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Recrutement
publié le 10 octobre 2018

Recrutement d'un conseiller financier-juridique L'Institut de formation judiciaire procédera prochainement au recrutement d'un conseiller financier-juridique (m/f/x - juriste niveau A). Il s'agit d'un poste statutaire. Si (...) I. EXIGENCES DE LA FONCTION Le conseiller est chargé, sous l'autorité du directeur, du bon ****(...)

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10/10/2018
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INSTITUT DE FORMATION JUDICIAIRE


Recrutement d'un conseiller financier-juridique (m/f/x - niveau A2) L'Institut de formation judiciaire procédera prochainement au recrutement d'un conseiller financier-juridique (m/f/x - juriste niveau A).

Il s'agit d'un poste statutaire. Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

I. EXIGENCES DE LA FONCTION Le conseiller est chargé, sous l'autorité du directeur, du bon fonctionnement de l'administration de l'Institut de formation judiciaire.

Le conseiller doit assurer : - la gestion de personnel, notamment la gestion d'un certain nombre de dossiers relatifs aux recrutement du personnel, contrats de recrutement, suivi de statut et réglementation du personnel, évaluation et politique de formation du personnel ; - la gestion budgétaire, notamment de formation du personnel, l'organisation de la gestion de la comptabilité, les contacts avec les organismes financiers ; - la gestion des locaux ; - l'assistance du directeur, en ce qui concerne l'administration générale de l'Institut et ses organes ; - le service juridique de l'Institut, la préparation des projets de contrats et protocoles, demandes d'offres et marchés publics.

****. COMPETENCES Les compétences suivantes seront plus particulièrement prises en compte : - savoir diriger une équipe ; - savoir travailler en équipe ; - avoir le sens du dialogue et de la concertation ; - faire preuve d'un sens aigu de l'organisation ; - avoir de l'expérience dans la direction d'un service ; - avoir le sens des responsabilités et de la déontologie ; - bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ; - avoir une connaissance du droit public en général ; - avoir une bonne connaissance des techniques modernes de gestion, en particulier sur le plan de management de projet. - connaissance des applications informatiques (****, ****, ****, ****, BOB, ****, ...) Connaissance des 3 langues nationales (principalement le français et le néerlandais) est indispensable.

Atouts : - Plusieurs d'années d'expérience dans une fonction similaire. - Expérience dans le secteur public. - Une connaissance de base de l'organisation et du fonctionnement de l'Ordre judiciaire.

****. EMPLOYEUR L'Institut de formation judiciaire est un organe fédéral indépendant qui contribue à une justice de qualité en développant de façon optimale les compétences professionnelles des magistrats et des membres de l'ordre judiciaire dans une dimension européenne.

Vous arrivez dans une équipe dynamique, multidisciplinaire et en plein essor, où toute opportunité de vous instruire dans les conditions de la fonction vous est offerte, mais où par la même occasion, vous êtes à même de procurer des résultats soignés à nos clients internes et externes.

Le lieu de travail est situé à ****.

****. TRAITEMENT ET CARRIERE L'agent qui est engagé, bénéficie comme fonctionnaire statutaire de l'échelle **** d'auditeur (A2) comme prévu dans le statut du personnel administratif de l'Institut de formation judiciaire, en tenant compte de son ancienneté pécuniaire.

Le traitement brut annuel d'un auditeur avec 0 année d'ancienneté est fixé actuellement à €49.361,12 (c'est-à-dire, €28.918,58 (100 %) multiplié par l'index actuel de 1,7069).

V. CONDITIONS D'ADMISSIBILITE 1) être citoyen de l'Union européenne;2) être de conduite irréprochable;3) jouir des droits civils et politiques;4) diplôme requis: vous êtes titulaire d'un diplôme de licencié, **** ou docteur en droit. Expérience requise : quelques années d'expérience dans une fonction similaire.

****. POSTULER Les candidatures motivées et accompagnées d'une copie du diplôme et d'un curriculum vitae avec photo (en version ****) doivent être adressées par mail, au plus tard le 23 octobre 2018, au directeur de l'Institut de formation judiciaire via ****.marchand@****-****.****. Des candidatures incomplètes ou des candidatures à terme échu ne seront plus acceptées.

****. PROCEDURE DE SELECTION L'engagement se réalise sur la base de la réussite d'un test de sélection consistant en une entrevue avec la direction de l'Institut.

Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de ses motivation et intérêts pour le cadre général de travail.

Préalablement à l'entretien de sollicitation, la direction peut procéder à une présélection des candidatures. _______ Note (1) Loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer sur la formation judiciaire et la gestion des connaissances et portant création de l'Institut de formation judiciaire.

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