Etaamb.openjustice.be
Koninklijk Besluit van 15 april 2018
gepubliceerd op 27 april 2018

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, tot toekenning van een éénmalige premie in uitvoering van het sectorakkoord 2017-2018

bron
federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
numac
2017014362
pub.
27/04/2018
prom.
15/04/2018
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, tot toekenning van een éénmalige premie in uitvoering van het sectorakkoord 2017-2018 (1)


FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, tot toekenning van een éénmalige premie in uitvoering van het sectorakkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 april 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017 Toekenning van een éénmalige premie in uitvoering van het sectorakkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2017 onder het nummer 140970/CO/119) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren. § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld. HOOFDSTUK II. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 2.Aan elke voltijdse werknemer die op 30 november 2017 gebonden is door een arbeidsovereenkomst, zal een éénmalige premie toegekend worden. Er wordt geen gebruik gemaakt van een referteperiode.

Art. 3.De premie bedraagt 70 EUR bruto en zal betaald worden samen met de eindejaarspremie.

Art. 4.De premie kan via ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 15 oktober 2017 omgezet worden in één van de volgende voordelen : - 100 EUR ecocheques (1); - Cadeaucheques (2) : - 35 EUR cadeaucheques en een bruto premie van 37 EUR; - 70 EUR cadeaucheques en een bruto premie van 11 EUR.

Art. 5.Aan de deeltijdse werknemer zal dit voordeel naar verhouding toegekend worden op basis van het aantal uren bepaald in de arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2017. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2017.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota's (1) Het totale bedrag van de ecocheques die de werkgever toekent, mag per werknemer niet groter zijn dan 250 EUR. (2) Het totale bedrag van de cadeaucheques die de werkgever toekent, mag per werknemer niet groter zijn dan 35 EUR, eventueel te vermeerderen met 35 EUR voor elk kind ten laste van de werknemer.

^