SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE

Institut national de Criminalistique et de Criminologie. - Appel aux candidats. - Directeur opérationnel criminologie. - Date limite d'inscription : 15 octobre 2010 1. Données d'identification Dénomination de la fonction : directeur opérationnel criminologie Organisation : Institut national de Criminalistique et de Criminologie Service : Direction opérationnelle Criminologie 2.Contexte L'INCC est un établissement scientifique fédéral soumis à l'autorité du Ministre de la Justice.

Il a pour vocation de mettre la recherche scientifique au service de la justice : - au service de la recherche des auteurs d'infractions et de la constitution de la preuve; - au service d'une meilleure connaissance des phénomènes criminels et des réponses qui peuvent y être apportées.

La Direction opérationnelle Criminologie a pour mission de mener des recherches directement utiles à la politique criminelle. Cela concerne à la fois la politique préventive et répressive, la politique d'exécution des peines et mesures ainsi que la politique relative aux victimes.

Les recherches réalisées par la direction opérationnelle portent sur divers aspects du fonctionnement du système pénal, en fonction des priorités de la politique en la matière. Appliquant diverses méthodes, ces recherches alimentent aussi les connaissances scientifiques dans les domaines suivants : - informations et instructions judiciaires; - politique de poursuites; - prononcé et exécution des peines et mesures; - politique de protection de la jeunesse; - politique relative aux victimes.

De par sa position particulière, la direction opérationnelle développe par ailleurs une expertise scientifique spécifique en ce qui concerne l'exploitation des fichiers informatisés de données qui sont constitués dans les différents domaines de l'administration de la justice pénale.

De plus amples informations sur l'INCC figurent sur notre site internet www.incc.fgov.be 3. Raison d'être de la fonction Le directeur opérationnel criminologie assume la direction de la Direction opérationnelle Criminologie. Conformément à l'arrêté royal du 13 avril 2008 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management, d'encadrement et dirigeantes au sein des établissements scientifiques fédéraux, cette fonction sera exercée dans le cadre d'un mandat, en l'occurrence une désignation pour un terme de six ans, renouvelable. 4. Principales finalités 1° En tant que responsable de la Direction opérationnelle Criminologie, organiser, coordonner et assurer le fonctionnement et le suivi des différents projets de recherche, afin d'optimiser le fonctionnement des collaborateurs de la direction opérationnelle au moyen d'un plan d'action adéquat. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : 1. la rédaction d'un plan d'action pour la Direction opérationnelle Criminologie en vue de l'exécution du plan de management du directeur général au sein de la Direction opérationnelle Criminologie ainsi que de missions particulières et d'objectifs particuliers qui lui ont été assignés par le directeur général;2. l'exécution de ce plan d'action;3. la gestion efficace et efficiente des moyens alloués (ressources financières et humaines);4. l'intégration active dans ce plan d'action des compétences et de l'expérience acquises par les collaborateurs;5. la coopération avec le directeur des services d'appui en vue d'une gestion efficace de sa direction opérationnelle.2° En tant que dirigeant, diriger, encadrer, guider, motiver, suivre et évaluer les collaborateurs afin d'assurer une exécution de qualité des missions dans le délai prescrit. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : 1. conduire les réunions de concertation;2. définir la tâche de chaque collaborateur, en fonction des compétences de chacun, tout en donnant la possibilité au personnel scientifique de solliciter une promotion;3. coordonner la répartition du travail;4. faciliter l'exécution des tâches en apportant un soutien adéquat (matériel, humain et scientifique);5. organiser et exercer un contrôle sur les modalités de fonctionnement des collaborateurs;6. suivre, évaluer et éventuellement rectifier l'exécution des tâches;7. évaluer les collaborateurs, conformément à la réglementation en vigueur;8. communiquer le planning et les priorités aux responsables des sections, en tenant compte des possibilités matérielles et humaines;9. gérer les absences et les congés, afin d'assurer une permanence et de garantir l'équité parmi les collaborateurs;10. gérer les demandes de formation de manière à assurer une permanence et de garantir l'équité entre collaborateurs;11. développer un esprit d'équipe;12. accompagner, soutenir et stimuler toute personne dans ses progrès;13. donner un feedback, tant positif que négatif, de manière constructive.3° En tant que représentant de l'INCC, entretenir des relations internes et externes de manière à développer et à perpétuer une image positive de l'institut et des informations fournies à des tiers. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : 1. coopérer avec le directeur général et lui faire rapport;2. faire rapport au conseil scientifique de l'INCC au sujet de sa direction opérationnelle;3. coopérer avec le SPF Justice, en particulier le Service de la Politique criminelle et la Commission de Modernisation de l'Ordre judiciaire, ainsi que la cellule stratégique du Ministre de la Justice et les directions générales du SPF Justice;4. coopérer avec les autres SPF, les SPP, les universités et les instituts publics à des projets en rapport avec les objectifs de sa direction opérationnelle et ceux de l'INCC;5. représenter sa direction opérationnelle et l'INCC au sein des organes décisionnels, de coordination et consultatifs pertinents de l'autorité fédérale;6. représenter sa direction opérationnelle et l'INCC auprès des acteurs belges et étrangers ou d'organisations internationales intervenant dans des matières gérées par l'INCC;7. participer à la gestion stratégique, opérationnelle et journalière de l'INCC en tant que membre du conseil de direction;8. siéger en tant que membre à la commission de gestion de l'INCC, au comité de concertation de base de l'INCC et au comité pour la prévention et la protection au travail de l'INCC.4° En tant que gestionnaire des ressources humaines, encadrer l'équipe afin de renforcer les compétences et d'assurer un fonctionnement efficient de l'équipe. Ceci comprend notamment les tâches suivantes : 1. former ou assurer la formation du personnel, transmettre les connaissances;2. assurer le suivi des formations suivies et évaluer si les objectifs ont été atteints;3. en collaboration avec le service P & O, assurer et évaluer l'exécution de la politique RH;4. préparer et motiver les demandes dans le cadre du plan de personnel;5. participer aux recrutements prévus dans le plan de personnel;6. assurer la motivation et la coopération parmi les membres de l'équipe.5° En tant que gestionnaire du budget, coordonner la confection du budget pour la Direction opérationnelle Criminologie, dans les limites des priorités du plan de management et des plans d'action;exercer le contrôle des commandes et des dépenses afin de garantir le fonctionnement optimal de l'institut et de faire respecter le budget approuvé.

Ceci comprend notamment les tâches suivantes : 1. définir les priorités au niveau des besoins;2. préparer et motiver les demandes;3. entretenir des contacts avec le service B&CG;4. entretenir des contacts avec les responsables des sections.6° En tant que gestionnaire de la qualité et de la sécurité, suivre l'exécution des tâches afin de garantir l'application des règles de qualité et de sécurité (procédures, méthodes, normes). Ceci comprend notamment les tâches suivantes : 1. en tant que moteur de l'implémentation du système qualité, respecter les normes et procédures de qualité du système d'accréditation (ISO 17025);2. mettre en oeuvre des actions d'amélioration au sein du service;3. former et/ou organiser la formation des membres du personnel aux règles de qualité et de sécurité et s'assurer que le contenu de la formation soit mise en application dans la pratique.5. Organigramme Le directeur opérationnel criminologie est placé sous l'autorité du directeur général.Il est le supérieur hiérarchique des membres du personnel travaillant au sein de la Direction opérationnelle Criminologie.

Pour la consultation du tableau, voir image Nombre de collaborateurs au sein de la Direction opérationnelle Criminologie : +/- 15 Budget de la Direction opérationnelle Criminologie : 50 k euro 6. Capacités spécifiques et conditions Diplôme : Licence, master ou doctorat en criminologie ou dans un autre domaine des sciences humaines Connaissances, expérience et expertise : Expérience dans la recherche en sciences criminologiques ou sociales. Cette expérience scientifique peut être établie par des publications ou des présentations dans le cadre de rencontres scientifiques.

Au moins six années d'expérience scientifique. « Par expérience scientifique il y a lieu d'entendre l'exercice d'une fonction scientifique ou culturelle de niveau A ou y étant assimilée dans une institution scientifique, culturelle ou muséale, une université ou un laboratoire de recherches d'une organisation du secteur privé. » (Arrêté royal du 13 avril 2008 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management, d'encadrement et dirigeantes au sein des établissements scientifiques fédéraux.) Au moins deux années d'expérience de management.

Par expérience de management, il y a lieu d'entendre l'expérience en gestion au sein d'un service public, de quelque nature que ce soit, d'une institution scientifique, culturelle ou muséale, d'une université, d'un laboratoire de recherches ou d'une organisation du secteur privé. Cette expérience doit être établie sur la base d'un curriculum vitae détaillé, accompagné des justificatifs nécessaires (à savoir une description détaillée de la fonction exercée ainsi qu'une copie du contrat précisant les dates de début et de fin).

Aptitudes techniques : Connaissances informatiques : Windows, Word, Outlook, Excel, PowerPoint.

Des compétences scientifiques suffisantes et/ou un bagage méthodologique suffisant.

Compétences personnelles : - Comprendre l'organisation : faire preuve de réflexion interfonctionnelle, acquérir la connaissance de paramètres stratégiques et définir de tels paramètres. - Guider/diriger l'organisation : gérer et assurer le suivi du temps, des coûts, des activités et des ressources, mettre en place des structures et des processus et induire le changement. - Diriger des équipes : guider des équipes multidisciplinaires, indiquer la voie de l'organisation, évaluer des compétences et engager ces compétences de façon efficiente. - Etablir des relations : établir des relations et des réseaux avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, de différents niveaux et de différentes cultures. - Atteindre des objectifs : afficher l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats pour l'organisation et de réaliser les objectifs de l'organisation. 7. Conditions d'admissibilité et de participation Les conditions de participation constituent une condition absolue à la participation à une procédure de sélection. A la date limite d'inscription, les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes.

A. Conditions générales d'admissibilité : 1. Etre un agent scientifique ou satisfaire aux conditions suivantes de participation à une procédure de sélection pour un poste d'agent scientifique : 1.1. être belge ou citoyen d'un Etat membre de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; 1.2. jouir des droits civils et politiques; 1.3. avoir rempli ses obligations militaires légales; 1.4. avoir un comportement qui correspond aux exigences de la fonction; 1.5. être titulaire d'au moins un diplôme de fin d'études de docteur, master ou licencié en criminologie ou dans un autre domaine des sciences humaines, sanctionnant des études d'une durée minimale de quatre (4) ans, délivré par une université belge, par un des instituts assimilés en vertu des lois sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires ou par un des jurys institués par le gouvernement pour la collation des grades académiques;

Une copie du diplôme doit être remise en même temps que la candidature.

Vous pouvez également participer si vous avez obtenu votre diplôme antérieurement sous une autre dénomination, assimilée à l'un des diplômes mentionnés. 2. Avoir au moins six ans d'expérience scientifique. Par expérience scientifique, il y a lieu d'entendre l'exercice d'une fonction scientifique ou culturelle de niveau A ou y étant assimilée dans une institution scientifique, culturelle ou muséale, une université ou un laboratoire de recherches d'une organisation du secteur privé. (Arrêté royal du 13 avril 2008 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management, d'encadrement et dirigeantes au sein des établissements scientifiques fédéraux.) B. Conditions spécifiques liées à la fonction : 1. Posséder une expérience scientifique en matière de recherche en sciences criminologiques ou sociales.Cette expérience scientifique peut être établie par des publications ou des présentations dans le cadre de rencontres scientifiques. 2. Avoir une expérience de management d'au moins deux ans. Par expérience de management, il y a lieu d'entendre l'expérience en gestion au sein d'un service public, de quelque nature que ce soit, d'une institution scientifique, culturelle ou muséale, d'une université, d'un laboratoire de recherches ou d'une organisation du secteur privé. Cette expérience doit être établie sur la base d'un curriculum vitae détaillé, accompagné des justificatifs nécessaires (à savoir une description détaillée de la fonction exercée ainsi qu'une copie du contrat précisant les dates de début et de fin). 3. Pouvoir justifier les aptitudes techniques et les compétences personnelles requises (décrites au point 6).8. Comment poser sa candidature ? Votre candidature sera uniquement prise en considération si elle est introduite avant la date limite d'inscription (8 octobre 2010) et si elle : 1.Contient les mentions suivantes : - nom; - prénom; - nationalité; - adresse complète; - date de naissance; - numéro de registre national; - dénomination de la fonction pour laquelle vous posez votre candidature. 2. Est motivée par écrit sur la base d'un exposé des aptitudes dont vous pensez disposer pour chaque finalité (voir point 4);3. Est accompagnée d'un CV complet et détaillé, mentionnant : - les publications pertinentes et ouvrages scientifiques éventuels ainsi que les programmes des rencontres scientifiques; - l'expérience scientifique, en précisant la date exacte de début et de fin ainsi que le contenu de la fonction; - l'expérience de management, accompagnée des justificatifs nécessaires (à savoir une description de la fonction exercée ainsi qu'une copie du contrat précisant les dates de début et de fin). 4. Comporte une copie de votre/vos diplôme(s) ainsi que les publications et ouvrages scientifiques éventuels;5. Est accompagnée d'un extrait de casier judiciaire récent (daté au plus tôt de la date de publication du présent appel aux candidats) et original, délivré par la commune (si votre commune n'est pas en mesure de délivrer l'attestation à temps, votre candidature est acceptée sous réserve de la délivrer avant la fin de la procédure de sélection). Les personnes atteintes d'un handicap sont priées d'en faire explicitement mention dans leur acte de candidature et de joindre une attestation de leur handicap, afin que nous puissions éventuellement aménager la procédure de sélection.

Les candidatures doivent être adressées par pli recommandé à : M. Alain Bourlet Président du comité de direction SPF Justice Boulevard de Waterloo 115 B-1000 Bruxelles Le non-respect de ces conditions entraînera le rejet de votre candidature. 9. Procédure de sélection La sélection sera assurée par le jury de l'INCC. La composition du jury est déterminée par l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux : « Art. 4, § 1er. Le jury institué au sein de chaque établissement est composé comme suit : 1° en qualité de président : un agent de l'Etat, ou y étant assimilé, appartenant au moins à la classe A4 de la carrière de niveau A des agents de l'Etat et relevant du service public fédéral ou du service public fédéral de programmation auquel l'établissement est rattaché. (...) Un suppléant est désigné de la même manière. Le président du jury et son suppléant sont de rôles linguistiques différents; 2° en qualité de rapporteur : le directeur général de l'établissement, ou son remplaçant;3° en qualité de membres désignés par le Ministre : deux experts scientifiques externes à l'établissement qui disposent d'une expérience ou d'une connaissance particulière en lien avec les missions et les activités scientifiques spécifiques de l'établissement, et ayant une connaissance de l'une des langues nationales dont l'emploi est requis en matière administrative.Ils ne peuvent exercer leurs activités respectives dans la même organisation ou institution. Ils sont en outre de rôles linguistiques différents.

Ils sont désignés pour un mandat de quatre ans (...). § 2. S'ils l'estiment nécessaire, le président du jury et le rapporteur peuvent inviter à assister à la réunion du jury toute personne, agent ou non de l'établissement concerné, ayant une expérience ou une connaissance particulière eu égard à l'ordre du jour de la réunion.

Ces personnes participent à la réunion à titre consultatif. (...). » Les membres visés à l'article 4, § 1er, 1° et 3°, sont désignés par arrêté ministériel.

En vue de l'audition des candidats retenus, le jury invitera un spécialiste en matière de ressources humaines ainsi qu'un spécialiste en matière de management.

Le jury auditionnera les candidats retenus.

Cette épreuve orale a pour but d'évaluer les titres et mérites scientifiques des candidats ainsi que leurs compétences au regard des exigences générales de direction et d'organisation, d'une part, et des exigences spécifiques, d'autre part, attendues de la fonction à exercer conformément aux exigences de la fonction. Elle a également pour objectif d'examiner la motivation, l'intérêt et les affinités des candidats pour ce domaine d'activité.

Au terme des auditions, les candidats seront répartis en deux listes, la première regroupant les candidats jugés aptes à l'exercice de la fonction et la seconde, les candidats jugés inaptes. Les candidats aptes seront classés. 10. Informations complémentaires Statut et rémunération : Conformément à l'arrêté royal du 13 avril 2008 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management, d'encadrement et dirigeantes au sein des établissements scientifiques fédéraux, cette fonction sera exercée dans le cadre d'un mandat, en l'occurrence une désignation pour un terme de six ans, renouvelable. Traitement annuel brut indexé : euro 99.228,40.

Traitement mensuel brut indexé : euro 8.269,03. (Article 13 de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut pécuniaire du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux).

Personnes de contact : Si vous souhaitez de plus amples informations concernant la fonction, vous pouvez vous adresser à M. Jan De Kinder, directeur général de l'INCC, au numéro de téléphone 02-240 04 71.

Pour de plus amples informations concernant les conditions de travail (statut et rémunération), vous pouvez vous adresser au service P & O de l'INCC, au numéro de téléphone 02-240 04 74 ou consulter les arrêtés royaux du 25 février 2008 et du 13 avril 2008, précités.