Etaamb.openjustice.be
Document
gepubliceerd op 24 november 2008

Hoven en rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C , bij de griffies en parketten 1. In de loop van het eerste kwartaal van 2009, zal SELOR te Brussel een vergelijkende selectie voor b(...) 2. Enkel de vastbenoemde medewerkers bij een griffie of een parketsecretariaat worden tot deze sele(...)

bron
selor - selectiebureau van de federale overheid
numac
2008008018
pub.
24/11/2008
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID


Hoven en rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C (assistent), bij de griffies en parketten 1. In de loop van het eerste kwartaal van 2009, zal SELOR te Brussel een vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C (assistent) bij de griffies en de parketsecretariaten van de hoven en rechtbanken, inrichten, overeenkomstig het koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de loopbaan en de bezoldigingsregeling van het personeel van de griffies en de parketsecretariaten.2. Enkel de vastbenoemde medewerkers bij een griffie of een parketsecretariaat worden tot deze selectie toegelaten. De bovenvermelde vereisten dienen vervuld te zijn op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen. 3. De selectie bestaat uit : De evaluatie van de generieke competenties van de functie van assistent (niveau C) zal gebeuren aan de hand van een reeks vragen met betrekking tot situaties in dewelke een assistent van niveau C zich kan bevinden. De kandidaat wordt in een fictieve werkcontext geplaatst en krijgt verschillende briefwisseling en memo's voorgeschoteld waarop hij dient te reageren. Er wordt aan de kandidaat gevraagd om : - zo goed mogelijk de informatie te beheren die voorgesteld wordt als teksten in de vorm van reglementering en procedures; - op een adequate en optimale manier zijn activiteiten te structureren, door alternatieven en oplossingen voor te stellen voor de gestelde probleemsituaties en dit rekening houdend de reglementering en procedures; - blijk te geven van een groepsgeest, integriteit en dienstbaarheid doorheen zijn situatiebeheer.

Per correct antwoord worden er 3 punten toegekend. Er wordt maximum 1 punt afgetrokken per foutief antwoord. Wanneer de kandidaat de vraag openlaat wordt er geen enkel punt afgetrokken.

Er zal gebruik gemaakt worden van geïnformatiseerde en gestandaardiseerde vragenlijsten. Er wordt overigens ook gezorgd voor een papieren dossier met reglementering en procedures.

Deze proef duurt twee uur en dertig minuten.

Om te slagen, moeten de kandidaten ten minste 60 % van de punten behalen. 4. Elke aanvraag tot deelname aan deze selectie moet, op straffe van nietigheid, bij middel van het hierbijgevoegd inschrijvingsformulier, opgestuurd worden aan de FOD Justitie, Directoraat-generaal Rechterlijke Organisatie ROJ 212/Selecties, Waterloolaan 115, 1000 Brussel.5. De termijn van inschrijving wordt afgesloten op 26 december 2008, de postdatum geldt als bewijs.6. De geslaagden zullen gerangschikt worden volgens de behaalde punten.De lijst van de geslaagden wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Iedere deelnemer ontvangt een schriftelijk bericht van zijn uitslag.

De reserve van geslaagden heeft een geldigheidsduur van twee jaar te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal.

De Minister van Justitie kan deze termijn bij gemotiveerde beslissing telkens met één jaar verlengen. 7. Diegenen die ten onrechte aan deze vergelijkende selectie deelnemen worden in geen geval toelaatbaar verklaard.8. De kandidaat kan, mits schriftelijk verzoek, het reglement van deze selectie alsook de samenstelling van de selectiecommissie verkrijgen. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

^