14 OKTOBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 14 oktober 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2018 onder het nummer 146652/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op hun arbeiders. § 2. Met "arbeiders" wordt bedoeld : de arbeiders en arbeidsters. § 3. Met "geregeld vervoer" wordt bedoeld : het personenvervoer verricht voor rekening van de VVM en de SRWT-TEC, ongeacht de capaciteit van het voertuig en ongeacht het soort aandrijving van de gebruikte vervoermiddelen. Dit vervoer wordt verricht volgens de volgende criteria : een welbepaald traject en een welbepaald, geregeld uurrooster. De passagiers worden opgehaald en afgezet aan vooraf vastgelegde halten. Dit vervoer is toegankelijk voor iedereen, zelfs indien, in voorkomend geval, het verplicht is de reis vooraf te reserveren. § 4. Met "bijzondere vormen van geregeld vervoer" wordt bedoeld : het vervoer, ongeacht door wie het wordt georganiseerd, van bepaalde categorieën reizigers met uitsluiting van andere reizigers, voor zover dat vervoer geschiedt op de wijze van het geregeld vervoer en wordt uitgevoerd met voertuigen van meer dan 9 plaatsen (de chauffeur inbegrepen). § 5. Met "ongeregeld vervoer" wordt bedoeld : het vervoer dat niet aan de definitie van geregeld, met inbegrip van de bijzondere vormen van geregeld vervoer, beantwoordt en dat met name wordt gekenmerkt door het transport van vooraf samengestelde groepen, op initiatief van een opdrachtgever of van de vervoerder zelf. Onder "ongeregeld vervoer" wordt eveneens verstaan : de internationaal geregelde diensten over een lange afstand. HOOFDSTUK II. - Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement

Art. 2.De bijlage VII van het model van sectoraal arbeidsreglement voor de arbeiders van de ondernemingen van geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer wordt gewijzigd zoals in bijlage vermeld. HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 mei 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden na te leven; deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek betekend.

De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop het aangetekend schrijven aan de voorzitter wordt toegezonden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2014 betreffende het model van sectoraal arbeidsreglement Bijlage VII. Einde van de arbeidsovereenkomst Afdeling 1. - Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaald duur

De wet van 26 maart 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 26/03/2018 pub. 30/03/2018 numac 2018011490 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie sluiten betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie wijzigt de duur van de opzeggingstermijnen die ter kennis moeten worden gebracht in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden anciënniteit. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de opzeggingen ter kennis gebracht door de werkgever vanaf 1 mei 2018.

De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen na 1 januari 2014, wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Anciënniteit/ Ancienneté

Opzegging door de werkgever/ Résiliation par l'employeur

Opzegging door de arbeider/ Résiliation par le travailleur

Anciënniteit/ Ancienneté

Opzegging door de werkgever/ Résiliation par l'employeur

Opzegging door de arbeider/ Résiliation par le travailleur

< 3 maanden/ < 3 mois

1 week/ semaine

1 week/ semaine

20 jaar/ans

62 weken/ semaines

13 weken/ semaines

3 maanden en < 4 maanden/ 3 mois et < 4 mois

3 weken/ semaines

2 weken/ semaines

21 jaar/ans

63 weken/ semaines

13 weken/ semaines

4 maanden en < 5 maanden/ 4 mois et < 5 mois

4 weken/ semaines

2 weken/ semaines

22 jaar/ans

64 weken/ semaines

13 weken/ semaines

5 maanden en < 6 maanden/ 5 mois et < 6 mois

5 weken/ semaines

2 weken/ semaines

23 jaar/ans

65 weken/ semaines

13 weken/ semaines

6 maanden/mois

6 weken/ semaines

3 weken/ semaines

24 jaar/ans

66 weken/ semaines

13 weken/ semaines

9 maanden/mois

7 weken/ semaines

3 weken/ semaines

25 jaar/ans

67 weken/ semaines

13 weken/ semaines

12 maanden/mois

8 weken/ semaines

4 weken/ semaines

26 jaar/ans

68 weken/ semaines

13 weken/ semaines

15 maanden/mois

9 weken/ semaines

4 weken/ semaines

27 jaar/ans

69 weken/ semaines

13 weken/ semaines

18 maanden/mois

10 weken/ semaines

5 weken/ semaines

28 jaar/ans

70 weken/ semaines

13 weken/ semaines

21 maanden/mois

11 weken/ semaines

5 weken/ semaines

29 jaar/ans

71 weken/ semaines

13 weken/ semaines

Vanaf 2 jaar/ A partir de 2 ans

12 weken/ semaines

6 weken/ semaines

30 jaar/ans

72 weken/ semaines

13 weken/ semaines

3 jaar/ans

13 weken/ semaines

6 weken/ semaines

31 jaar/ans

73 weken/ semaines

13 weken/ semaines

4 jaar/ans

15 weken/ semaines

7 weken/ semaines

32 jaar/ans

74 weken/ semaines

13 weken/ semaines

5 jaar/ans

18 weken/ semaines

9 weken/ semaines

33 jaar/ans

75 weken/ semaines

13 weken/ semaines

6 jaar/ans

21 weken/ semaines

10 weken/ semaines

34 jaar/ans

76 weken/ semaines

13 weken/ semaines

7 jaar/ans

24 weken/ semaines

12 weken/ semaines

35 jaar/ans

77 weken/ semaines

13 weken/ semaines

8 jaar/ans

27 weken/ semaines

13 weken/ semaines

36 jaar/ans

78 weken/ semaines

13 weken/ semaines

9 jaar/ans

30 weken/ semaines

13 weken/ semaines

37 jaar/ans

79 weken/ semaines

13 weken/ semaines

10 jaar/ans

33 weken/ semaines

13 weken/ semaines

38 jaar/ans

80 weken/ semaines

13 weken/ semaines

11 jaar/ans

36 weken/ semaines

13 weken/ semaines

39 jaar/ans

81 weken/ semaines

13 weken/ semaines

12 jaar/ans

39 weken/ semaines

13 weken/ semaines

40 jaar/ans

82 weken/ semaines

13 weken/ semaines

13 jaar/ans

42 weken/ semaines

13 weken/ semaines

41 jaar/ans

83 weken/ semaines

13 weken/ semaines

14 jaar/ans

45 weken/ semaines

13 weken/ semaines

42 jaar/ans

84 weken/ semaines

13 weken/ semaines

15 jaar/ans

48 weken/ semaines

13 weken/ semaines

43 jaar/ans

85 weken/ semaines

13 weken/ semaines

16 jaar/ans

51 weken/ semaines

13 weken/ semaines

44 jaar/ans

86 weken/ semaines

13 weken/ semaines

17 jaar/ans

54 weken/ semaines

13 weken/ semaines

45 jaar/ans

87 weken/ semaines

13 weken/ semaines

18 jaar/ans

57 weken/ semaines

13 weken/ semaines

19 jaar/ans

60 weken/ semaines

13 weken/ semaines

Bij opzegging door de werkgever met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing, met een maximum van 26 weken. Bij opzegging door de werknemer met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing.

De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 waarbij de opzegging werd betekend vanaf 1 januari 2014 wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. In dit geval dient de opzeggingstermijn voor de anciënniteit opgebouwd tot en met 31 december 2013 berekend te worden volgens de onderstaande toepasselijke regeling en vermeerderd te worden met de opzeggingstermijn berekend volgens de bovenstaande regeling voor de anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014 (beginnend van 0).

De duur van de opzeggingstermijn geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 is diegene die bepaald is door de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, indien de opzegging uitgaat van de werknemer.

Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, gelden de opzeggingstermijnen bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 van 20 december 1999 betreffende de opzeggingstermijnen van de werklieden, voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2012.

Voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2012 geldt de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. 1. Arbeiders met een arbeidsovereenkomst die ingaat vóór 1 januari 2012 :

Anciënniteit arbeider/ Ancienneté de l'ouvrier

Opzeggingstermijnen/Délais de préavis

Werknemer/Travailleur

Werkgever/Employeur

Minder dan 6 maanden zonder afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail

14 kalenderdagen/jours calendrier

28 kalenderdagen/jours calendrier

Minder dan 6 maanden met afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail

3 kalenderdagen/jours calendrier

7 kalenderdagen/jours calendrier

6 maanden tot minder dan 5 jaar/ De 6 mois à moins de 5 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

35 kalenderdagen/jours calendrier

5 jaar tot minder dan 10 jaar/ De 5 ans à moins de 10 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

42 kalenderdagen/jours calendrier

10 jaar tot minder dan 15 jaar/ De 10 ans à moins de 15 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

56 kalenderdagen/jours calendrier

15 jaar tot minder dan 20 jaar/ De 15 ans à moins de 20 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

84 kalenderdagen/jours calendrier

Vanaf 20 jaar/ A partir de 20 ans

28 kalenderdagen/jours calendrier

112 kalenderdagen/jours calendrier

2.Arbeiders met een arbeidsovereenkomst met ingang vanaf 1 januari 2012 en vóór 1 januari 2014 :

Anciënniteit arbeider/ Ancienneté de l'ouvrier

Opzeggingstermijnen/Délais de préavis

Werknemer/Travailleur

Werkgever/Employeur

Minder dan 6 maanden zonder afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail

14 kalenderdagen/jours calendrier

28 kalenderdagen/jours calendrier

Minder dan 6 maanden met afwijking in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement/ Moins de 6 mois de service sans clause spéciale dans le contrat ou règlement de travail

3 kalenderdagen/jours calendrier

7 kalenderdagen/jours calendrier

6 maanden tot minder dan 5 jaar/ De 6 mois à moins de 5 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

40 kalenderdagen/jours calendrier

5 jaar tot minder dan 10 jaar/ De 5 ans à moins de 10 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

48 kalenderdagen/jours calendrier

10 jaar tot minder dan 15 jaar/ De 10 ans à moins de 15 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

64 kalenderdagen/jours calendrier

15 jaar tot minder dan 20 jaar/ De 15 ans à moins de 20 ans

14 kalenderdagen/jours calendrier

97 kalenderdagen/jours calendrier

Vanaf 20 jaar/ A partir de 20 ans

28 kalenderdagen/jours calendrier

129 kalenderdagen/jours calendrier

Afdeling 2. - Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of

voor een duidelijk omschreven werk De arbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk neemt van rechtswege een einde bij afloop van de vastgestelde termijn of door voltooiing van het overeengekomen werk.

In principe moet de partij die de overeenkomst beëindigt vóór de overeengekomen vervaldag en zonder dringende reden de andere partij een vergoeding betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn. Die vergoeding mag echter het dubbel niet overtreffen van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten worden genomen, indien de overeenkomst zonder tijdsbepaling was gesloten.

Daarentegen kunnen de overeenkomsten van bepaalde duur of van duidelijk omschreven werk, die een aanvang nemen ten vroegste op 1 januari 2014, evenwel opgezegd worden mits inachtneming van een dubbele voorwaarde : - een dergelijke overeenkomst kan enkel opgezegd worden gedurende de eerste helft van de overeengekomen duurtijd (bij overeenkomsten van bepaalde duur), dan wel gedurende de eerste helft van de vooropgestelde duurtijd (bij overeenkomsten van duidelijk omschreven werk); - deze periode, waarin de opzegging mogelijk is, mag evenwel de termijn van zes maanden niet overschrijden.

De te respecteren opzeggingstermijnen zijn dezelfde als de opzeggingstermijnen bij een opzegging van een contract van onbepaalde duur, en zijn aldus, gelet op de beperking tot zes maanden, de hiernavolgende :

Anciënniteit/Ancienneté

Opzeggingstermijn/Délais de préavis

Werkgever/Employeur

Werknemer/Travailleur

< 3 maanden/mois

1 week/semaine

1 week/semaine

3 maanden en < 4 maanden/ 3 mois et < 4 mois

3 weken/semaines

2 weken/semaines

4 maanden en < 5 maanden/ 4 mois et < 5 mois

4 weken/semaines

2 weken/semaines

5 maanden en < 6 maanden/ 5 mois et < 6 mois

5 weken/semaines

2 weken/semaines

Als de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk hebben gesloten, kan de opzeggingsmogelijkheid enkel toegepast worden tijdens de eerste overeenkomst die de partijen hebben gesloten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS