FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID

27 OKTOBER 2009. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan - boekjaar 2009 van de Dienst voor de overzeese sociale zekerheid

Het Beheerscomité, Gelet op artikel 19, § 3, van het koninklijk besluit van 3 april 1997 houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid met toepassing van artikel 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid op tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, met name artikel 19, § 1;

Gelet op het gunstige advies van de Regeringscommissaris van de begroting, gegeven op 10 maart 2009;

Gelet op het gemotiveerde advies van het basisoverlegcomité van de Dienst voor de overzeese sociale zekerheid, gegeven op 21 april 2009;

Gelet op de beslissing van het beheerscomité van 27 oktober 2009;

Het personeelsplan van de Dienst voor de overzeese sociale zekerheid wordt vastgelegd overeenkomstig de hierbij gevoegde tabellen : Brussel, 27 oktober 2009.

De Voorzitter van het Beheerscomité, P. MORIAU De Adviseur-generaal, Mevr. F. COLLE

Evolutie van de human resources in VTE

Boekjaar : 2009

Voorziene evolutie einde boekjaar 2009

Behoeften uitgedrukt in VTE

Management & staff

A

Total

N

N-1

N-2

N-3

S

A1-A2

A3

A4

A5

B

C

D

Voorziene evolutie

2

21

6

2

0

22

76

31

160

Statutairen

2

20

6

2

0

22

70

26

148

Contractuelen (behalve vervangingen)

1

0

0

0

0

6

5

12

Begintoestand volgens inventaris

1

18,8

7

1

0

7,5

85

28,3

148,6

Statutairen

1

17,8

7

1

0

7,5

79

23,7

137

Contractuelen (behalve vervangingen)

1

0

0

0

0

6

4,6

11,6

Actieplan 2009 Algemeen : - Elk definitief vertrek van een vastbenoemd personeelslid zal worden geneutraliseerd door een aanwerving, en dit binnen de grenzen van de budgettaire mogelijkheden - Binnen de perken van het beschikbare budget, kunnen eventueel seizoenspersoneel en/of studenten worden aangeworven. De voltijdse of deeltijdse afwezigheden van het personeel zullen kunnen worden gecompenseerd door het aanwerven van "vervangingscontractuelen".

Specifiek : - In de kolom « Niveau » duidt onderstaande tabel ambtshalve, voor niveau A, de klasse waarin de aanwerving of de bevordering zal plaatsvinden. Voor de andere niveaus wordt de schaal aangeduid als het gaat over bevorderingen door verhoging in weddeschaal - Een betrekking in niveau A wordt opengesteld voor de laureaat van de selectie voor toegang tot een hoger niveau. Indien deze bevordering niet plaatsvindt, zal de DOSZ overgaan tot een aanwerving. - er zijn 13 betrekkingen voorzien in niveau B om het mogelijk te maken dat de laureaten van de aan gang zijnde selectie toegang tot niveau B krijgen. De betrekkingen van niveau C die vrijgemaakt werden door de benoemingen in niveau B, zullen geleidelijk aan, naargelang de bevorderingen, worden afgeschaft. - In niveau B wordt een betrekking van ICT- deskundige in het leven geroepen.

STATUTAIREN

a) Aanwervingen

Niveau

Graad

VTE

Budgettaire impact T

Budgettaire impact T+1

N (mngt & staff)

Administrateur-generaal

1

83962,11

166461,21

A11

Attaché

1

9098,87

50338,26

BI1

ICT - deskundige

1

24550,20

41331,42

CA1

Administratief assistent

3

52396,71

103464,18

TOTAAL

6

170007,89

361595,07

b) Bevorderingen

Niveau

Graad

VTE

Budgettaire impact T

Budgettaire impact T+1

A (kl.4)

Adviseur-generaal

1

12839,20

25639,30

A (kl.1-2)

Attaché

1

1863,84

10963,74

BA1

Administratief deskundige (van C tot BA1

13

7613,26

15226,50

22B

Administratief assistent

1

4026,66

4026,66

TOTAAL

26342,96

55856,2

CONTRACTUELEN

a) Aanwervingen

Niveau

Graad

VTE

Budgettaire impact T

Budgettaire impact T+1

C

Administratief assistent (Uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften of startbaanovereenkomst)

2

33556,72

65639,30