7 OKTOBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 oktober 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2018 Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen) (Overeenkomst geregistreerd op 8 maart 2018 onder het nummer 145193/CO/145) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel de bedragen die zijn opgenomen in de bijlage, aan te passen aan de verhoging van de tarieven van de NMBS vanaf 1 februari 2018. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en tuinen. HOOFDSTUK II. - Vergoeding bij openbaar vervoer

Art. 2.De werknemers die gebruik maken van om het even welk gemeenschappelijk openbaar vervoer hebben recht ten laste van de werkgever op de terugbetaling van de gedragen kosten aan 100 pct. en dit voor de afstand afgelegd door de gemeenschappelijke vervoerdienst tussen de woonplaats en de werkplaats. HOOFDSTUK III. - Fietsvergoeding

Art. 3.De werknemers die voor het woonwerkverkeer gebruik maken van de fiets hebben recht, ten laste van de werkgever, op een vergoeding van 0,22 EUR per kilometer. HOOFDSTUK IV. - Vergoeding voor andere vervoermiddelen

Art. 4.De werknemers die woonachtig zijn op 5 km en meer van de werkplaats, en die gebruik maken van andere dan in artikelen 2 en 3 bedoelde vervoermiddelen, hebben per begonnen arbeidsdag eveneens recht, ten laste van de werkgever, op een terugbetaling van de gedragen kosten. Deze terugbetaling bedraagt per begonnen arbeidsdag 65 pct. van 1/65ste van de effectieve prijs aan 139 pct. voor de driemaandelijkse treinkaart en dit voor de afgelegde afstand tussen de woonplaats en de werkplaats. Er is een maximum van 65/65sten per drie maanden.

Een tabel met de effectieve bedragen vanaf 1 februari 2018 is opgenomen als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de berekening van de afstand wordt het aantal kilometers langs de baan in aanmerking genomen, berekend van de werkplaats tot de woonplaats.

Art. 5.Wanneer werknemers via carpooling naar het werk komen, wordt onder de volgende voorwaarden de tussenkomst in het sociaal abonnement gebracht op 100 pct. : - er zijn tenminste 3 werknemers die carpooling doen; - de carpooling gebeurt permanent gedurende het ganse jaar; - de organisatie van het collectief vervoer is fiscaal aftrekbaar in hoofde van de werkgever a rato van 120 pct.

Art. 6.De terugbetaling van de gedragen kosten, waarvan sprake in de artikelen 2, 3, 4 en 5, geschiedt minstens om de maand.

Art. 7.Onverminderd de regelingen vastgesteld bij de artikelen 2, 3, 4 en 5, blijven de gunstiger voorwaarden inzake vervoer en de terugbetaling van vervoerskosten die op het vlak van de onderneming bestaan, behouden. HOOFDSTUK V. - Mobiliteitsvergoeding

Art. 8.Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een andere door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever gedragen, ongeacht het gebruikte vervoermiddel en de af te leggen afstand.

Art. 9.De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door een mobiliteitspremie van 0,0548 EUR (index 1 januari 2018) per effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug).

Het bedrag van de mobiliteitspremie wordt geïndexeerd volgens dezelfde regels als deze die gelden voor de indexering van de lonen rekening houdende met het geldende plafond voor de sociale zekerheid en de fiscaliteit.

Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20 pct.

De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever.

Art. 10.Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de werknemers op vrijwillige basis kunnen gebruik maken, wordt het traject van de parkeerplaats naar de werf en terug door de mobiliteitsvergoeding gedekt. Individuele ondernemingen die van deze aangepaste regeling gebruik willen maken, dienen een aanvraag te richten aan het paritair comité.

Art. 11.Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met de terugbetaling van de verplaatsingskosten. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2018 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 maart 2017, gesloten in hetzelfde paritair comité, tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (registratienummer : 138784).

Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een opzeg van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (parken en tuinen)

Patronale tussenkomst/ Intervention patronale

Afstand in km

Driemaandelijks abonnement aan 100 pct.

Driemaandelijks abonnement aan 139 pct.

Eigen vervoer terugbetaling aan 65 pct.

per maand

per dag

Distance (km)

Carte trimestrielle à 100 p.c.

Carte trimestrielle à 139 p.c.

Autre moyen de transport intervention à 65 p.c.

par mois

par jour

5

118,00 EUR

164,02 EUR

35,54 EUR

1,64 EUR

6

125,00 EUR

173,75 EUR

37,65 EUR

1,74 EUR

7

133,00 EUR

184,87 EUR

40,06 EUR

1,85 EUR

8

140,00 EUR

194,60 EUR

42,16 EUR

1,95 EUR

9

148,00 EUR

205,72 EUR

44,57 EUR

2,06 EUR

10

155,00 EUR

215,45 EUR

46,68 EUR

2,15 EUR

11

163,00 EUR

226,57 EUR

49,09 EUR

2,27 EUR

12

170,00 EUR

236,30 EUR

51,20 EUR

2,36 EUR

13

178,00 EUR

247,42 EUR

53,61 EUR

2,47 EUR

14

185,00 EUR

257,15 EUR

55,72 EUR

2,57 EUR

15

193,00 EUR

268,27 EUR

58,13 EUR

2,68 EUR

16

200,00 EUR

278,00 EUR

60,23 EUR

2,78 EUR

17

208,00 EUR

289,12 EUR

62,64 EUR

2,89 EUR

18

215,00 EUR

298,85 EUR

64,75 EUR

2,99 EUR

19

223,00 EUR

309,97 EUR

67,16 EUR

3,10 EUR

20

231,00 EUR

321,09 EUR

69,57 EUR

3,21 EUR

21

238,00 EUR

330,82 EUR

71,68 EUR

3,31 EUR

22

246,00 EUR

341,94 EUR

74,09 EUR

3,42 EUR

23

253,00 EUR

351,67 EUR

76,20 EUR

3,52 EUR

24

261,00 EUR

362,79 EUR

78,60 EUR

3,63 EUR

25

268,00 EUR

372,52 EUR

80,71 EUR

3,73 EUR

26

276,00 EUR

383,64 EUR

83,12 EUR

3,84 EUR

27

283,00 EUR

393,97 EUR

85,23 EUR

3,93 EUR

28

291,00 EUR

404,49 EUR

87,64 EUR

4,04 EUR

29

298,00 EUR

414,22 EUR

89,75 EUR

4,14 EUR

30

306,00 EUR

425,94 EUR

92,16 EUR

4,25 EUR

31-33

318,00 EUR

442,02 EUR

95,77 EUR

4,42 EUR

34-36

337,00 EUR

468,43 EUR

101,49 EUR

4,68 EUR

37-39

355,00 EUR

493,45 EUR

106,91 EUR

4,93 EUR

40-42

373,00 EUR

518,47 EUR

112,34 EUR

5,18 EUR

43-45

392,00 EUR

544,88 EUR

118,06 EUR

5,45 EUR

46-48

410,00 EUR

569,90 EUR

123,48 EUR

5,70 EUR

49-51

429,00 EUR

596,31 EUR

129,20 EUR

5,96 EUR

52-54

442,00 EUR

614,38 EUR

133,12 EUR

6,14 EUR

55-57

455,00 EUR

632,45 EUR

137,03 EUR

6,32 EUR

58-60

468,00 EUR

650,52 EUR

140,95 EUR

6,51 EUR

61-65

486,00 EUR

675,54 EUR

146,37 EUR

6,76 EUR

66-70

508,00 EUR

706,12 EUR

152,99 EUR

7,06 EUR

71-75

530,00 EUR

736,70 EUR

159,62 EUR

7,37 EUR

76-80

552,00 EUR

767,28 EUR

166,24 EUR

7,67 EUR

81-85

574,00 EUR

797,86 EUR

172,87 EUR

7,98 EUR

86-90

595,00 EUR

827,05 EUR

179,19 EUR

8,27 EUR

91-95

617,00 EUR

857,63 EUR

185,82 EUR

8,58 EUR

96-100

639,00 EUR

888,21 EUR

192,45 EUR

8,88 EUR

101-105

661,00 EUR

918,79 EUR

199,07 EUR

9,19 EUR

106-110

683,00 EUR

949,37 EUR

205,70 EUR

9,49 EUR

111-115

705,00 EUR

979,95 EUR

212,32 EUR

9,80 EUR

116-120

727,00 EUR

1 010,53 EUR

218,95 EUR

10,11 EUR

121-125

749,00 EUR

1 041,11 EUR

225,57 EUR

10,41 EUR

126-130

771,00 EUR

1 071,69 EUR

232,20 EUR

10,72 EUR

131-135

793,00 EUR

1 102,27 EUR

238,83 EUR

11,02 EUR

136-140

815,00 EUR

1 132,85 EUR

245,45 EUR

11,33 EUR

141-145

837,00 EUR

1 163,43 EUR

252,08 EUR

11,63 EUR

146-150

867,00 EUR

1 205,13 EUR

261,11 EUR

12,05 EUR

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS