INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een attaché voor de dienst opleiding (****/**** - niveau ****) **** **** voor gerechtelijke opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een attaché voor de dienst opleiding (****/**** -niveau ****) van de **** of de **** ****.

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007 (1) indien het **** om een **** personeelslid, ofwel met een contract van onbepaalde duur ****.**** **** attaché staat onder meer in voor de volgende taken : ? het detecteren en analyseren van ****; ? het in samenwerking met de organisatie-eenheden opmaken van opleidingsplannen; ? het in samenwerking met collega's ontwerpen en vernieuwen van **** (opbouw van het programma, didactische aanpak, cursusmateriaal); ? het praktisch organiseren en administreren van opleidingen; ? het evalueren en bijsturen van opleidingen; ? het bijwerken van uw eigen kennis over ****, de justitiële organisatie, en justitiële en juridische inhouden en **** met collega's; ? het permanent vernieuwen, diversifiëren, uitbreiden en verbeteren van de dienstverlening van het **** en verzekeren dat het **** de laatste ontwikkelingen op vlak van **** kan volgen.

****. COMPETENTIES Er wordt verwacht dat **** : ? over een sterke expertise beschikt in training en ontwikkeling, **** en ****; ? beschikt over een grondige kennis van didactische en pedagogische principes; ? **** hebt van de gerechtelijke organisatie en de ****; ? **** hebt van interactionele processen als informatie verstrekken, ****, adviseren, oordelen en bemiddelen; ? relaties onderhoudt met leidinggevenden, ****, lesgevers, en met hen overlegt en onderhandelt; ? het overzicht houdt, de thema's oppikt en initiatieven neemt om het opleidingsbeleid te realiseren; ? graag werkt met groepen, sociaal vaardig bent en vlot in het aanspreken van een publiek; ? vaardig bent in projectmatig werken, plannen en organiseren; ? een vlotte samenwerking aangaat met collega's die de praktische organisatie en logistiek verzorgen; ? gedreven bent en streeft naar een maximale ****; ? beschikt over een goede kennis van ****, ****, ****, ****; ? kennis van de digitale omgeving en de nieuwe media met betrekking tot de functie; ? helder en vlot communiceert in de tweede landstaal; ? flexibel bent en bereid tot verplaatsingen in heel België.

****. WERKGEVER **** **** voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat belast is met het ontwerpen en uitvoeren van het integraal ****- en opleidingsbeleid voor de magistraten en de personeelsleden van de rechterlijke orde, ten einde bij te dragen tot een **** justitie.

**** belandt in een multidisciplinair team in uitbouw, waar **** zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze klanten.

De plaats van tewerkstelling is ****.

****. WEDDE EN LOOPBAAN Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet de **** ****11 bij een griffie of een ****, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel 35.191,79 € (of 21.880 € (100 %) vermenigvuldigd met de huidige index 1,6084).

****. **** 1) burger van de **** **** zijn;2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten;4) voor de mannelijke kandidaten, voldaan hebben aan de ****;5) de vereiste lichamelijke geschiktheid bezitten;6) vereist diploma : houder van een universitair diploma (master/licentiaat/doctor) Vereiste ervaring : beschikken over een voor de functie nuttige ervaring. ****. INSCHRIJVING De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een curriculum **** met foto, tegen uiterlijk 20 maart 2013, per aangetekend schrijven te richten aan de directeur van het **** voor gerechtelijke opleiding, **** 54, te 1050 ****.

****. SELECTIE-INTERVIEW **** aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een **** die bestaat in een interview door de directeur en de adjunct-directeur van het Instituut.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

**** aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen. _______ Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding, gewijzigd bij de wet van 24 juli 2008 (Belgisch **** van 2 februari 2007 en 4 augustus 2008).