7 SEPTEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 september 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2001 Invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (Overeenkomst geregistreerd op 14 mei 2002 onder het nummer 62496/CO/327)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen die erkend zijn door het "Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap", door de "Agence wallonne pour l'Intégration des Personnes handicapées, door de "Commission communautaire française" en door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen en op de door hen tewerkgestelde werknemers.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.De ondertekenende partijen verwijzen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking gesloten op 14 februari 2001 in de Nationale Arbeidsraad, naar het advies nr. 1339 van de Nationale Arbeidsraad uitgebracht op 14 februari 2001, naar de wet betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van leven van 10 augustus 2001 (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001) en naar de in dit verband nog op federaal uit te werken reglementaire omkadering.

Art. 3.In toepassing van artikel 3, § 2 van de hoger vermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad komen de ondertekenende partijen overeen om de mogelijkheden inzake het opnemen van het recht op een tijdskrediet uit te breiden tot 3 jaar berekend over de gehele loopbaan. De verlenging naar 5 jaar, berekend over de gehele loopbaan, is mogelijk mits het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau.

Na het eerste jaar moet het opnemen van tijdskrediet gebeuren in volle jaren. Teneinde verdringingseffecten ten opzichte van nieuwe aanvragen te vermijden wordt het opnemen van tijdskrediet voor langer dan één jaar het voorwerp van overleg binnen de onderneming.

Art. 4.Het recht op 1/5e loopbaanvermindering. Afdeling 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14

februari 2001 regelt de modaliteiten van het recht op 1/5e loopbaanvermindering.

De vermindering bedraagt 1/5e van de voltijdse contractuele arbeidsduur, waarbij de vorm (volle of halve dagen) wordt geregeld op ondernemingsniveau. Indien er geen akkoord is op ondernemingsniveau wordt de vermindering opgenomen in volle dagen.

Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ploegenstelsels, en arbeidscycli of in arbeidsregelingen die gespreid zijn over meer dan 5 dagen, wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het recht op de 1/5e loopbaanvermindering gelijkwaardig kan worden opgenomen in de vorm van de vermindering met 1/5e van de gemiddelde arbeidsduur.

Art. 5.§ 1. De ondertekenende partijen komen overeen om de in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van de Nationale Arbeidsraad voorziene organisatieregels te behouden. In alle ondernemingen zullen de uit te werken voorkeursregeling en planning, het voorwerp uitmaken van een overleg in de ondernemingsraad en/of in het comité preventie en bescherming en/of de syndicale afvaardiging. § 2. Er zal op het niveau van de onderneming steeds gestreefd worden naar een billijk evenwicht tussen de verschillende systemen van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. § 3. Voor de directiefuncties en de functies van niveau 1 en 2 zoals omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 november 1997 (Région wallonne en Vlaamse Gemeenschap) is voor de toekenning van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, de toestemming van de werkgever vereist. § 4. Voor de beschutte werkplaatsen erkend door de COCOF, de goedkeuring van de werkgever is aanvaard voor de toestemming van tijdskrediet, inzake loopbaanvermindering en van vermindering van de prestaties tot halftijds wanneer het gaat over functies voorzien in titel I "Directiepersoneel" en de functies voorzien in de barema's 15 en 16 in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001. § 5. Voor de beschutte werkplaatsen erkend door de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" is de goedkeuring vereist van de werkgever inzake tijdskrediet, vermindering van de loopbaan en vermindering van prestaties voor halftijdswerk wanneer het gaat over functies vervat in de categorieën 12, 13, 14 zoals bepaald in hoofdstuk III, artikel 5, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001. Wat betreft de categorie 11, zoals bepaald in hoofdstuk III, artikel 5, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 november 2001, beschikt de werkgever over 6 maanden, te rekenen vanaf de aanvraag, om een positief antwoord te geven.

Art. 6.Voor de werkgevers en werknemers die erkend zijn door de "l'Agence wallonne pour l'Intégration des Personnes handicapées" de "Commission communautaire française" of de "Dienststelle für Personen mit Behinderung" worden de sociale partners uitgenodigd om op het vlak van de onderneming de manier van verdeling van het arbeidsvolume te onderzoeken in het raam van het tijdskrediet.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van 6 maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september 2003.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE