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Vacance D'emploi
publié le 20 janvier 2001

Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, un emploi de conseiller général, responsable des services administrat L'emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : Ce (...)

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20/01/2001
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MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT


Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, un emploi de conseiller général, responsable des services administratifs, est vacant et à conférer.

L'emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Description de la fonction : Ce conseiller général exerce ses fonctions sous l'autorité de l'administrateur général et il dirige les services qui offrent, dans le domaine administratif et matériel, tout l'appui logistique nécessaire pour permettre l'exécution adéquate des tâches confiées à l'organisme. Il s'agit notamment des services de gestion des ressources humaines, y compris la formation et l'accueil, l'implantation et l'organisation matérielle des services, tant régionaux que centraux.

Il découle de cette fonction qu'il doit principalement remplir une mission de direction et de coordination entre les divers services concernés.

Il a également pour tâche de structurer les différents services au sein de sa direction de façon à ce qu'une bonne collaboration réciproque soit assurée.

Il remplit un rôle stimulant dans l'application et l'utilisation de tous les processus et moyens informatiques. La collaboration avec le Centre de Traitement de l'Information est ainsi d'une importance primordiale.

En tant que conseiller général, il fait partie d'office du conseil de direction. Il formule des propositions ou des suggestions qui sont de nature à optimaliser le fonctionnement de l'organisme.

Profil du candidat : Le conseiller général répond au profil suivant : - il possède une maîtrise approfondie de la réglementation en matière de statut administratif et pécuniaire des différentes catégories de personnel; - il est familiarisé avec tous les aspects de gestion moderne du personnel (H.R.M.) : en utilisant les indicateurs de performance, il peut évaluer, aussi bien en qualité qu'en quantité, les besoins en personnel; - il est en mesure de déterminer les besoins matériels en matière d'implantation et d'organisation de tous les services de l'organisme (aussi bien régionaux que centraux) et de les réaliser en respectant toute la réglementation en vigueur en la matière, notamment celle de la loi du 24 décembre 1993 relative aux marchés publics et à certains marchés de travaux, de fourniture et de services; - il est en mesure de maîtriser correctement les relations avec les tiers; - il est à même de diriger et de gérer un service; - il est capable de décider rapidement et de manière autonome, assumant toujours ses responsabilités et en ayant une bonne intelligence du déroulement des procédures; - il est capable de prendre des initiatives de manière coordonnée et efficiente; - il a un prompt esprit d'analyse et de synthèse et est capable de donner et d'élaborer des instructions de façon claire et précise; - il est en mesure de dynamiser le travail réalisé en équipe et de motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à effectuer, il doit être capable de désigner les collaborateurs les plus appropriés; - il est ouvert aux idées de ses collaborateurs et il fait preuve d'une grande aptitude à la concertation avec ceux-ci; - il communique avec beaucoup d'aisance; - il peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il évalue continuellement la qualité du travail fourni; - il sait déléguer l'exécution d'un dossier tout en en gardant la maîtrise; - il sait gérer le stress.

Conditions de nomination ou de promotion : Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20sexies) tel qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, aux agents définitifs de l'Office national des pensions et conformément à l'arrêté royal du 16 juillet 1998 (article 13) relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : * être nommés au grade de conseiller général : - les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 des organismes auxquels l'arrêté précité du 8 janvier 1973 est d'application; - les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er de l'arrêté royal précité du 16 juillet 1998.

Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un grade du rang 15 selon un mode de nomination particulier ou suite à une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf premières années qui suivent leur nomination, de l'application de l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939. * être promus au grade de conseiller général : - les agents définitifs de l'Office national des pensions, qui sont titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1.

Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la nomination.

Candidature : Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi).

La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics.

Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à titre définitif d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade.

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