3 DECEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 april 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, houdende maatregelen ter bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 april 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, houdende maatregelen ter bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 3 december 2006.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 april 2006 Maatregelen ter bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk (Overeenkomst geregistreerd op 29 mei 2006 onder het nummer 79879/CO/324)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt een regeling in ter bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk, in het bijzonder door het stellen van voorschriften ter bescherming van de werknemers tegen ongewenst sexueel gedrag op het werk. Deze regeling heeft algemene gelding. § 2. In afwijking van het bepaalde in § 1 van dit artikel, kan elke onderneming specifieke maatregelen treffen, door het volgen van de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.

Art. 3.Onder "ongewenst sexueel gedrag" wordt verstaan : elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van sexuele aard, waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen of mannen op het werk.

Art. 4.De leden en de plaatsvervangende leden van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, van het Paritair Subcomité voor het diamantzagen en van het Paritair Subcomité voor de kleinbranche die werknemers vertegenwoordigen, oefenen de bevoegdheid uit van vertrouwenspersoon. De naam en de voornaam van deze personen, wordt vermeld in het aanwezigheidsregister dat in de diamantwerkplaatsen aanwezig dient te zijn.

Art. 5.§ 1. Elke klacht zal vertrouwelijk behandeld worden, op een informele wijze en met respect voor de zich beklagende partij en de partij die ongewenst sexueel gedrag verweten wordt. In het bijzonder zal de vertrouwenspersoon partijen horen, die zich kunnen laten bijstaan door een vakbondsvertegenwoordiger. In een zaak die door een vertrouwenspersoon behandeld wordt, kan deze uiteraard niet optreden als vakbondsvertegenwoordiger, zoals bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. De vertrouwenspersonen en de vakbondsvertegenwoordigers zijn gehouden tot de grootst mogelijk discretie.

Art. 6.Vooraleer tegenover een werknemer een tuchtmaatregel wordt genomen dient belanghebbende, eventueel bijgestaan door een vakbondsvertegenwoordiger, gehoord te worden door de werkgever, zijn lasthebber of aangestelde.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsook de lijst van de vertrouwenspersonen, wordt jaarlijks opgenomen in het aanwezigheidsregister dat in de diamantwerkplaatsen aanwezig dient te zijn.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij wordt van kracht op 1 januari 2006. Zij kan worden opgezegd met een opzegtermijn van 6 maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 december 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN