FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN

Incompetitiestelling in de klasse A3 van betrekkingen waaraan de titel van directeur is verbonden bij de Centrale Diensten van de Fiscale Administraties, de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat en bij de Administratie der Thesaurie van de FOD Financiën I. Onderwerp Bij toepassing van artikel 47 van het koninklijk besluit van 29 oktober 1971 (organiek reglement) worden de volgende vacante betrekkingen waaraan de titel van directeur is verbonden in competitie gesteld, op datum van 1 oktober 2007 : 1. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ HET KABINET VAN DE ADMINISTRATEUR-GENERAAL VAN BELASTINGEN EN INVORDERING, ANTI-FRAUDECOMITE 2.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ HET KABINET VAN DE ADMINISTRATEUR-GENERAAL VAN DE BELASTINGEN EN INVORDERING, 3. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE ADMINISTRATIE VAN FISCALE ZAKEN, KENNISBEHEER 4.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING JURIDISCHE NORMEN EN GESCHILLEN) BIJ DE ADMINISTRATIE VAN FISCALE ZAKEN (2 BETREKKINGEN) 5. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER, DIENST IV - INFORMATICA 6.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER, DIENST I - CEL PATRIMONIALE GEOMATICA 7. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER, DIENST I - DIRECTIE KADASTRALE TECHNIEKEN 8.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DOMEINEN, DIENST I - DOMEINEN 9. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DOMEINEN, DIENST VOOR ALIMENTATIEVORDERINGEN 10.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DOMEINEN, DIENST VI (2 BETREKKINGEN) 11. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST I - VENB (2 BETREKKINGEN) 12.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST I - PB - ZELFSTANDIGEN - I/3 13. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST I - PB - NATUURLIJKE PERSONEN - I/5A 14.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST I - PB - NATUURLIJKE PERSONEN - I/5C 15. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW, DIENST I - BTW 16.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST III - INTERNATIONALE BETREKKINGEN 17. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST VI - AUTOMATISERING - VI/6 18.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW, DIENST VI - AUTOMATISERING - VI/8 19. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, DIENST VII - BEGROTING 20.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DOUANE EN ACCIJNZEN, DIENST AUTOMATISERING 21. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DOUANE EN ACCIJNZEN, REGIE VAN NATIONALE EN INTERNATIONALE SAMENWERKING 22.DIRECTEUR (A3 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, INVORDERING (3 BETREKKINGEN) 23. DIRECTEUR (A3 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW, INVORDERING 24.DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING INTERNATIONALE RELATIES) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE, DIENST BILATERALE FINANCI"LE EN COMMERCI"LE AANGELEGENHEDEN 25. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING OVERHEIDSBEGROTING EN OVERHEIDSFINANCIEN) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE, DIENST THESAURIEVOORUITZICHTEN BIJ DE DIENST VAN DE STAATSSCHULD 26.DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING JURIDISCHE NORMEN EN GESCHILLEN) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE, DIENST FINANCI"LE AANGELEGENHEDEN 27. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING PERSONEEL EN ORGANISATIE) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE, CENTRALE DIENST DER VASTE UITGAVEN (CDVU) - PENSIOENEN 28.DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING JURIDISCHE NORMEN EN GESCHILLEN) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE, DIENST NATIONAAL KANTOOR VOOR ROERENDE WAARDEN (N.K.R.W.) 29. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE) BIJ DE ALGEMENE DIENSTEN VAN HET ALGEMEEN SECRETARIAAT, « OPERATIONS » 30.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEELS & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW, PERSONEELSZAKEN 31. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, PERSONEELSZAKEN 32.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER, DIENST III, PERSONEELSZAKEN, 33. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE, PERSONEELSZAKEN 34.DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN, TOEPASSING REGLEMENTERINGEN EN STATUTEN 35. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE ALGEMENE DIENSTEN VAN HET ALGEMEEN SECRETARIAAT, ONTWERPEN EN OPSTELLEN VAN REGLEMENTERINGEN EN STATUTEN II.Toepasselijke reglementering De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel; - het koninklijk besluit van 29 oktober 1971 tot vaststelling van het organiek reglement van de FOD Financiën en van de bijzondere bepalingen die er voorzien in de uitvoering van het statuut van het rijkspersoneel, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 27 april 2007; - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel; - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966; - het koninklijk besluit van 19 december 2005 tot vaststelling van de taalkaders van de FOD Financiën.

De benoemingen worden verleend binnen de perken van het personeelsplan 2007.

Een administratief comité brengt van alle kandidaten, op basis van een individueel dossier, de verdiensten in kaart en bepaalt hun klasseanciënniteit en niveauanciënniteit. Dit dossier omvat per kandidaat : de kandidaatstelling, de motivatie, een verslag over zijn/haar technische competenties en bijzondere geschiktheid, alsook elementen van het persoonlijk dossier. De bijzondere geschiktheid die voor de te begeven functie wordt vereist, wordt in samenwerking met SELOR geëvalueerd, dat methodologische ondersteuning biedt door het aanbieden van een vragenlijst. Alle kandidaten zullen worden uitgenodigd om deze vragenlijst in te vullen. De procedure van deze evaluatie evenals de wijze waarop deze wordt in aanmerking genomen bij het onderzoek van de verdiensten van elke kandidaat, is te vinden op het Intranet van de FOD Financiën onder de rubriek « links en toepassingen « van de Stafdienst P&O. Bedoelde gegevens worden door de Administratiechef die zetelt in het administratief comité, medegedeeld aan het Directiecomité dat uitsluitend bevoegd is om de kandidaten te rangschikken en aan de Minister voor te dragen. Elk administratief comité is tweetalig samengesteld. Vanzelfsprekend zullen in dit comité geen leden zetelen die zelf kandidaat zijn voor één van de in competitie gestelde betrekkingen.

III. Benoemingsvoorwaarden De volgende ambtenaren, die hun titels kunnen doen gelden in de betrokken diensten, mogen zich kandidaat stellen : - de directeurs : bij wege van verandering van vakklasse; - de adviseurs van de Administratie der thesaurie, die geslaagd zijn voor de proef over de beroepsbekwaamheid die toegang geeft tot de titel van eerste attaché van financiën : bij wege van verandering van titel; - de eerste attachés van financiën die ten minste zes jaar anciënniteit tellen in niveau A : bij wege van bevordering.

De verandering van titel en de bevordering kunnen eventueel gepaard gaan met een wijziging van vakrichting.

Alle benoemingsvoorwaarden moeten vervuld zijn op 1 oktober 2007.

IV. Indiening van de kandidaturen De ambtenaren die wensen te solliciteren, zullen gebruik maken van het aangehechte formulier (bijlage 1).

Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te doen gelden zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2).Het staat hen vrij hun kandidaatstelling te motiveren.

De kandidaturen moeten worden ingediend bij een ter post aangetekend schrijven op een van onderstaande adressen,naargelang de administratie waar een betrekking wordt gesolliciteerd en dit binnen de 10 werkdagen die ingaan op de eerste werkdag volgend op de publicatie van deze incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

Adressen van toezending : AFZ, AAB, BBI, DB (taxatie) en BTW, Registratie en domeinen ( sector BTW-taxatie) FOD Financiën Stafdienst Personeel & Organisatie North Galaxy Ter attentie van Pierre Miel, Auditeur-Generaal, dienstchef Koning Albert II-laan 33, bus 81 1030 Brussel Contactpersonen : Guy Veldeman, tel. 0257/628 67 (AFZ,AAB, DB en BTW), Véronique George, tel. 0257/643 11 (AFZ,AAB, DB en BTW), Hubert Vandenbempt, tel. 0257/643 46 (BBI) DB (invordering) en BTW, Registratie en domeinen (sector BTW-invordering) FOD Financiën Stafdienst Personeel & Organisatie North Galaxy ter attentie van de Henri Vanderheyden, Auditeur-Generaal, dienstchef Koning Albert II-laan 33, bus 82 1030 Brussel Contactpersonen : Diane Van Kerckhoven, tel. 0257/628 94 en Francis vanderfraenen, tel 0257/622 93 D&A FOD Financiën Stafdienst Personeel & Organisatie North Galaxy Ter attentie van Ronald Lievens, Directeur Koning Albert II-laan 33, bus 83 1030 Brussel Contactpersoon : Willy Vandenbosch, tel. 0257/631 13 Kadaster, BTW, Registratie en domeinen (sector Registratie en domeinen) FOD Financiën Stafdienst Personeel & Organisatie North Galaxy Ter attentie van Dominique Derinck, Directeur Koning Albert II-laan 33, bus 85 1030 Brussel Contactpersonen : Erik Vandermaesen, tel. 0257/636 62 (kadaster) en Inge Vandendriessche, tel. 0257/628 79 (registratie en domeinen) ALGEMENE DIENSTEN VAN HET ALGEMEEN SECRETARIAAT FOD Financiën Stafdienst Personeel & Organisatie North Galaxy Ter attentie van Alphonse-Marie Colla, Auditeur-Generaal van Financiën Koning Albert II-laan 33, bus 80 1030 Brussel Contactpersoon : Ruud Rondou, tel. 0257/681 31 THESAURIE FOD Financiën Stafdienst Personeel & Organisatie Ter attentie van Jean Hambursin, Auditeur-generaal van Financiën Kunstlaan 30 1000 Brussel Contactpersoon : Wim Baetens, tel. 02/233 71 84 De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren; het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake verboden.

Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen.

Er zal ontvangst van de kandidaturen worden gemeld.

Brussel, 26 november 2007.

De Minister van Financiën, D. REYNDERS Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 1. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ HET KABINET VAN DE ADMINISTRATEUR-GENERAAL VAN DE BELASTINGEN EN DE INVORDERING ANTI-FRAUDECOMITE Context van de functie De Directeur heeft, onder het gezag van de Administrateur-generaal, de verantwoordelijkheid om op bezielende en dynamische wijze het secretariaat van het Vast Comité voor de strijd tegen de fiscale fraude te leiden en te zorgen voor een efficiënte samenwerking met de diensten van de fiscale administraties. Opdrachten en taken De Directeur heeft, onder andere, als opdrachten en taken : - de interne organisatie van de dienst en de kwaliteit van het werk; - de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden; - de verwezenlijking van de objectieven; - de vorming en begeleiding van de medewerkers; - de evolutie van de fraudemechanismen van nabij opvolgen en maatregelen voorstellen om ze te bestrijden. Hiertoe stelt hij instructies voor fraudebestrijding op of doet de Directeur voorstellen om de wetgeving aan te passen.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om te coachen en de competenties van zijn medewerkers te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin voor dialoog en communicatie hebben (zowel intern als extern); - advies verlenen, zin voor verantwoordelijkheid hebben en volhardend zijn; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn; - kunnen werken in een multidisciplinaire fiscale omgeving. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de fiscaliteit; - uitgebreide kennis van fraudemechanismen, zowel concreet als conceptueel; - goede kennis van de werking van gerechtelijk apparaat; - goede juridische kennis; - kennis van informaticatoepassingen. 2. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ HET KABINET VAN DE ADMINISTRATEUR-GENERAAL VAN DE BELASTINGEN EN DE INVORDERING Context van de functie De Directeur heeft, onder het gezag van de Administrateur-generaal, de verantwoordelijkheid om, samen met de leden van het kabinet, op bezielende en dynamische wijze het kabinet te leiden en te zorgen voor een efficiënte samenwerking met de verschillende diensten van de Belastingen en de Invordering. Opdrachten en taken De Directeur heeft, onder andere, als opdrachten en taken : - de interne organisatie van de dienst en de kwaliteit van het werk; - de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden; - de verwezenlijking van de objectieven; - de vorming en begeleiding van de medewerkers; - het overleg met managers, collega's, medewerkers en experts van stafdiensten; - het geven van adviezen over complexe problemen uit uiteenlopende domeinen; - het vertegenwoordigen van de Administrateur-generaal, zowel binnen als buiten de FOD Financiën.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om te coachen en de competenties van zijn medewerkers te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin voor dialoog en communicatie hebben (zowel intern als extern); - advies verlenen, zin voor verantwoordelijkheid hebben en volhardend zijn; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn; - kunnen werken in een multidisciplinaire fiscale omgeving; - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de grote ontwikkelingen waarmee de belastingadministraties geconfronteerd worden; - uitgebreide kennis van de werking van de diensten van de Belastingen en de Invordering en van het beslissingsproces binnen deze diensten; - kennis op het gebied van de fiscaliteit en personeelsbeleid; - kennis hebben van de informaticatoepassingen. 3. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE ADMINISTRATIE VAN FISCALE ZAKEN KENNISBEHEER Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die, met betrekking tot de Belastingen en de Invordering, belast is met kennisbeheer. Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werkzaamheden en het doeltreffend beheer van de directie die onder zijn bevoegdheid valt, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie; - de samenwerking met de andere diensten van de administratie, met de andere fiscale administraties en met andere overheidsdiensten; - de verdere uitwerking van het kennisbeheer voor de Algemene administratie van de Belastingen en de Invordering; - de samenwerking met zowel interne als externe IT-diensten bij het ontwikkelen en onderhouden van informaticatoepassingen op het vlak van kennisbeheer.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - analytisch kunnen denken, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst te organiseren, om te coachen en de competenties van zijn medewerkers te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin voor dialoog en communicatie hebben (zowel intern als extern); - advies verlenen, zin voor verantwoordelijkheid hebben en volhardend zijn; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis op administratief en reglementair vlak; - uitgebreide kennis van de verschillende materies die behandeld worden binnen de diensten Belastingen en de Invordering; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - uitgebreide kennis van de principes en methodes inzake kennisbeheer; - uitgebreide kennis van informaticatoepassingen op het vlak van documentbeheer en kennisbeheer; - kennis hebben van de informaticatoepassingen. 4. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING JURIDISCHE NORMEN EN GESCHILLEN) BIJ DE ADMINISTRATIE VAN FISCALE ZAKEN (2 BETREKKINGEN) Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die belast is met het opstellen van interne wetgeving en internationale regelgeving en de onderhandelingen die daaraan zijn verbonden. Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie die onder zijn bevoegdheid ressorteert, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie; - de samenwerking met de andere diensten van de administratie, met de andere fiscale administraties en met andere overheidsdiensten; - het opstellen van interne wetgeving en het adviseren van de diensten van de Minister op het vlak van de interne en internationale regelgeving; - de samenwerking en het overleg met internationale instellingen en buitenlandse overheden op het vlak van internationale regelgeving.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - zeer grondige kennis van de Inkomstenbelastingen of van de BTW; - uitgebreide kennis op het vlak van de internationale fiscaliteit; - uitgebreide kennis van de wetgevingstechniek en van het reglementair besluitvormingsproces; - uitgebreide kennis van de werking en bevoegdheden van de federale, Europese en internationale instellingen op het domein van de fiscaliteit; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 5. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER DIENST IV - INFORMATICA Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal van financiën bij in het beheer van de dienst Informatica.Deze dienst bestaat uit verschillende directies en maakt deel uit van het hoofdbestuur van het kadaster.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - leiding nemen van het beheer van één of twee directies (IV/1 en IV/2) waarbij zowel de administratieve belangen als de informaticadoelstellingen worden nagestreefd; - opstellen van verslagen, technische nota's en instructies betreffende programma's, projecten of informaticatoepassingen; - medewerking verlenen aan de bureautica-coördinatie, integratie van de informaticagegevens, analyse, archivering en scanning; - beheren, coördineren en opvolgen van de lopende en nieuwe projecten en werkgroepen binnen het programma « Geïntegreerde verwerking van de patrimoniumdocumentatie » en opvolgen van interacties met andere programma's; - instaan voor de interne en externe communicatie en de operationalisering; - organiseren van testen van toepassingen, programma's en oplossingen formuleren; - analyseren (conceptuele en functionele analyse) van bestaande informaticasystemen en mogelijke verbeteringen ervan voorstellen; - implementeren van nieuwe informaticatoepassingen en opvolging ervan; dagelijks opvolgen van de exploitatie van programma's.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - beschikken over een positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak van de materies eigen aan het kadaster, de registratie en de domeinen; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie en de werking van de FOD Financiën; - kennis van statistiek : statistische informatie kunnen ontwikkelen, interpreteren en aanwenden; - kennis van projectmanagement : plannen en coördineren van de verschillende fasen van een informaticaproject, ze opvolgen en controleren; - kennis van bureautica-software en van de integratie ervan binnen business processen. 6. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER DIENST I - CEL PATRIMONIALE GEOMATICA Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal van financiën bij in het beheer van de cel Patrimoniale geomatica.Deze dienst maakt deel uit van de fiscale technische directies van het hoofdbestuur van het kadaster.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. de volgende taken en opdrachten : - instaan voor het beheer van het digitaal kadastraal percelenplan in al zijn aspecten; - opmaken van instructies, circulaires en syllabussen i.v.m digitaal kadastraal percelenplan; - samenwerken met externe partners op het vlak van het digitaal kadastraal percelenplan; - meewerken aan de ontwikkeling van het « Geografisch Informatie Systeem »; - meewerken aan de organisatie van de Dienst voor Grote Opmetingen en Algemene Plans en de organisatie van de grote opmetingswerken; - medewerking verlenen aan dossiers met betrekking tot de bestelling van topografisch materiaal.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - beschikken over een positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak van de materies eigen aan het kadaster, de registratie en de domeinen; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie en de werking van de FOD Financiën; - kennis van het digitaal kadastraal percelenplan; - kennis van burotica- en tekensoftware. 7. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER DIENST I - DIRECTIE KADASTRALE TECHNIEKEN Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal van financiën bij in het beheer van de directie Kadastrale technieken.Deze dienst maakt deel uit van de fiscale technische directies van het hoofdbestuur van het kadaster.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - oplossen van geschillen betreffende kadastrering (i.v.m. de bijwerking van de kadastrale legger en de bijwerking van het kadastraal percelenplan); - opstellen van de reglementering van de kadastrale uittreksels en inlichtingen; - meewerken aan het afleveren van informatie betreffende het kadastraal plan en de kadastrale legger in digitaal formaat en afgifte van inlichtingen beschermd door de reglementering inzake de bescherming van het privé-leven; - toezicht houden op de werkzaamheden van de cel van de goederen van de Staat en het beheer van het bestand van de rechtspersonen; - meewerken aan het opstellen van protocollen met externe partners; - organiseren van de archivering; - dossiers behandelen i.v.m het taalgebruik in bestuurszaken.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - beschikken over een positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak van de materies eigen aan het kadaster, de registratie en de domeinen; - uitgebreide kennis van de reglementering van het kadaster; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie en de werking van de FOD Financiën; - kennis van burotica-software. 8. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DOMEINEN DIENST I - DOMEINEN Context van de functie De Directeur werkt onder de hoge leiding van de Administrateur-generaal en is belast met het beheer van een of meerdere directies die zich bezighouden met : - de vervreemding van onroerende goederen zowel voor de federale Staat als, facultatief, voor de federale en gewestelijke instellingen en voor de lokale besturen; - het beheer (verhuren en onderhouden) van de complexen van onroerende goederen van de SHAPE; - het te gelde maken van buiten gebruik gestelde roerende goederen - de vervreemding (verkoop) van roerende goederen die verkocht mogen worden en de behandeling (vernietiging en recyclage) van roerende goederen die niet verkocht mogen worden - zowel voor de federale Staat als, facultatief, voor de federale instellingen en de gewestelijke besturen; - de financiële aspecten van het beheer van de onroerende goederen van de federale Staat en, facultatief, van de federale instellingen en van de gewestelijke besturen.

De Directeur kan door de Administrateur-generaal ter beschikking worden gesteld van de Administrateur « Patrimoniumdiensten ».

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de eindverantwoordelijkheid opnemen voor de realisatie van de doelstellingen, zijn team sturen op operationeel vlak en de prioriteiten bijsturen; - leiding geven, het werk plannen, verdelen en coördineren; - waken over de kwalitatieve en kwantitatieve opvolging van het werk van zijn team; de teammedewerkers oriënteren, opvolgen en evalueren; - alle initiatieven nemen en contacten (interne en externe) leggen die nodig zijn voor het goed functioneren van het team en die het mogelijk moeten maken om de verwachte resultaten te bereiken.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties initiëren; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - beschikken over een positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn.

Op het vlak van technische competenties : - een goede kennis van het administratief recht (openbaar en privaat domein van de staat, federale, gewestelijke en gemeenschapsbevoegdheden, concessies op het openbaar domeinen, etc); - een goede kennis van het burgerlijk recht en van het contractenrecht (verkoop, huur, erfpacht, opstal, etc); - een goede kennis van de materies die betrekking hebben op de beslagen en verbeurdverklaringen; - kennis van de vigerende gewestelijke reglementering inzake stedenbouw; - kennis van milieurecht; - kennis van registratie- en hypotheekrecht; - kennis van geschillen (administratief recht, strafrecht en burgerlijk recht). 9. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DOMEINEN DIENST VOOR ALIMENTATIEVORDERINGEN Context van de functie De Directeur werkt onder het hoge gezag van de Administrateur-generaal en heeft de leiding van de dienst voor alimentatievorderingen.Deze dienst is belast met enerzijds het invorderen van onderhoudsgeld op vraag van de onderhoudsgerechtigden en het terugvorderen van de door de OCMW's toegekende voorschotten en anderzijds met het toekennen van voorschotten op onderhoudsgeld. Dit omvat onder andere : - uitvoering van de wetgeving; - oplossing van de geschillen; - richtlijnen bij de toepassing van de voormelde wetgeving en de controle ervan (aanschrijvingen, instructies, brochures bestemd voor het publiek, ...).

De Directeur kan door de Administrateur-generaal ter beschikking worden gesteld van de Administrateur « Niet-fiscale invordering ».

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie en de coördinatie van het werk waarbij zowel de administratieve belangen als de contacten met de burger geoptimaliseerd worden; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden; - de eindverantwoordelijkheid opnemen voor de realisatie van de doelstellingen, zijn team sturen op operationeel vlak en de prioriteiten bepalen en bijsturen; - richtlijnen geven en toezicht houden op de rekenplichtige en de ordonnateur van de uitgaven; - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met andere overheidsdiensten.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties initiëren; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - beschikken over een positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van het administratief recht, het personen- en familierecht (voornamelijk echtscheidingsrecht) en het gerechtelijk recht (voornamelijk beslagrecht); - goede kennis van de structuur, de organisatie en de werking van de FOD Financiën; - uitgebreide kennis van het besluitvormingsproces van de federale overheid. 10. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR REGISTRATIE EN DOMEINEN DIENST VI (2 BETREKKINGEN) Context van de functie De Directeur staat de dienstchef van de dienst « Reglementeringen en werkmethodes » bij in het beheer van de dienst.Hij kan worden belast met de leiding en de verantwoordelijkheid voor de goede werking van één of meerdere aan de dienst toevertrouwde opdrachten.

Deze dienst is belast met : - de organisatie en de verdeling van de bevoegdheden tussen de verschillende operationele entiteiten en tussen de diensten; - de ontwikkeling van hulpmiddelen voor het beheer, de organisatie en de uitwerking van controlemechanismen; - het onderzoek van de impact van de regelgevingen en van de context van de regionalisering op de organisatie van de diensten en op de werkmethodes; - de organisatie en de coördinatie van de instructies inzake de rekenplichtigheid en het toezicht op de rekenplichtigen; - de coördinatie en het beheer van de statistische gegevens betreffende de fiscale en niet-fiscale ontvangsten, voor de rijksmiddelenbegroting en de herverdeling van de federale en gewestelijke belastingen; - het beheer van het enig loket belast met de verificatie van de verklaringen op erewoord die worden afgelegd in het kader van de sociale huisvesting; - het helpen bij de organisatie en de coördinatie van de algemene inspectie van de buitendiensten, zowel wat het luik controle betreft als wat het luik technische en logistieke bijstand betreft.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - waken over de verwezenlijking, met zijn team, van de taken die hem zijn toevertrouwd; - oriënteren en opvolgen van zijn medewerkers; - samenwerken met de andere diensten en onder meer met het Rekenhof, teneinde de vooropgestelde doelstellingen te bereiken; - waken over de coherentie tussen de voor de buitendiensten opgemaakte richtlijnen; - beschikbaar zijn ten overstaan van de diverse beroepsfederaties, van de Dienst voorafgaande beslissingen en van andere partners van de Administratie.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - beschikken over een positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak van de materies eigen aan het kadaster, de registratie en de domeinen; - kennis van de Rijkscomptabiliteit : statuut van de rekenplichtige, de wet op de Rijkscomptabiliteit; - goede kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen de administraties; - goede kennis van de doelstellingen van de FOD Financiën; - goede kennis van de operationele processen in de buitendiensten. 11. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST I - VENB (2 BETREKKINGEN) Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die belast is met de uitwerking en de toepassing van de fiscale normen op het vlak van taxatie.De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - de opmaak en bijwerking van commentaar en brochures.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positief ingesteld ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de ondernemingsfiscaliteit (vennootschappen en verenigingen); - uitgebreide kennis van de fiscaliteit van de roerende inkomsten en de roerende voorheffing; - uitgebreide kennis van de implicaties van de boekhoudwetgeving en het wetboek van vennootschappen op deze fiscaliteit; - uitgebreide kennis van de aangiften vennootschapsbelasting, rechtspersonenbelasting en belasting niet-inwoners (vennootschappen); - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - een uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - een uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 12. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST I - PB - ZELFSTANDIGEN - I/3 Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur (schaal A32/33) bij in het beheer van de dienst die belast is met de uitwerking en de toepassing van de fiscale normen op het vlak van taxatie.De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - de opmaak en bijwerking van commentaar en brochures.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positief ingesteld ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de fiscaliteit van de beroepsinkomsten van zelfstandigen en beoefenaars van vrije beroepen; - uitgebreide kennis van de fiscaliteit met betrekking tot de werkelijke beroepskosten van de ondernemingen en de vrije beroepen, de meerwaarden, de economische vrijstellingen, de beroepsverliezen, de (vorige) winsten en baten, de geheime commissielonen, de verenigingen zonder rechtspersoonlijkheid, de medewerkende echtgenoot; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 13. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST I - PB - NATUURLIJKE PERSONEN - I/5A Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die belast is met de uitwerking en de toepassing van de fiscale normen op het vlak van taxatie.De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - de opmaak en bijwerking van commentaar en brochures.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de fiscaliteit van de beroepsinkomsten van de natuurlijke personen (inwoners en niet-inwoners); - uitgebreide kennis van de fiscaliteit van de onroerende inkomsten; - uitgebreide kennis van de fiscaliteit met betrekking tot specifieke belastingregimes in de personenbelasting, de aftrekbare posten en bestedingen en de bedrijfsvoorheffing; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 14. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST I - PB - NATUURLIJKE PERSONEN - I/5C Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die belast is met de uitwerking en de toepassing van de fiscale normen op het vlak van taxatie.De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - de opmaak en bijwerking van commentaar en brochures.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de fiscaliteit van de beroepsinkomsten van de natuurlijke personen, inzonderheid de principes inzake het huwelijksquotiënt, het belastingtarief, het lange termijnsparen, het bouwsparen; - uitgebreide kennis van de aangifte in de personenbelasting en de berekening van de belastingen; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 15. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW DIENST I - BTW Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die belast is met de uitwerking en de toepassing van de fiscale normen op het vlak van taxatie.De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de BTW op het vlak van de invoer en uitvoer en van de intracommunautaire handelingen; - uitgebreide kennis van de belastbare handelingen, belastingplicht, levering van goederen en diensten en de tarieven inzake BTW; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 16. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST III - INTERNATIONALE BETREKKINGEN Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst die belast is met de uitwerking en de toepassing van de fiscale normen op het vlak van taxatie.De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - de opmaak en bijwerking van commentaar en brochures; - de internationale en bilaterale administratieve samenwerking; - de ondersteuning bij de uitvoering van de werkzaamheden van de lijndiensten op het vlak van de internationale fiscaliteit.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de toepassing van de dubbelbelastingverdragen en overlegprocedures dienaangaande; - uitgebreide kennis op het vlak van de internationale fiscaliteit; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak (vanuit een nationaal, internationaal en bilateraal standpunt); - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 17. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST VI - AUTOMATISERING - VI/6 Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst belast met het opvolgen van repertoria van de natuurlijke personen en van de niet-inwoners (natuurlijke personen), verzending van de aangiften PB en BNI (natuurlijke personen), bezwaarschriften, enz.... De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies en voert zijn werkzaamheden uit onder het co-beheer van de invorderingsdiensten.

Opdrachten en taken De Directeur heeft, onder andere, als opdrachten en taken : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden; - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - medewerking aan verdere ontwikkeling van Belcotax-on-web, Tax-on-web, STIR-DU, SEPA, e.a.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de automatisering in de sector directe belastingen; - uitgebreide kennis van de geautomatiseerde toepassingen inzake directe belastingen met betrekking tot repertorium van de natuurlijke personen en de niet-inwoners (natuurlijke personen), Belcotax-on-web, financiële rekeningnummers, bijdragen sociale zekerheid, e.a.; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 18. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW DIENST VI - AUTOMATISERING - VI/8 Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur (schaal A32/33) bij in het beheer van de dienst belast met de verwerking van de aangiften en betalingen, het bijhouden van de rekening-courant, teruggaven, enz....

De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies en voert zijn werkzaamheden uit onder het co-beheer van de invorderingsdiensten.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies; - de medewerking aan nieuwe ontwikkelingen en projecten op het vlak van de BTW. Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de automatisering in de sector BTW; - uitgebreide kennis van de geautomatiseerde toepassingen inzake BTW met betrekking tot de verwerking van de aangiften, de betalingen, teruggaven, mandaten en de rekening-courant, de bijzondere rekeningen, de controlestatistieken, de klanten- en leverancierslisting, de intracommunautaire handelingen, de bestanden voor risicobeheer en de E-services; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 19. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN DIENST VII - BEGROTING Context van de functie De Directeur staat de Auditeur-generaal, dienstchef, de Auditeur-generaal van financiën of de Directeur bij in het beheer van de dienst belast met het opvolgen van de rijksmiddelenbegroting, de begroting van de fiscale en niet-fiscale ontvangsten, fiscale statistieken, enz.... De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de organisatie, de coördinatie van de werking en het doeltreffend beheer van de directie(s) die onder zijn bevoegdheid ressorteren, waarbij zowel de administratieve belangen als de fiscale doelstellingen maximaal worden nagestreefd; - de leiding, begeleiding, vorming en motivatie van de personeelsleden van zijn directie(s); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het plegen van overleg met de gewestelijke directies.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de Rijksmiddelenbegroting, de begroting van de totale fiscale en niet-fiscale ontvangsten en de thesaurieramingen die ermede verband houden; - uitgebreide kennis van de affectatie en ramingen van de belastingen die toekomen aan de regionale overheden, gemeenten en agglomeratie; - uitgebreide kennis van de fiscale statistieken dienaangaande voor diverse instanties; - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak; - uitgebreide kennis van de structuur, de organisatie, de werking van de fiscale administraties en de wisselwerking tussen die administraties; - uitgebreide kennis van de moderniseringsdoelstellingen van de FOD Financiën en van de aan de gang zijnde ontwikkelingen die tot de realisatie ervan moeten bijdragen; - kennis van informaticatoepassingen. 20. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DOUANE EN ACCIJNZEN DIENST AUTOMATISERING Context van de functie De dienst Automatisering is een ondersteunende dienst bij de centrale diensten der Douane en Accijnzen.De Directeur is de leidinggevende ambtenaar van één van de directies binnen die dienst. De Directeur rapporteert rechtstreeks aan de Auditeur-generaal van financiën van de dienst Automatisering.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - op een bezielende en dynamische wijze leiding geven aan de ambtenaren onder zijn gezag en te zorgen voor een efficiënte samenwerking met de andere diensten van de administratie der douane en accijnzen, alsook met de ICT-medewerkers van de FOD Financiën en van ICT-dienstverlenende bedrijven; - voorbereiden, functioneel uitwerken en evolutief onderhouden van geïnformatiseerde toepassingen die betrekking hebben op de formaliteiten en controles bij invoer, uitvoer en doorvoer van goederen; - opvolgen van de evolutie binnen de reglementering in de hiervoor vermelde domeinen en initiatieven nemen met het oog op de correcte toepassing van de wijzigingen die hieraan worden aangebracht; - bijdragen tot het ontwikkelen van een visie m.b.t. initiatieven ontsproten vooral op het niveau van de Europese Unie en van de stafdienst ICT van de FOD Financiën; - medewerken aan projecten waar zijn directie bij betrokken is; - coördineren van het werk binnen zijn directie; - leiden van de dienst in geval van afwezigheid van de dienstchef; - verantwoordelijk voor : o de verwezenlijking van de objectieven; o de kwaliteit van het geleverde werk en de dienstverlening aan de klant; o de vorming en begeleiding van zijn medewerkers.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positief ingesteld zijn ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de geïnformatiseerde douaneprocedures; - uitgebreide kennis van moderne beheerstechnieken; - goede kennis van de wetgeving en reglementering inzake douane en accijnzen. 21. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DOUANE EN ACCIJNZEN REGIE VAN NATIONALE EN INTERNATIONALE SAMENWERKING Context van de functie De regie van nationale en internationale samenwerking bij de centrale diensten der Douane en Accijnzen is belast met de organisatie van de samenwerking op drie niveaus, t.w. het strategisch, tactisch en operationeel niveau. De Directeur is de leidinggevende ambtenaar van de regie en staat onder het gezag van de ambtenaar belast met de leiding van de dienst Planning, Financiën en Communicatie.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - onderhouden van contacten met internationale organisaties zoals de Europese Unie, de Mondiale Douane Organisatie, ASEM, enz...; - bijwonen van internationale vergaderingen die een politiek karakter vertonen; - onderhouden van contacten met de Belgische douaneattachés geaccrediteerd in het buitenland en de buitenlandse douaneattachés geaccrediteerd in België; - vertegenwoordigen van de administratie der douane en accijnzen in België en het buitenland; - verantwoordelijk voor : o het beheer en de logistiek van een ploeg medewerkers die zijn tewerkgesteld in multidisciplinaire equipes, verdeeld over geopolitieke zones; o de kwaliteit van het werk; o het rendement van de dienst; o de vorming en begeleiding van zijn medewerkers.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positief ingesteld zijn ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat en klantgericht zijn; - een standpunt kunnen uiteenzetten en verdedigen voor internationale organisaties en kunnen onderhandelen over standpunten en posities. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis van de douane- en accijnswetgeving; - algemene kennis van burotica. 22. DIRECTEUR (A3 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN INVORDERING (3 betrekkingen) Context van de functie De betrekkingen situeren zich bij de centrale diensten belast met de invordering bij de Administratie van de directe belastingen. De hoger vermelde diensten zijn hoofdzakelijk belast met de invordering van fiscale schuldvorderingen.

De Directeur staat de Auditeur-generaal van financiën bij in het beheer van de technische sector waarover deze Auditeur-generaal van financiën de hoge leiding heeft.

De Directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies die onder één van de technische sectoren vallen van de Centrale diensten : sector I - geschillen, wetgeving, commentaren; sector II - comptabiliteit, globalisering van de inkomsten, toekenningen aan andere Machten; sector III - organisatie van de diensten, gegevensbeheer en beheer van doelgroepen, opvolging van de prestaties van de diensten; Sector IV - bijstand aan de diensten verlenen inzake invorderingen, vervolgingen en documentatie; Sector VI - automatisering.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de leiding, de begeleiding, de vorming en de motivatie van de personeelsleden; - meewerken aan de organisatie, de coördinatie van het werk en het efficiënte beheer van de directie(s) waarmee hij belast is, zowel wat betreft de administratieve behoeften als de fiscale doelstellingen (hoofdzakelijk toegespitst op de invordering van fiscale schuldvorderingen); - samenwerken met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het overleg met de gewestelijke directies.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak inzake materies die eigen zijn aan de invordering van fiscale schuldvorderingen; - kennis van het economisch en financieel milieu van de schuldenaars; - kennis van de structuur, de organisatie en het functioneren van de fiscale administraties en meer bepaald van de interactie tussen deze administraties; - algemene kennis van burotica. 23. DIRECTEUR (A3 - VAKRICHTING FISCALITEIT) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW INVORDERING Context van de functie De betrekking situeert zich bij de centrale diensten belast met de invordering bij de Administratie van de BTW, Registratie en Domeinen. De hoger vermelde diensten zijn hoofdzakelijk belast met de invordering van fiscale schuldvorderingen.

De directeur staat de Auditeur-generaal van financiën bij in het beheer van de technische sector waarover deze Auditeur-generaal van financiën de hoge leiding heeft.

De directeur wordt eveneens belast met de leiding van één of meerdere directies die onder één van de volgende technische sectoren vallen van de Centrale diensten : sector I - geschillen, wetgeving, commentaren; sector II - comptabiliteit, globalisering van de inkomsten, toekenningen aan andere Machten; sector III - organisatie van de diensten, gegevensbeheer en beheer van doelgroepen, opvolging van de prestaties van de diensten; Sector IV - bijstand aan de diensten verlenen inzake invorderingen, vervolgingen en documentatie; Sector VI - automatisering.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de leiding, de begeleiding, de vorming en de motivatie van de personeelsleden; - de medewerking aan de organisatie, de coördinatie van het werk en het efficiënte beheer van de directie(s) waarmee hij belast is, zowel wat betreft de administratieve behoeften als de fiscale doelstellingen (hoofdzakelijk toegespitst op de invordering van fiscale schuldvorderingen); - de samenwerking met de andere diensten van de administratie en met de andere fiscale administraties, evenals het overleg met de gewestelijke directies.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - uitgebreide kennis op administratief, juridisch en fiscaal vlak inzake materies die eigen zijn aan de invordering van fiscale schuldvorderingen; - kennis van het economisch en financieel milieu van de schuldenaars; - kennis van de structuur, de organisatie en het functioneren van de fiscale administraties en meer bepaald van de interactie tussen deze administraties; - algemene kennis van burotica. 24. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING INTERNATIONALE RELATIES) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE DIENST BILATERALE FINANCI"LE EN COMMERCI"LE AANGELEGENHEDEN Context van de functie De dienst bilaterale financiële en commerciële aangelegenheden heeft als opdracht het coördineren van de relaties van de FOD Financiën met de bilaterale en internationale instellingen, exporteurs, banken en andere FOD's inzake exportfinanciering, exportverzekeringen, de schuldproblematiek van derde landen en de bilaterale transferten.De dienst dient ook als aanspreekpunt voor welbepaalde materies (leningen van Staat tot Staat, exportkredieten, Club van Parijs, consultatieve groepen) zowel voor de Belgische gesprek partners als voor derden.

De dienst neemt ook het secretariaat waar van het interministerieel adviescomité « Finexpo » voor wat betreft de leningen van Staat tot Staat.

In zijn ambt heeft de directeur als opdracht de dienst en het team operationeel te leiden zodat de doelstellingen worden behaald. De Directeur rapporteert aan de Administrateur Internationale en Europese Financiële Aangelegenheden. De Directeur heeft de leiding over een team van een 10-tal medewerkers, vooral van niveau A. De Directeur moet bereid zijn om buitenlandse reizen te ondernemen.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - deelnemen aan en interveniëren tijdens vergaderingen op nationaal en internationaal vlak om het Belgisch standpunt, vastgesteld door de Minister van Financiën, te vertegenwoordigen en te verdedigen met betrekking tot aan de dienst toegewezen materies (leningen van Staat tot Staat, exportkredieten, Club van Parijs, consultatieve groepen, gemengde commissies, Nationale Delcredere Dienst); - de secretariaatstaken van het Finexpo-comité en van de vergaderingen ervan organiseren, voorbereiden en uitvoeren; - leiden, coördineren, aansturen, begeleiden en adviseren van de medewerkers; - als aanspreekpunt fungeren voor de verschillende actoren (bedrijven, banken, andere FOD's, hiërarchie, Nationale Delcrederedienst, andere overheidsdiensten, internationale instellingen,...); - het verwerven en aanbieden van expertise met betrekking tot aan de dienst toegewezen materies; - meewerken aan reflectiegroepen om nieuwe instrumenten van financiële steun voor de uitvoer te ontwikkelen.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om te komen tot oplossingen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren en de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te vertrouwen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties opzetten; - luisterbereid zijn, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - kunnen een standpunt innemen en verdedigen en kunnen onderhandelen over standpunten en posities; - adviezen kunnen formuleren, een groot verantwoordelijkheidsbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; - resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - grondige kennis van financieringstechnieken van de export en de internationale akkoorden in dit verband en de werking van de bilaterale instellingen en internationale organisaties; - goede kennis van macro-economie; - kennis van onderhandelingstechnieken; - kennis van de interne werking en regelgeving van de FOD; - algemene kennis van burotica. 25. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING OVERHEIDSBEGROTING EN OVERHEIDSFINANCIEN) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE DIENST THESAURIEVOORUITZICHTEN BIJ DE DIENST VAN DE STAATSSCHULD Context van de functie De Directeur van de thesaurievooruitzichten bij de dienst van de Staatsschuld heeft de leiding van de dienst die zich bezighoudt met het analyseren, synthetiseren en rapporteren van financiële gegevens, het opmaken van de thesaurievooruitzichten en de maandelijkse schatkisttoestand.Dit moet de dienst toelaten beleidsinformatie te verschaffen voor het berekenen van het netto te financieren saldo en het verzorgen van het passief kasbeheer.

De Directeur staat aan het hoofd van een team van een 10-tal medewerkers en onderhoudt goede contacten met bepaalde andere diensten van de FOD Financiën en van de Thesaurie voor het verkrijgen en aanleveren van informatie.

De Directeur rapporteert aan het diensthoofd van de dienst van de Staatsschuld en aan de Administrateur Financiering van de Staat, Financiële Markten en Diensten.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - verzamelen en analyseren van een geheel van financiële gegevens en het formuleren van conclusies in het specifieke domein van de schatkistramingen; - leveren van relevante beleidsinformatie ex-ante (maandelijkse en driemaandelijkse schatkistramingen) en ex-post (rapporteren en analyseren van gegevens m.b.t. de kasevolutie) om bij te dragen tot een goed beheer van de staatsschuld en het algemeen financieel beleid, inzonderheid het verschaffen van dagramingen inzake de liquiditeitsbehoeften aan het Agentschap van de schuld en het geven van een planning van de betalingen aan de Centraliserend rekenplichtige rekening houdend met de kaspositie; - zicht krijgen op de mogelijke oriëntaties en de strategische doelstellingen van de Thesaurie en erover rapporteren aan het management; - aansturen, opvolgen en evalueren van medewerkers; - meewerken aan het bijsturen van het gebruikte informaticasysteem.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om te komen tot oplossingen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren en de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te vertrouwen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties opzetten; - luisterbereid zijn, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidsbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; - resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - grondige kennis van openbare financiën, rijkscomptabiliteit, openbare schuld, begrotingsrecht en gegevensbeheer; - kennis van burotica (inzonderheid Excel). - een ruime ervaring in de materie. 26. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING JURIDISCHE NORMEN EN GESCHILLEN) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE DIENST FINANCI"LE AANGELEGENHEDEN Context van de functie De directeur van de dienst Financiële Aangelegenheden is een functie van expert, die als opdracht heeft het opvolgen van de ontwikkelingen inzake financiële markten en diensten, ontwerpen, begeleiden, centraliseren en coördineren van het opmaken van complexe wettelijke en reglementaire teksten en onderhandelen met diverse instanties.De directeur rapporteert aan de Auditeur-generaal van financiën van de dienst en aan de Administrateur Financiering van de Staat, Financiële Markten en Diensten.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - in een welbepaald rechtsdomein complexe normatieve teksten opstellen en/of aanpassen om deel te nemen aan de normering van de financiële markten en diensten zoals uitgestippeld werd door het beleid en door de oriëntaties van het managementplan; - het vertegenwoordigen van de FOD op nationaal, europees en internationaal vlak (vergaderingen, colloquia, congressen, conferenties); - beantwoorden of correct doorverwijzen van algemene of specifieke vragen van particulieren, ondernemingen, openbare organisaties, diverse overheden (nationaal en internationaal), het kabinet, parlementsleden en het management betreffende de concrete toepassing van normatieve teksten uit een specifiek rechtsdomein; - deelnemen aan vergaderingen met diverse instanties, vaak tot op het hoogste niveau, waarin over de richtlijnen en de concrete toepassing van de normatieve teksten in een welbepaald domein van gedachten gewisseld wordt, zowel op nationaal als op internationaal vlak; - voor welbepaalde specifieke onderwerpen een project leiden met meerdere juristen en eventueel andere specialisten.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om te komen tot oplossingen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren en de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te vertrouwen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties opzetten; - luisterbereid zijn, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen kunnen formuleren, een groot verantwoordelijkheidsbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; - resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - grondige kennis van het rechtsgebied van de financiële markten en diensten; - grondige kennis van wetgevingsprocedures; - algemene kennis van burotica. 27. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING PERSONEEL EN ORGANISATIE) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE CENTRALE DIENST DER VASTE UITGAVEN (CDVU) - PENSIOENEN Context van de functie De Directeur van de Centrale Dienst der Vaste Uitgaven (CDVU)-sector pensioenen heeft de leiding van de dienst die als opdracht heeft het uitvoeren van de SLA (Service Level Agreement) afgesloten met PDOS (Pensioendienst voor de overheidssector). De directeur staat in voor de correcte en tijdige uitbetaling van de overheidspensioenen (rust-en overlevingspensioenen), oorlogspensioenen,arbeidsongevallenrenten en het naleven van sociale en fiscale verplichtingen zoals de inhoudingen op het pensioen en de bedrijfsvoorheffing. De Directeur heeft de leiding van verschillende teams van in totaal een 40-tal medewerkers. De Directeur rapporteert rechtstreeks aan de Auditeur-generaal van financiën van de CDVU en aan de Administrateur Betalingen.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - de dagelijkse leiding en organisatie van de dienst, het geven van nauwkeurige en duidelijke instructies aan de medewerkers, delegeren van bepaalde taken en toezien op hun correcte uitvoering; - geven van informatie en adviezen aan het management om mee te helpen het strategisch beleid van de dienst CDVU- pensioenen uit te stippelen en te verbeteren; - helpen bij de analyse van de organisatieprocessen en het bepalen van een optimale organisatiestructuur; - zorgen voor het centraal beheer van de verschillende projecten; - motiveren, ondersteunen en begeleiden van de medewerkers en de projectleiders, bevorderen van hun competenties en hun autonoom functioneren; - opzetten en onderhouden van de interne en externe relaties en netwerken.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om te komen tot oplossingen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren en de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te vertrouwen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties opzetten; - luisterbereid zijn, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidsbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; - resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - een uitgebreide kennis van de pensioenberekening; - een grondige kennis van de structuur en werking van de organisatie; - een grondige kennis van de wettelijke bepalingen die de activiteiten van de organisatie regelen; - een theoretische informaticakennis; - kennis van projectmanagement. 28. DIRECTEUR (A31- VAKRICHTING JURIDISCHE NORMEN EN GESCHILLEN) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE DIENST NATIONAAL KANTOOR VOOR ROERENDE WAARDEN (N.K.R.W.).

Context van de functie De directeur heeft de rechtstreekse leiding van het Nationaal Kantoor voor roerende waarden en zorgt voor het behalen van de doelstellingen en prioriteiten in al haar aspecten om de verzetbetekeningen op roerende waarden te ontvangen, deze te behandelen en ze te publiceren overeenkomstig de wet en andere wettelijke en reglementaire bepalingen.

De directeur staat tevens het diensthoofd van de Deposito- en Consignatiekas (D.C.K.) bij om de operationele werking van de dienst te verzekeren en te anticiperen op ontwikkeling ervan op middellange termijn. De directeur staat aan het hoofd van een team van een 15-tal medewerkers en speelt een rol bij de werking en bepaalde projecten bij de Deposito- en Consignatiekas. De directeur rapporteert aan het diensthoofd van de Deposito- en Consignatiekas.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - helpen bij het maken van de strategische keuzes van het N.K.R.W. en de operationele keuzes voor de dienst, hun realisatie ondersteunen en controleren; helpen bij het plannen, organiseren, het opvolgen en het verbeteren van de werking van de dienst door het doeltreffend en efficiënt beheren en aanwenden van de middelen als mede door het zoeken naar de oplossingen voor problemen; - in functie van de beschikbare middelen de taken bepalen die moeten worden uitgevoerd door het personeel van het N.K.R.W. en de opvolging van hun werk; - deelnemen aan de analyse van het N.K.R.W betreffende zijn plaats in relatie tot de D.C.K.; de doelstellingen bepalen zowel wat betreft de werkmethodes als wat betreft de evaluatie en de analyse van de financiële gevolgen; - zorgen voor de ontvangsten en uitgaven van het N.K.R.W. en voor de budgetten; - zorgen dat de verschuldigde bedragen tijdig worden betaald, misbruiken en fraude worden voorkomen in de schoot van de N.K.R.W.; - opvolgen en toepassen van wijzigingen in de reglementering inzake verzetbetekeningen van effecten; - leggen van interne en externe formele en informele contacten met instanties, instellingen, federale gewestelijke en internationale overheden in materies die tot de bevoegdheid van het N.K.R.W. behoren.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om te komen tot oplossingen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren en de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te vertrouwen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties opzetten; - luisterbereid zijn, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidsbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van veranderingen; - resultaat-, kwaliteit- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - een grondige kennis van de reglementering die van toepassing is op de opdrachten die eigen zijn aan het N.K.R.W; - algemene juridische kennis van de Belgische overheidsdienst en haar werkingsregels, inzonderheid in de schoot van de FOD Financiën; - kennis inzake het beheer van personeel (technieken om het werk te organiseren, van beheer en motivatie van de medewerkers, conflictbeheersing, ....) en van een organisatie (structureel kader, analyse en strategie, ontwikkeling, interacties met de omgeving); - informaticakennis : kunnen werken met Word, Excel, Powerpoint, het intranet en het Internet. 29. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE) BIJ DE ALGEMENE DIENSTEN VAN HET ALGEMEEN SECRETARIAAT "OPERATIONS" Context van de functie De Directeur coördineert en leidt de afdeling operations binnen de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat.De Directeur organiseert de "productie" en "support en maintenance" en richt de processen in om deze opdrachten efficiënt en doelgericht uit te voeren. De Directeur waakt ook over het naleven van de ICT standaarden.

De Directeur staat aan het hoofd van een 100-tal medewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur van de Stafdienst ICT. De Directeur heeft ook regelmatig contact met externe leveranciers van ICT apparatuur en software om de dienstverlening te bespreken.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - met de andere ICT afdelingen tijdig en pro-actief overleggen en informatie; uitwisselen over de inproductiestelling en de dagelijkse exploitatie van ICT toepassingen teneinde een optimale dienstverlening te kunnen bieden; - procedures instellen voor het verzekeren van de day-to-day productie en het respecteren van de SLA van de ICT productieomgeving; - projecten voorstellen ter verbetering en modernisering van de ICT werking en dienstverlening; - meewerken aan de implementatie van de ICT projecten door de FOD Financiën gedefinieerd; - deelnemen aan de specificatie van de technische gedeelten in de bestekken voor overheidsopdrachten; - voortdurend op de hoogte blijven van technologische ontwikkelingen op het gebied van systeemexploitatie; - het « operations » personeel sturen, motiveren en coachen; - de overgang verzekeren van de oude technologieën (legacy) naar de nieuwe (open broncode); - consolidatie en virtualisatie van de informatiesystemen.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen; - analytisch en vernieuwend denkvermogen; - resultaat- en klantgericht zijn; - leiderschap en bekwaam in coaching; - goed communicatievermogen. - op het vlak van technische competenties : - gevorderde kennis van ICT technologieën inzake exploitatie en monitoring van informaticasystemen, versiebeheer, configuratiemanagement; - kennis van de ICT markt inzake soft- en hardware en ervaring met externe leveranciers; - kennis van de ITIL standaard, service management en het gebruik ervan in een exploitatieomgeving; - kennis van de fysische opslagsystemen en het beheer van bestanden (backup, recovery, performantie); - kennis van technieken voor monitoring en opvolging van de performantie van de informaticasystemen; - kennis van de werkinstrumenten jobscheduling. 30. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN DE BTW, REGISTRATIE EN DOMEINEN, SECTOR BTW PERSONEELSZAKEN Context van de functie De Directeur Personeelszaken is verantwoordelijk voor het ondernemen van activiteiten en het uitvoeren van de processen in de volgende HR domeinen : loopbaanontwikkeling en einde loopbaan, beheren van verloven en afwezigheden, bezoldiging en tuchtzaken.De Directeur beheert het personeel belast met taxatietaken van de buitendiensten van de Administratie der directe belastingen, alsook van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW en van de Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit.

De Directeur staat o.l.v. de Auditeur-generaal, dienstchef bij de Administratie der directe belastingen en staat ten dienste van de Administrateur belast met de leiding van de Administratie der directe belastingen, sector taxatie alsook van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW en de Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - leiding geven aan, motiveren en evalueren van een team van 45 medewerkers van de personeelsdienst in de Centrale Diensten en de personeelsdiensten van de buitendiensten van de Administratie der directe belastingen, sector taxatie alsook van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW en de Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit; - toepassing van de reglementering en instructies in de verschillende HR domeinen; - adviseren van de leidinggevenden en personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden; - projecten en acties door de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie opgezet implementeren, rekening houdende met de operationele doelstellingen van de Administrateur; - de Auditeur-generaal, dienstchef van de Administratie der directe belastingen vertegenwoordigen in het kader van het sociaal overleg en interne comités; - aanspreekpunt met de specialisten van de dienst Reglementeringen & Statuten van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - een goede kennis van het personeelsstatuut en van de relevante regelgeving met betrekking tot personeelsmateries; - een goede kennis van administratief recht, grondwettelijk recht, arbeids- en sociaal zekerheidsrecht; - een goede kennis van de juridische en organisatiestructuur van de Administratie der directe belastingen, sector taxatie alsook van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW en de Administratie van de ondernemings- en inkomensfiscaliteit. 31. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN PERSONEELSZAKEN Context van de functie De Directeur Personeelszaken is verantwoordelijk voor het ondernemen van activiteiten en het uitvoeren van de processen in de volgende HR domeinen : plannen en inzetten van personeel, loopbaanontwikkeling en einde loopbaan, beheren van verloven en afwezigheden, bezoldiging en tuchtzaken.De Directeur beheert het personeel belast met invorderingstaken in de buitendiensten van de Administratie der directe belastingen en van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW. De Directeur staat o.l.v. de Auditeur-generaal, dienstchef van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW en staat ten dienste van de Administrateur belast met de leiding van de invorderingsdiensten van de Administratie der directe belastingen alsook van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW. Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - leidinggeven, motiveren en evalueren van een team van 30 medewerkers van de personeelsdienst van de centrale diensten, die verantwoordelijk is voor het personeelsbeheer van de buitendiensten welke belast zijn in de Administratie van de directe belastingen en de Administratie van de BTW, registratie en domeinen (sectorBTW) met invorderingstaken als ook met het leidinggeven, motiveren en evalueren van de teams van de buitendiensten, die op hun niveau verantwoordelijk zijn voor dit zelfde personeel; - toepassing van de reglementering en instructies in de verschillende HR domeinen; - adviseren van de leidinggevenden en personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden; - projecten en acties door de Directeur van de stafdienst Personeel & Organisatie opgezet implementeren, rekening houdende met de operationele doelstellingen van de Administrateur; - de Auditeur-generaal, dienstchef van de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW vertegenwoordigen in het kader van het sociaal overleg en interne comités; - aanspreekpunt met de specialisten van de dienst Reglementeringen & Statuten van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat;

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. op het vlak van technische competenties : - een goede kennis van het personeelsstatuut en van de relevante regelgeving met betrekking tot personeelsmateries; - een goede kennis van administratief recht, grondwettelijk recht, arbeids- en sociaal zekerheidsrecht; - een goede kennis van de juridische en organisatiestructuur van de diensten die invorderingstaken uitvoeren bij de Administratie der directe belastingen en bij de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector BTW. 32. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE VAN HET KADASTER DIENST III PERSONEELSZAKEN Context van de functie De Directeur Personeelszaken is verantwoordelijk voor het ondernemen van activiteiten en het uitvoeren van de processen in de volgende HR domeinen : plannen en inzetten van personeel, loopbaanontwikkeling en einde loopbaan, beheren van verloven en afwezigheden, bezoldiging en tuchtzaken.De Directeur beheert het personeel in de buitendiensten van de Administratie van het kadaster.

De Directeur staat o.l.v. de Auditeur-generaal van financiën Personeelszaken bij de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector registratie en domeinen en staat ten dienste van de Administrateur-generaal van de Algemene administratie van de patrimoniumdocumentatie en zijn Administrateurs.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - leiding geven aan, motiveren en evalueren van een team van 30 medewerkers van de personeelsdienst in de centrale diensten en de personeelsdiensten van de buitendiensten van de Administratie van het kadaster; - zorgen voor de toepassing van de reglementering en instructies in de verschillende HR domeinen; - adviseren van de leidinggevenden en personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden; - projecten en acties door de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie opgezet implementeren, rekening houdende met de operationele doelstellingen van de Administratie van het kadaster; - de Auditeur-generaal van financiën Personeelszaken bij de Administratie van de BTW, registratie en domeinen, sector registratie en domeinen vertegenwoordigen in het kader van het sociaal overleg en interne comités; - aanspreekpunt met de specialisten van de dienst Reglementeringen & Statuten van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - een goede kennis van het personeelsstatuut en van de relevante regelgeving met betrekking tot personeelsmateries; - een goede kennis van administratief recht, grondwettelijk recht, arbeids- en sociaal zekerheidsrecht; - een goede kennis van de juridische en organisatiestructuur van de Administratie van het kadaster. 33. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE PERSONEELSZAKEN Context van de functie De Directeur Personeelszaken draagt eindverantwoordelijkheid voor het ondernemen van activiteiten en het uitvoeren van processen in de volgende HR domeinen : plannen en inzetten van personeel, loopbaanontwikkeling en einde loopbaan, beheren van verloven en afwezigheden, bezoldiging en tuchtzaken.De Directeur beheert het personeel van de Administratie der thesaurie én het geheel van het hulppersoneel in de FOD Financiën.

De Directeur staat onder het gezag van de Administrateur-generaal van de Algemene administratie van de thesaurie en is ten dienste van de Administrateur-generaal en zijn Administrateurs. De Directeur werkt onder de leiding van de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - leiding geven aan, motiveren en evalueren van een team van 15 medewerkers van de personeelsdienst in de Administratie der thesaurie en op termijn van 13 medewerkers van de dienst die het hulppersoneel beheert; - zorgen voor de toepassing van de reglementering en instructies in de verschillende HR domeinen; - adviseren van de leidinggevenden en personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden; - projecten en acties door de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie opgezet implementeren, rekening houdende met de operationele doelstellingen van de Administratie der thesaurie; - de Administratie der thesaurie vertegenwoordigen in het kader van het sociaal overleg en interne comités; - aanspreekpunt met de specialisten van de dienst Reglementeringen & Statuten van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - een goede kennis van het personeelsstatuut en van de relevante regelgeving met betrekking tot personeelsmateries; - een goede kennis van administratief recht, grondwettelijk recht, arbeids- en sociaal zekerheidsrecht; - een goede kennis van de juridische en organisatiestructuur van de Administratie der thesaurie. 34. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE CENTRALE DIENSTEN VAN DE ADMINISTRATIE DER DIRECTE BELASTINGEN TOEPASSING REGLEMENTERINGEN EN STATUTEN Context van de functie De Directeur Toepassing Reglementeringen en Statuten is verantwoordelijk voor een correcte toepassing van de P&O gerelateerde reglementaire teksten.De functie situeert zich in de personeelsdienst van de centrale diensten van de Administratie der directe belastingen; deze personeelsdienst beheert het grootste aantal ambtenaren van de FOD Financiën en heeft dan ook inzake de uitvoering van de regelgeving in de diverse personeelsmateries een voorbeeldfunctie voor de personeelsdiensten van de andere administraties van de FOD Financiën.

De Directeur staat onder het gezag van de Auditeur-generaal, dienstchef bij de Administratie der directe belastingen. De Directeur werkt onder de leiding van de Auditeur-generaal van financiën Reglementeringen en Statuten van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - het beheer van de administratieve en geldelijke loopbaan van de personeelsleden; - met het oog op een uniform personeelsbeheer richtlijnen opstellen, hierbij ondersteund door de Directeur Ontwerpen en Opstellen Reglementeringen en Statuten van de Algemene Diensten; - de richtlijnen dienen de regelgeving bevattelijk te maken voor de personeelsmedewerkers van de Centrale Diensten en de buitendiensten, alsook voor het personeel. De richtlijnen staan ook model voor deze uit te vaardigen door de personeelsdiensten van de andere administraties van de FOD Financiën; - door zijn goede kennis van de regelgeving inzake personeelsmateries oplossingen bieden voor de personeelsproblemen die zich voordoen; - het aanspreekpunt zijn zowel voor de centrale besturen als de buitendiensten als voor het geheel van de FOD Financiën; - voor het geheel van de FOD Financiën verantwoordelijk zijn voor de afhandeling en het beheer van de dossiers inzake arbeidsongevallen en hogere functies; - verantwoordelijk zijn voor een consistent beheer van de vergoedingen en toelagen; - een aanspreekpunt zijn voor de informaticadiensten met het oog op het beheer van de gegevensbank « Personeel »; - adviezen verlenen aan de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie in verband met de toepassing van de reglementering inzake personeelsmateries.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn om de dienst(en) te organiseren, om de medewerkers te coachen en hun competenties te ontwikkelen (hen responsabiliseren door hen opdrachten toe te kennen en hen begeleiden in hun vooruitgang); - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. op het vlak van technische competenties : - een uitgebreide kennis hebben van de regelgeving van toepassing op de verschillende personeelscategorieën van het personeel van de FOD Financiën; - een uitgebreide kennis hebben met betrekking tot het personeelsstatuut en van alle relevante regelgeving met betrekking tot personeelsmateries in het algemeen; - complexe juridische teksten kunnen omzetten in toegankelijke informatie gericht op verschillende doelgroepen (personeelsmedewerkers, leidinggevenden personeel, enz....); - een uitgebreide kennis hebben van de organisatiestructuur van de FOD Financiën in het algemeen en van de Administratie der directe belastingen in het bijzonder. 35. DIRECTEUR (A31 - VAKRICHTING PERSONEEL & ORGANISATIE) BIJ DE ALGEMENE DIENSTEN VAN HET ALGEMEEN SECRETARIAAT ONTWERPEN EN OPSTELLEN VAN REGLEMENTERINGEN EN STATUTEN Context van de functie De Directeur Ontwerpen en Opstellen van Reglementeringen en Statuten is verantwoordelijk voor het interpreteren van de normen en de regelgeving van de federale, regionale of internationale autoriteiten inzake personeelsmateries, alsook voor het ontwerpen en opstellen van P&O gerelateerde reglementaire teksten aangepast aan de behoeften van de FOD Financiën. De Directeur staat onder het gezag van de Auditeur-generaal van financiën Reglementeringen en Statuten van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat.

Opdrachten en taken De Directeur heeft o.a. volgende taken en opdrachten : - het ontwerpen en opstellen van complexe reglementaire teksten; - instaan voor de kwaliteit van de regelgeving en de overeenstemming tussen de teksten opgesteld in beide landstalen; - de budgettaire weerslag bepalen die verbonden is aan een reglementair initiatief; - als deskundige optreden ten aanzien van de verschillende overheden en instellingen, die betrokken dienen te worden in het proces dat de realisatie van de reglementaire teksten voorafgaat, alsook bijdragen tot een vlot verloop van dit proces; - ondersteuning bieden aan de personeelsmedewerkers van de verschillende administraties met betrekking tot de vragen en problemen die rijzen bij de interpretatie van de regelgeving; - zijn juridische kennis met betrekking tot alle personeelsmateries permanent bijscholen; - analyseren en interpreteren van de interdepartementale regelgeving die wordt uitgevaardigd door de FOD P&O, alsook de gevolgen hiervan kunnen inschatten voor de FOD Financiën en oordelen of er zich ter zake een reglementair initiatief opdringt bij de FOD Financiën; - juridische adviezen verlenen aan de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie in personeelsmateries; - de Auditeur-generaal van financiën Reglementeringen en Statuten of de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie vertegenwoordigen in interne en externe vergaderingen.

Vereisten van de functie De Directeur beschikt over volgende vaardigheden : - op het vlak van de bijzondere geschiktheid : - beschikken over een analytische geest, bekwaam zijn om diverse gegevens te integreren om tot oplossingen te komen; - in staat zijn in teams, bestaande uit medewerkers van de FOD Financiën of van andere FODs, samen te werken en begeleiding te geven; - beslissingen kunnen nemen en acties op touw zetten; - kunnen luisteren, zin hebben voor dialoog en communicatie (zowel intern als extern); - adviezen formuleren, een groot verantwoordelijkheidbesef hebben en beschikken over een sterk doorzettingsvermogen; - positieve ingesteldheid ten aanzien van veranderingen; - kwaliteit-, resultaat- en klantgericht zijn. - op het vlak van technische competenties : - diepgaande kennis hebben met betrekking tot de regelgeving die van toepassing is op alle personeelscategorieën van de FOD Financiën; - uitgebreide kennis hebben met betrekking tot het personeelsstatuut in zijn ruimste betekenis, alsook van alle relevante regelgeving met betrekking tot personeelsmateries; - uitgebreide kennis hebben inzake wetgevingstechnieken (nl. het opstellen van complexe reglementaire teksten) en van het proces dat de realisatie van de regelgeving voorafgaat; - diepgaande kennis hebben van de juridische en organisatiestructuur van de FOD Financiën.