13 MAART 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage) (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 13 maart 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2012 Toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage) (Overeenkomst geregistreerd op 11 mei 2012 onder het nummer 109569/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de diensten die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Onder « werknemers » verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke bedienden. HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een stelsel van brugpensioen in te voeren met compenserende aanwerving.

Deze overeenkomst werd opgesteld op basis van : a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 van 19 december 1974 die werd gesloten in de Nationale Arbeidsraad en verbindend werd verklaard door het koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975) en de besluiten die ze wijzigen; b) het koninklijk besluit van 7 december 1992Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 bron ministerie van middenstand en landbouw Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 december 1991 houdende tijdelijke maatregelen voor de uitvoering van de commautaire regeling voor de instandhouding en het beheer van de visbestanden. - Gedeeltelijke vernietiging sluiten betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992) en de besluiten die dit besluit wijzigen of vervangen;c) het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot bepaling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juin 2007) en de besluiten die dit besluit wijzigen of vervangen.

Art. 3.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst verbinden de werkgevers zich ertoe : a) het brugpensioen toe te kennen aan de werknemers die 58 jaar zijn of ouder en ontslagen werden;b) de betaling ten laste te nemen van de aanvullende vergoeding brugpensioen;c) de werknemer die met brugpensioen gaat, te vervangen volgens de modaliteiten die zijn bepaald in de artikelen 5 tot en met 11 van bovengenoemd koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten.

Art. 4.De aanvullende vergoeding brugpensioen wordt berekend zoals bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Art. 5.Bij een eventuele overgang van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering of verminderde prestaties in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 9 december 2001, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 en de overeenkomst nr. 77quater van 30 maart 2007 en de koninklijke besluiten die ze wijzigen, naar het conventioneel brugpensioen, zal de aanvullende vergoeding brugpensioen berekend worden op basis van het loon dat de werknemer ontving vóór de vermindering van de arbeidsprestaties. HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en loopt ten einde op 31 december 2014.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 maart 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de toekenning van het conventioneel brugpensioen na ontslag voor het bediendepersoneel (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoelage).

Informatienota Nieuwe perspectieven inzake brugpensioen naar aanleiding van het regeerakkoord Di Rupo 1 - Nieuw stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag In uitvoering van het regeerakkoord Di Rupo 1 werd het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot vaststelling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact gewijzigd door het koninklijk besluit van 28 december 2011 dat nieuwe voorwaarden bepaalt inzake leeftijd en anciënniteit vanaf 1 januari 2012.

Het stelsel van het brugpensioen is overigens van naam veranderd.

Voortaan heet het « stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ».

De werknemers en de werkgevers van de diensten die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap bevinden zich in de volgende situatie : de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2012 werd ondertekend en neergelegd na 31 december 2011, maar is een ononderbroken verlenging van een collectieve arbeidsovereenkomst die reeds bestond vóór 1 januari 2012 (collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2010).

De toegangsvoorwaarden inzake brugpensioen zijn de volgende : 1) Brugpensioen op 60 jaar De loopbaanvoorwaarde waaraan moet worden voldaan om het brugpensioen te verkrijgen, zal geleidelijk worden opgetrokken, zowel voor de mannen als voor de vrouwen volgens onderstaande tabel :

Condition de carrière Loopbaanvoorwaarde

Année de départ à la prépension

Condition d'âge

Pour les hommes

Pour les femmes

Jaar waarin het brugpensioen start

Leeftijdsvoorwaarde

Voor de mannen

Voor de vrouwen

2012

60 ans/jaar

35 ans/jaar

28 ans/jaar

2015

60 ans/jaar

40 ans/jaar

31 ans/jaar

2016

60 ans/jaar

40 ans/jaar

32 ans/jaar

2017

60 ans/jaar

40 ans/jaar

33 ans/jaar

2018

60 ans/jaar

40 ans/jaar

34 ans/jaar

2019

60 ans/jaar

40 ans/jaar

35 ans/jaar

2020

60 ans/jaar

40 ans/jaar

36 ans/jaar

2021

60 ans/jaar

40 ans/jaar

37 ans/jaar

2022

60 ans/jaar

40 ans/jaar

38 ans/jaar

2023

60 ans/jaar

40 ans/jaar

39 ans/jaar

2024

60 ans/jaar

40 ans/jaar

40 ans/jaar

2) Brugpensioen op 58 jaar voor de werknemers met een lange loopbaan. De loopbaanvoorwaarde waaraan moet worden voldaan om het brugpensioen op 58 jaar te verkrijgen, zal geleidelijk worden opgetrokken, zowel voor de mannen als voor de vrouwen. De leeftijdsvoorwaarde verandert vanaf 1 januari 2015. De ontslagen werknemer moet 60 jaar of ouder zijn op het moment dat de arbeidsovereenkomst ten einde loopt volgens onderstaande tabel :

Condition de carrière Loopbaanvoorwaarde

Année de départ à la prépension

Condition d'âge

Pour les hommes

Pour les femmes

Jaar waarin het brugpensioen start

Leeftijdsvoorwaarde

Voor de mannen

Voor de vrouwen

2012

58 ans/jaar

38 ans/jaar

35 ans/jaar

2014

58 ans/jaar

38 ans/jaar

38 ans/jaar

2015

60 ans/jaar

40 ans/jaar

38 ans/jaar

2016

60 ans/jaar

40 ans/jaar

39 ans/jaar

2017

60 ans/jaar

40 ans/jaar

40 ans/jaar

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 maart 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK