Sous-officier **** B Service technique d'armement (1) - **** **** B **** **** (1)


Diplôme exigé (plus amples informations détaillées via ****.mil.****) : (1) Etre en possession d'un **** professionnel domaine technique (2) Etre en possession d'un **** en construction (3) Etre en possession d'un **** en soins infirmiers (4) Etre en possession d'un **** en technologue de laboratoire médical (5) Etre en possession d'un **** en imagerie médicale (6) Etre en possession d'un **** en Electronique (7) Etre en possession d'un **** en **** et biotechnologie Remarque : un diplôme équivalent (graduat) ou supérieur est également admis, mais pour déterminer les droits et obligations, il est tenu compte du diplôme exigé. 5. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction **** **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins.

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