INSTITUUT VOOR GERECHTELIJKE OPLEIDING

**** van een bode (****/****/**** - niveau ****1) **** **** voor gerechtelijke opleiding zal overgaan tot de aanwerving van een bode (****/****/**** - niveau ****1). **** betreft een **** functie van 22,8 uur per week.

De geselecteerde kandidaat zal aangeworven worden ofwel op basis van een terbeschikkingstelling in het kader van de wet van 31 januari 2007 (1) indien het **** om een **** personeelslid, ofwel met een contract van bepaalde duur voor een periode van 6 maanden met mogelijkheid tot omzetting tot een contract van onbepaalde duur. ****. **** **** bode staat onder meer in voor de volgende taken*: **** bijstaan van de deskundige logistiek in het kader van de op het **** georganiseerde evenementen ; **** verificatie van de installaties en signaleren van alle problemen aan de persoon belast met het ****/de installatie ; **** er over waken dat alle medewerkers van het ****, alsook alle deelnemers aan de opleidingen, gebruik kunnen maken van al het nodige materiaal, alsook dranken en in voorkomend geval, voedsel ; **** bewaken en beheren van de stock en aanvullen indien nodig ; **** instaan voor het onthaal van genodigden, lesgevers of deelnemers aan de opleidingen ; **** instaan voor de voorbereiding van de zalen en deze terug op orde zetten ; **** verzekeren van de interne catering op basis van de aanvragen ; **** leegmaken en verwijderen van afval uit de keuken en de **** ; **** dagelijks de verbruiksartikelen controleren en aanvullen ; **** opruimen van voedsel, dranken, ... ; **** aanvullen van de koelkast ; **** hanteren van lasten - fysieke arbeid (bijvoorbeeld het verplaatsen van meubels, ****, boeken, ...) ; **** uitvoeren van kleine **** (zoals vervangen van lampen, schroeven, ...) ; **** uitvoeren van kleine boodschappen; **** bereid zijn verplaatsingen met de wagen te doen buiten ****. * **** op het **** karakter van het ****, kunnen deze taken onderhevig zijn aan kleine wijzigingen.

****. COMPETENTIES **** volgende competenties zijn nodig: **** beschikbaar en flexibel zijn ; **** in staat zijn de noden in te schatten, hiermee om te gaan en de juiste beslissingen te nemen ; **** initiatief nemen ; **** gevoel voor orde en precisie hebben ; **** beschikken over voldoende fysiek vermogen ; **** in team kunnen werken.

Pluspunten: **** meerdere jaren werkervaring in soortgelijke functie ****. WERKGEVER **** **** voor gerechtelijke opleiding is een onafhankelijk federaal orgaan dat bijdraagt tot een **** door op een optimale wijze de professionele competenties van magistraten en leden van de rechtelijke orde te ontwikkelen in een **** dimensie.

**** belandt in een dynamisch en multidisciplinair team in uitbouw, waar **** zich steeds verder kan bekwamen in de vereisten van deze functie, maar ook snel sterke resultaten neerzet voor onze interne en externe klanten.

De plaats van tewerkstelling is ****.

****. WEDDE EN LOOPBAAN Het ter beschikking gesteld personeelslid behoudt zijn eigen statuut, wedde en voordelen.

Het personeelslid dat wordt aangeworven onder arbeidsovereenkomst geniet van de **** van administratief medewerker (****1) zoals bepaald in het statuut van het administratief personeel van het **** voor gerechtelijke opleiding, met inachtneming van zijn/haar geldelijke anciënniteit.

De jaarlijkse **** voor een administratief medewerker met 0 jaar anciënniteit bedraagt momenteel €28.690,53 (of €16.808,56 (100%) vermenigvuldigd met de huidige index 1,7069).

****. **** 1) burger van de **** Unie zijn;2) van onberispelijk gedrag zijn;3) de burgerlijke en politieke rechten genieten; ****. INSCHRIJVING De kandidaten dienen hun gemotiveerde sollicitatiebrief, vergezeld van een curriculum vitae met foto (in **** versie), tegen uiterlijk 17 maart 2019, per ****-mail te richten aan de directeur van het **** voor gerechtelijke opleiding via ****.****@****-****.****.

Onvolledige kandidaturen of kandidaturen die worden ontvangen na het vervallen van deze termijn zullen niet worden geaccepteerd. Uw gegevens zullen worden bewaard in onze ****, indien **** daaromtrent uw uitdrukkelijke toestemming verleent.

****. SELECTIE-INTERVIEW De aanwerving gebeurt op basis van het slagen in een **** die bestaat in een interview door de directie van het Instituut.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de **** en wordt ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen **** getoetst.

Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek kan de directie een **** maken van de ingezonden kandidaturen. _______ Nota (1) **** van 31 januari 2007 inzake de gerechtelijke opleiding en **** en tot oprichting van het **** voor gerechtelijke opleiding.