COMITE PERMANENT DE CONTROLE DES SERVICES

Organisation d'un concours en vue du recrutement statutaire d'un(e) gestionnaire **** - niveau B et de la constitution d'une réserve de recrutement 1. Contexte Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi du 18 juillet 1991Documents pertinents retrouvés type loi prom. 18/07/1991 pub. 04/04/2018 numac 2018030682 source service public federal interieur Loi organique du contrôle des services de police et de renseignement et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organique du contrôle des services de police et de renseignements et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace, a pour mission de contrôler les services de police.Ce contrôle porte en particulier sur la protection des droits que la Constitution et la loi confèrent aux personnes, sur la coordination et l'efficacité des services de police et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace.

Le Comité permanent P entend ainsi contribuer au bon fonctionnement d'une police démocratique, intègre et orientée vers la communauté.

Dans ce contexte, il veille plus particulièrement à la manière dont l'efficacité, l'efficience et la coordination des services de police sont réalisées.

Le Comité permanent P entend, sur la base d'enquêtes et d'analyses, d'initiative ou sur demande : - actualiser en permanence l'image globale de la fonction de police et du fonctionnement de la police ; - évaluer le fonctionnement de la police et se prononcer à ce propos; - fournir des propositions et avis aux autorités (de police) compétentes.

Le Comité permanent P est composé d'un collège de cinq membres effectifs. Il est assisté dans ses tâches par le Service d'enquêtes P et peut compter sur l'appui d'un service administratif placé sous la direction d'un greffier. 2. Description de la fonction Le Comité permanent P dispose d'un gestionnaire **** (niveau B). Travaillant en collégialité avec l'autre gestionnaire, vous : - assurez la gestion des serveurs : évaluation des performances, installation de nouvelles applications, mises à jour et **** si cela s'avère nécessaire,... ; - vérifiez régulièrement les **** des serveurs pour détecter rapidement les problèmes de sécurité et les résoudre ; - assurez la gestion des **** et contrôlez régulièrement leur validité ; - assurez la fonction de **** (**** ****) ; - développez des scripts et programmes pour répondre aux besoins spécifiques de l'institution et de ses différents services ; - assistez les utilisateurs : gestion des incidents et problèmes ****, résolution de ces problèmes, soutien à l'utilisation avancée de logiciels,... ; - planifiez les achats de matériel **** : gestion complète du parc au niveau **** et software, sélection du matériel ****, ... ; - participez aux projets **** : participation à la documentation de l'environnement **** de l'institution, collaboration avec les fournisseurs informatiques externes,... ; - gérez le site **** du Comité P ; - êtes dès lors l'axe central du bon fonctionnement du service **** de l'institution. 3. Compétences spécifiques Le(la) gestionnaire **** doit : - avoir une bonne connaissance de l'environnement **** **** (**** et serveurs); - avoir une bonne connaissance de l'environnement **** **** ; - être capable d'écrire des requêtes **** ; - être capable d'écrire des scripts ****/**** complexes ; - avoir une bonne connaissance de l'environnement **** ; - avoir une bonne connaissance des applications de bureautique **** **** ; - au moins connaître un langage de programmation interprété ; - comprendre l'anglais technique ; - être capable de réaliser des petites réparations au niveau **** (ordinateurs, ordinateurs portables, imprimantes, scanners,...) ; - être capable de trouver des solutions et d'entreprendre des démarches de manière autonome ; - avoir une bonne résistance au stress ; - disposer d'une certaine expérience dans une fonction similaire. 4. Conditions générales Tout candidat doit remplir les conditions générales suivantes pour être nommé comme stagiaire : - être belge ; - être de conduite irréprochable ; - jouir de ses droits civils et politiques ; - posséder les compétences générales et spécifiques exigées par la fonction ; - remplir les conditions spécifiques en matière de diplôme et/ou de certificat. 5. Conditions particulières Conditions particulières quant à la candidature Le(la) candidat(e) gestionnaire **** doit remplir les conditions suivantes : - disposer d'un diplôme de bachelier ou équivalent permettant l'accès à une fonction de niveau B ; - attester d'une expérience professionnelle pertinente au regard de la fonction à pourvoir.

Par ailleurs, une très bonne connaissance active de la deuxième langue nationale constitue un atout important. En outre, une très bonne connaissance active de l'anglais constitue un atout.

Condition particulière quant à la nomination Le(la) stagiaire ne pourra être nommé(e) que si il(elle) a obtenu une habilitation de sécurité de niveau «*****» ( loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité). L'habilitation de sécurité sera sollicitée dès l'entrée en stage. En cas de décision de refus concernant l'octroi de l'habilitation de sécurité de niveau «*****», il sera d'office mis fin au stage. 6. Offre Vous êtes engagé(e) au grade de gestionnaire **** (niveau B) avec le barème correspondant à l'échelle **** B1. L'échelle **** B1 varie de 23.750 **** à 35.450 **** (montant brut annuel à 100 %, non indexé).

Après 6 ans de carrière et moyennant évaluation favorable, passage à l'échelle **** B2 : de 25.900 **** à 38.900 **** (montant brut annuel à 100 %, non indexé).

Après 6 autres années de carrière et moyennant évaluation très favorable, passage à l'échelle **** B3 : de 28.050 **** à 43.450 **** (montant brut annuel à 100 %, non indexé).

Autres avantages : - remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (montant équivalent à l'abonnement mensuel en transports en commun) ; - chèques-repas ; - **** ; - assurance hospitalisation ; - assurance frais ambulatoires ; - assurance revenu garanti ; - allocation de scolarité pour les enfants. 7. Envoi des candidatures Les candidatures doivent être envoyées, par lettre recommandée à la poste, à l'attention de **** **** ****, greffier a.i., rue de la presse 35/1 à 1000 ****.

La date limite d'envoi des candidatures est de 30 jours à dater de la publication au **** belge du présent appel à candidature. La date de la poste faisant foi.

Les candidatures doivent être accompagnées des documents suivants : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae ; - un certificat de nationalité ; - un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ; - une copie du diplôme requis ; - une attestation sur l'honneur relative à l'expérience professionnelle exigée ; - une attestation par laquelle vous marquez votre accord de faire l'objet d'une enquête en vue d'obtenir une habilitation de sécurité de niveau «*****» ( loi du 11 décembre 1998Documents pertinents retrouvés type loi prom. 11/12/1998 pub. 07/05/1999 numac 1999007004 source ministere de la defense nationale Loi relative à la classification et aux habilitations de sécurité fermer relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité) lors du début de votre stage. 8. Procédure de sélection 8.1. Jury pour le concours Un jury est constitué pour l'organisation de ce concours. Il est composé de 4 personnes désignées par le Comité permanent P, des suppléants sont aussi désignés par le Comité permanent P : - 1 membre effectif du Comité permanent P (suppléant : 1 autre membre effectif du Comité permanent P) ; - du greffier a.i. (suppléant : le directeur général du Service d'enquêtes P) ; - du responsable **** de l'institution (suppléant : le gestionnaire **** de l'institution) ; -d'un gestionnaire **** d'une autre institution à dotation (suppléant : un autre gestionnaire **** d'une institution à dotation). 8.2. Examen de la recevabilité des candidatures La première étape de la procédure de sélection consiste en l'examen de la recevabilité des candidatures. Toute candidature ne répondant pas aux conditions ou ne comportant pas l'ensemble des documents exigés sera déclarée irrecevable. 8.3. Epreuve écrite La deuxième étape de la procédure de sélection consiste en une épreuve écrite. Les personnes dont la candidature aura été déclarée recevable seront convoquées à une épreuve écrite au siège du Comité permanent P. L'épreuve sera cotée sur 100 points et portera plus spécifiquement sur : - la loi du 18 juillet 1991Documents pertinents retrouvés type loi prom. 18/07/1991 pub. 04/04/2018 numac 2018030682 source service public federal interieur Loi organique du contrôle des services de police et de renseignement et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace. - Coordination officieuse en langue allemande fermer organique du contrôle des services de police et de renseignements et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace ; - le **** au moyen d'exercice(s) écrit(s) ; - les environnements **** **** et **** ; - la logique de programmation au moyen d'algorithme(s).

L'épreuve écrite sera corrigée par le jury constitué pour ce concours.

Les candidat(e)s doivent obtenir au moins 60 % pour réussir cette épreuve. Seul(e)s les 15 candidat(e)s ayant obtenu les meilleurs résultats seront admis(e)s à l'épreuve orale. 8.4. Epreuve orale La troisième étape de la procédure de sélection consiste en une épreuve orale. Elle aura lieu, au siège du Comité permanent P, devant le jury constitué en vue l'organisation de ce concours.

L'épreuve orale sera cotée sur 100 points. Elle a pour objet de vérifier la concordance du profil des candidats avec les caractéristiques spécifiques de la fonction ainsi que la motivation et l'intérêt qu'ils manifestent pour ce domaine d'activité. L'épreuve orale portera ainsi notamment sur le sens de l'organisation, l'esprit de synthèse et d'analyse, la capacité à proposer des solutions, l'expression orale, ****, la capacité à travailler sous pression.

Les candidats doivent obtenir au moins 60 % pour réussir cette épreuve. 8.5. Classement des lauréats Le jury procédera au classement des lauréats qui auront réussi l'épreuve orale en additionnant les points de l'épreuve orale et de l'épreuve écrite. 8.6. Entrée en fonction Le(la) lauréat(e) classé(e) premier(ère) sera invité(e) à entrer en fonction. Le stage est d'une durée d'un an, sauf prolongation éventuelle. 8.7. Réserve de recrutement Les autres lauréat(e)s seront versé(e)s dans une réserve de recrutement.

Cette réserve est valable deux ans et peut être renouvelée à une reprise par le Comité permanent P. 9. **** informations importantes Le Comité permanent P se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement ni réserve de recrutement s'il s'avère qu'aucun(e) candidat(e) ne peut être déclaré(e) lauréat(e). Vous pouvez adresser vos demandes de renseignements complémentaires par e-mail à l'adresse : ****@****.****.

Les droits et obligations des membres du personnel administratif du Comité permanent P sont repris dans le Statut du personnel administratif des Comités permanents de contrôle des services de police et renseignements, publiés au **** belge du 3 septembre 2002.