SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE

Institut national de Criminalistique et de Criminologie. - Appel aux candidats pour 1 chercheur en criminologie (m/f) (F). - Date limite d'inscription : 28 novembre 2008 Cet avis comprend : 1. Données d'identification 2.Contexte de la fonction 3. Principales tâches 4.Compétences requises 5. Informations complémentaires 6.Conditions de participation et d'admissibilité 7. Procédure d'introduction des candidatures 8.Procédure de sélection 1. Données d'identification : Dénomination de la fonction : chercheur en criminologie (recherche relative au fonctionnement de la justice pénale et utile à la politique criminelle) Classe, titre : SW1, assistant stagiaire Groupe d'activités : Groupe d'activités I Organisation : Institut national de Criminalistique et Criminologie Service : Direction opérationnelle Criminologie 2.Contexte de la fonction : L'INCC est un établissement scientifique fédéral de l'Etat soumis à l'autorité directe du Ministre de la Justice.

Il a pour vocation de mettre la recherche scientifique au service de la Justice : - au service de la recherche des auteurs d'infractions et de la constitution de la preuve (Criminalistique); - au service d'une meilleure connaissance des phénomènes criminels et des réponses qui peuvent y être apportées (Criminologie).

La Direction opérationnelle Criminologie a pour mission de développer des recherches directement utiles à la politique criminelle, celle-ci comprenant à la fois les politiques préventives et répressives, les politiques en matière d'aménagement des peines et mesures et les politiques à l'égard des victimes d'infractions. Les différents niveaux du fonctionnement du système de justice pénale sont donc concernés par l'activité scientifique développée au sein du département.

Le chercheur est chargé de réaliser, ou de participer à la réalisation de recherches directement utiles à la politique criminelle développées au sein de la Direction opérationnelle Criminologie.

Vous trouverez plus d'informations sur l'INCC sur notre site Internet www.incc.fgov.be. 3. Principales tâches : 1.En tant que chercheur réaliser les projets de recherche dont il a la charge ou auxquels il doit contribuer.

Il s'agit en particulier : - de contribuer, avec le promoteur de la recherche, à la conception d'un programme de recherche qui réponde aux demandes et aux objectifs tels qu'initialement définis; - de développer le programme de recherche par la mise en oeuvre de méthodes tant qualitatives (interviews, tables-rondes et analyses de groupes, enquêtes, analyse de dossiers judiciaires, etc) que quantitatives (exploitation de bases de données informatisées, collecte, traitement et analyse de données quantitatives, etc); - rendre compte des méthodes et des résultats de recherche par : - le compte-rendu régulier des avancements de la recherche auprès du promoteur et des collaborateurs; - la rédaction de rapports de recherche (intermédiaires et finaux); - la présentation des avancements et des résultats de la recherche devant les instances expressément constituées (en particulier les comités d'accompagnement). 2. En tant que chercheur : assurer la valorisation, ou contribuer à la valorisation, sous diverses formes des résultats de recherche, en particulier par leur diffusion sous forme de rapports et de publications.3. En tant que chercheur : de superviser s'il y a lieu des tâches de collecte de données ou d'exécution de la recherche confiée à d'autres collaborateurs au sein du département.4. En tant que coach assurer ou contribuer à la formation de nouveaux collaborateurs de façon à leur assurer l'acquisition des compétences nécessaires. Ceci comprend plusieurs tâches : - identifier les besoins de formation des collaborateurs; - prévoir une formation adéquate; - évaluer de façon continue l'acquisition de leurs compétences au cours de la formation assurée en interne et des formations suivies à l'extérieur; - superviser les travaux de stage; - participer au recrutement du personnel du service. 5. En tant qu'expert : développer l'expertise de la Direction opérationnelle dans le domaine particulier de recherche dont il est chargé. Ceci comprend les tâches suivantes : - accroître les connaissances et de se tenir informé des développements de la recherche scientifique et des évolutions observables dans les matières relevant des compétences du département, et ceci en particulier dans les matières concernant la mission de recherche dont il est chargé; - fournir des conseils et formuler les recommandations utiles au développement de l'expertise de la Direction opérationnelle Criminologie; - représenter l'institut auprès d'institutions nationales et internationales; - donner et suivre des formations; - contribuer à la constitution et à la gestion de la documentation rassemblée au sein de la Direction opérationnelle; - répondre aux demandes d'études ou d'informations ponctuelles adressées à la Direction opérationnelle Criminologie. 6. En tant que collaborateur assurer le suivi de l'exécution des missions en garantissant la bonne application des règles (procédures, méthodes, normes) de qualité et de sécurité définies. Il s'agit, entre autres, des tâches suivantes : - prendre connaissance et respecter les normes et les procédures de maîtrise de la qualité du système d'accréditation; - signaler les constatations au responsable QA ou à l'assistant QA; - aider à la mise en application du système de qualité (y compris la rédaction, le contrôle et l'approbation de documents). 4. Compétences requises : Diplôme : licence, master ou doctorat en criminologie Compétences techniques : Expérience scientifique de recherche en criminologie relative au fonctionnement du système d'administration de la justice pénale : Faire état de publications scientifiques dans les domaines spécifiques de compétences concernés. Faire état d'un bagage méthodologique suffisant tant pour la recherche quantitative que qualitative.

Connaissances informatiques : Windows, Word, Outlook, Excel, PowerPoint et programmes statistiques.

Compétences personnelles : - Orientation résultats - Se développer - Résister au stress - Coopérer - Etre serviable - Intégrer - Innover 5. Informations complémentaires : Formation : Formation on the job. Participation à des formations, colloques, journées d'étude utiles pour la réalisation de la recherche.

Rémunération : Assistant - carrière scientifique : échelle de traitement de base SW1.

Rémunération mensuelle brute (à l'index actuel) à partir de euro 2.709,29. La rémunération augmente en fonction de l'ancienneté scientifique. 6. Conditions de participation et d'admissibilité : Le candidat doit remplir, à la date de sa nomination, les conditions suivantes : 1.être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; 2. jouir des droits civils et politiques;3. avoir satisfait aux lois sur la milice;4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;5. remplir les aptitudes et exigences particulières déterminées : A la date limite d'inscription (28 novembre 2008), le candidat doit : I.Etre porteur d'un diplôme de fin d'études de licencié, master ou docteur en criminologie délivré après au moins quatre ans d'études par une université belge, par un des établissements y assimilés en vertu des lois sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires ou par un des jurys institués par le gouvernement pour la collation des grades académiques.

Une copie du diplôme doit être transmise en même temps que la candidature.

Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.

II. Avoir les compétences techniques et l'expérience nécessaires pour la fonction.

III. Avoir les compétences scientifiques et le bagage méthodologique tant pour la recherche quantitative que qualitative.

IV. Faire preuve des compétences personnelles demandées. 7. Procédure d'introduction des candidatures : Comment postuler ? Pour que votre candidature soit prise en compte, elle doit être introduite par lettre recommandée et remplir toutes les conditions suivantes au plus tard à la date limite d'inscription (28 novembre 2008) : 1.Mentionner tous les renseignements suivants : - Nom - Prénom - Adresse complète - Date de naissance - Numéro de registre national - La dénomination de la fonction sollicitée. 2. Etre accompagnée du CV dûment et sincèrement complété.3. Etre accompagnée d'une copie du (des) diplôme(s).4. Etre accompagnée des publications ou travaux scientifiques éventuels.5. Etre accompagnée d'un extrait du casier judiciaire original et récemment délivré (daté maximum d'un mois) par votre commune. 6. Comporter des attestations en vue de justifier les activités scientifiques antérieures d'après le modèle présent sur le site Internet de l'INCC - http://incc.fgov.be. 7. De préférence, être accompagnée d'un CV standard tel que celui présent sur le site Internet de l'INCC. Les personnes atteintes d'un handicap sont priées de le signaler lors l'introduction de leur candidature et de joindre une attestation de handicap afin de pouvoir prévoir des adaptations éventuelles à la procédure de sélection.

Les candidatures doivent être introduites par lettre recommandée à l'adresse suivante : INCC Dr Jan DE KINDER Directeur général chaussée de Vilvorde 100 1120 Bruxelles En cas de non respect de ces conditions, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Pour plus d'informations concernant la fonction, veuillez prendre contact avec la Direction Opération Criminologie au n° 02-208 40 54.

Pour plus de renseignements concernant le statut scientifique et la rémunération, veuillez vous adresser au service P & O de l'INCC au n° 02-240 04 74 ou consulter les arrêtés royaux suivants : - arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (Moniteur belge 7 avril 2008). - arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut pécuniaire du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (Moniteur belge 7 avril 2008). 8. Procédure de sélection : 1.Parmi les candidatures recevables, le jury détermine les candidats qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction sur base du dossier transmis par le candidat. 2. Dans le cas où le jury l'estime nécessaire, il peut demander au candidat de lui fournir toute preuve utile attestant de son aptitude à exercer la fonction à pourvoir.3. Les candidats retenus sont invités à comparaître devant le jury. L'entretien a pour but d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques liées à la fonction ainsi que la motivation et les affinités du candidat pour le domaine d'activités.