MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL

Emplois vacants de conseiller général ou de conseillère générale Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des fonctionnaires généraux intéressés que l'emploi de conseiller général (rang 15) au cadre organique du personnel du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail - Administration centrale (Secrétariat général) est à conférer. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : Le conseiller général est appelé à : s'informer auprès de toutes les administrations concernées des diverses mesures visant l'organisation et les conditions de travail et la politique de l'emploi, de suivre leur évolution, de procéder à leur analyse et d'expliciter la portée des dispositions; d'informer et d'assister les entreprises lorsque celles-ci souhaitent revoir leur organisation du travail ou instaurer de nouvelles mesures de redistribution du travail en liaison avec la promotion de l'emploi; de participer aux études, aux publications et aux actions de communication du Département concernant l'organisation du travail et la politique de l'emploi.

Le conseiller général de ce Bureau pour la promotion de l'emploi doit être à même de diriger et de motiver une équipe d'universitaires pratiquant diverses disciplines (économie, droit, statistiques)..

Il doit avoir une connaissance approfondie du cadre institutionnel belge, de l'organisation du travail et de la politique de l'emploi dans un contexte économique et social large et des divers instruments statistiques y relatifs..

Il doit être à même de participer à des réunions, séminaires ou colloques sur le plan national et international.

Il doit être en mesure d'entretenir de bonnes relations avec toutes les administrations concernées et avec les interlocuteurs sociaux.

Profil de compétence 1. Connaissance des matières traitées. Connaissance des politiques de l'emploi et des modalités d'organisation du travail au niveau international, national et régional. 2. Capacité d'analyse.3. Capacité de synthèse.4. Capacité de proposition. Présentation des solutions, des alternatives, des pistes de réflexions. 5. Aptitude à la communication.6. Force de travail. Pouvoir assimiler en peu de temps de grandes quantités de sujets divers.

Conformément aux conditions requises par l'article 20sexies, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, modifié par l'arrêté royal du 2 juin 1998, cet emploi est accessible 1. aux agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15;2. aux agents du Ministère de l'Emploi et du Travail qui sont titulaires d'un grade de rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. En outre, l'article 20septies de l'arrêté royal précité stipule que les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 17, 16 ou 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions prévues dans les statuts du personnel sont exclus pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1°.

Les fonctionnaires intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au secrétaire général du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, 1040 Bruxelles, dans un délai de dix jours qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

Il est porté à la connaissance des fonctionnaires généraux intéressés que l'emploi de conseiller général (rang 15) au cadre organique du personnel du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail - Administration centrale (Administration de l'emploi) est à conférer.

Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : Le Conseiller général est appelé : à suivre l'évolution de l'emploi dans tous ses aspects (population active, emploi salarié, chômage, etc...) en assurer et en coordonner l'analyse afin de fournir au Ministre des éléments objectifs et fiables permettant la prise de décision. à tenir un inventaire permanent des mesures de politique de l'emploi appelées à influencer favorablement la situation du marché du travail, tant au niveau de l'offre qu'à celui de la demande. à développer les informations diffusées par la direction et coordonner la participation de celle-ci aux publications du département (Revue du travail, Rapport d'évaluation de la politique de l'emploi...).

Le conseiller général de cette direction doit avoir des qualités de manager et être à même d'animer et de motiver une équipe de chercheurs universitaires, pratiquant diverses disciplines (économie, droit, statistiques).

Il doit avoir une connaissance approfondie du cadre institutionnel belge et de la politique de l'emploi replacée dans un contexte économico-social belge.

Sa présence est requise à de nombreuses réunions internationales (UE, OCDE, OIT, Conseil de l'Europe...) ce qui suppose, outre des connaissances techniques des facilités d'expression et un sens de la négociation.

Ces qualités ont aussi leur place au niveau intérieur où les contacts sont nombreux avec des administrations fédérales, régionales ou communautaires intervenant sur le théâtre de l'emploi.

Profil de compétence 1. Connaissance des matières traitées Connaissance des politiques de l'emploi dans tous ses aspects, sur le plan technique et statistique 2.Capacité d'analyse et d'évaluation 3. Capacité de synthèse 4.Aptitude à la communication 5. Aptitude relationnelle Pouvoir développer et entretenir des réseaux d'information 6.Force de travail Pouvoir assimiler en peu de temps de grandes quantités de sujets divers.

Conformément aux conditions requises par l'article 20sexies, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, modifié par l'arrêté royal du 2 juin 1998, cet emploi est accessible 1. aux agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15;2. aux agents du Ministère de l'Emploi et du Travail qui sont titulaires d'un grade de rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. En outre, l'article 20septies de l'arrêté royal précité stipule que les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 17, 16 ou 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions prévues dans les statuts du personnel sont exclus pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1°.

Les fonctionnaires intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au secrétaire général du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, 1040 Bruxelles, dans un délai de dix jours qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

Il est porté à la connaissance des fonctionnaires généraux intéressés que l'emploi de conseiller général (rang 15) au cadre organique du personnel du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail - Administration centrale (Administration de la sécurité du travail) est à conférer. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : Le Conseiller général du Conseil supérieur collabore étroitement avec le président et le vice-président du Conseil supérieur. Il dirige les administratifs chargés des aspects purement administratifs du secrétariat du Conseil supérieur. Il coordonne le travail des spécialistes qui sont attachés temporairement ou de façon permanente au Conseil supérieur (ingénieurs civils, médecins du travail, hygiénistes du travail, toxicologues du travail et psychologues du travail).

Le Conseiller général du Conseil supérieur est chargé en première instance de rédiger un avant-projet d'avis sur les matières au sujet desquelles les partenaires sociaux ont déjà mené une première discussion. A cette fin, il doit mener activement des concertations afin que cet avant-projet puisse se transformer progressivement en un avis emportant le consensus des parties.

Le contenu de ces avis peut concerner la sécurité, la santé et plus généralement le bien-être au travail. Il va de soi que les avis rédigés doivent également être en ordre quant à leur contenu et que leur faisabilité et leur contrôlabilité dans la pratique doivent avoir été vérifiées.

Le Conseiller général doit en outre effectuer le travail de recherche préparatoire sur les sujets traités et établit si nécessaire un recueil actuel d'articles scientifiques et pratiques pertinents. Ce travail de recherche suppose une collaboration intense avec les réseaux ad hoc, avec les experts permanents du Conseil supérieur et avec les administrations compétentes du département. Il est dès lors indispensable que l'on puisse fonctionner au niveau des cadres de ces administrations.

La fonction comprend enfin la responsabilité du contenu des procès-verbaux des réunions du Conseil supérieur, de la Commission ad hoc, de la Commission permanente et du Bureau exécutif.

Profil de compétence 1. Connaissance des matières traitées Connaissances techniques spécialisées, jargon spécialisé, sources d'information, réseaux ad hoc 2.Capacité d'analyse Evaluer et prévoir les divergences d'opinion, scinder les problèmes en parties de problème gérables, aptitude sélective 3. Capacité de synthèse Structurer, systématiser, conceptualiser.Pouvoir immédiatement ramener des discussions ad hoc à l'essentiel 4. Aptitude à la communication Aptitude orale et écrite 5.Esprit innovateur Imaginer des alternatives et des solutions. Présenter de façon expressive des idées abstraites. Développer de nouvelles pistes de réflexion 6. Capacité d'écoute et aptitude relationnelle Esprit ouvert aux suggestions.Exploiter les contacts professionnels.

Pouvoir développer et entretenir des réseaux. Etre diplomate. 7. Force de travail Pouvoir assimiler en peu de temps de grandes quantités de sujets divers 8.Pouvoir travailler de façon autonome Pouvoir effectuer un travail de recherche de façon autonome. Pouvoir composer des recueils d'articles.

Conformément aux conditions requises par l'article 20sexies, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, modifié par l'arrêté royal du 2 juin 1998, cet emploi est accessible 1. aux agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15;2. aux agents du Ministère de l'Emploi et du Travail qui sont titulaires d'un grade de rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. De plus, l'article 20septies de l'arrêté royal précité stipule que les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 17, 16 ou 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions prévues dans les statuts du personnel sont exclus pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1°.

Les fonctionnaires intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au secrétaire général du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, 1040 Bruxelles, dans un délai de dix jours qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

Il est porté à la connaissance des fonctionnaires généraux intéressés que l'emploi de conseiller général (rang 15) au cadre organique du personnel du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail - Administration centrale (Service d'études) est à conférer. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

En outre, l'arrêté ministériel du 2 décembre 1997 fixant le règlement organique du personnel du Ministère de l'Emploi et du Travail prévoit qu'un diplôme de docteur ou de licencié en droit est requis pour occuper le poste vacant.

Description de la fonction : La mission du service d'études consiste : à être le conseiller juridique du département. à assurer l'application de la législation relative aux amendes administratives à assurer en collaboration avec la bibliothèque la documentation du département, du cabinet et des particuliers intéressés (salle de documentation juridique).

La mission en matière d'amendes administratives consiste à appliquer aux employeurs le système des amendes administratives en cas d'infractions à une quarantaine de lois sociales. L'amende est infligée par une décision motivée dans laquelle il est répondu aux moyens de défense de l'employeur. L'exécution de cette mission exige que les juristes aient une connaissance approfondie des diverses législations, une capacité d'expression écrite précise et concise, les mêmes qualités dont le Juge doit faire preuve. En cas de recours contre la décision devant le tribunal du travail, le juriste doit suivre la procédure de cette instance via l'avocat du département; des conclusions sont établies et il faut le cas échéant déterminer si appel sera interjeté ou non.

La mission de conseiller juridique consiste à : A. Législation 1. revoir dans les domaines juridique, légistique et linguistique les projets de lois et d'arrêtés qui sont transmis par les autres services du département.2. Rédiger des projets de lois et d'arrêtés.3. Devoir défendre au cours des nombreuses relations avec le Conseil d'Etat, les textes qui sont soumis à l'avis du Conseil par le département.4. Participer à la préparation des directives européennes et d'autres instruments internationaux et à leur transposition en droit belge. B. Avis juridiques 5. Interpréter les textes qui relèvent de la compétence du département lorsque l'administration concernée en fait la demande et en cas de divergence d'interprétation entre plusieurs services. 6. Donner des avis dans les matières qui ne relèvent pas du droit social dans des dossiers qui doivent être gérés dans le département (droit administratif, droit pénal, réformes institutionnelles, respect de la vie privée, droit européen...). 7. Participer aux groupes de travail au sein et en dehors du département, participer aux réunions des divers organes d'avis, et le cas échéant, assister aux commissions du Parlement, faire des exposés à l'intention des fonctionnaires du département ou de groupes extérieurs. C. Contentieux 8. Assurer la défense du département, en collaboration avec les autres administrations et avec l'aide de nos avocats, dans les litiges devant le Conseil d'Etat, la Cour d'arbitrage et la Cour de justice européenne et devant les tribunaux et les cours ordinaires. Profil de compétence 1° connaissance des matières traitées connaissance approfondie de toutes ou du moins de la majeure partie des matières qui relèvent de la compétence de la direction générale. connaissance approfondie des compétences et du fonctionnement des différents services du ministère et des différents autres organes avec lesquels il peut avoir des contacts. 2° autonomie et responsabilité aptitude à diriger la direction générale en cas d'absence du directeur général, plus particulièrement en matière d'amendes administratives. 3° relations et travail en équipes capacité de diriger, d'organiser et de contrôler le travail des conseillers et de conseillers adjoints placés sous son autorité (+ 20 juristes) 4° Aptitude à la communication capacité de rédiger soi-même des projets de loi, d'arrêtés, des notes juridiques etc...

Conformément aux conditions requises par l'article 20sexies, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, modifié par l'arrêté royal du 2 juin 1998, cet emploi est accessible : 1. aux agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15;2. aux agents du Ministère de l'Emploi et du Travail qui sont titulaires d'un grade de rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. De plus, l'article 20septies de l'arrêté royal précité stipule que les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 17, 16 ou 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions prévues dans les statuts du personnel sont exclus pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination de l'application de l'article 20sexies, § 1er, 1°.

Les fonctionnaires intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au secrétaire général du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, 1040 Bruxelles, dans un délai de dix jours qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).