15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 juli 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2017 Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen (Overeenkomst geregistreerd op 28 november 2017 onder het nummer 143037/CO/330) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen in de bedrijfstak van de tandprothesen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Onder "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Onder "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie Arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden in 5 categorieën ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.

Categorie 1 : - Bode; - Magazijnier/magazijnierster; - Schoonmaker/schoonmaakster; - Niet-gespecialiseerd onderhoudspersoneel.

Categorie 2 : - Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens één discipline uitvoert van de eerste tot de derde discipline; - Bestuurder van voertuig, als hoofdactiviteit.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 3 : - Gediplomeerd dentaaltechnicus; - Arbeider/arbeidster of dentaaltechnicus die ten minste één discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 4 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die een discipline uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

De taakinhoud omvat eveneens eenvoudig administratief werk en telefonische contacten met opdrachtgevers.

Categorie 5 : Gediplomeerd dentaaltechnicus die twee of meer disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de 4de tot de 10de discipline en er de eindverantwoordelijkheid voor draagt.

Art. 3.Een werknemer behoort tot één van de categorieën 2 tot 5, bepaald in artikel 2, als hij één of meerdere disciplines uitvoert of kan uitvoeren van de eerste tot de tiende discipline.

De lijst van disciplines wordt als volgt samengesteld : - Discipline 1. Alle gipswerken en vervangingsproducten van gips + cuvetten stoppen; - Discipline 2. Individuele hulpmiddelen zoals individuele lepels - beetwallen - paradontale hulpmiddelen - modelleren voor waspas - klemmen plooien; - Discipline 3. Afwerken en polijsten kunststoffen - herstellingen - relinings - rebasings; - Discipline 4. Gebalanceerde opstellingen boven en onder op volwaardige articulator + in articulator brengen met aangezichtsboog; - Discipline 5. Orthodontische apparaten; - Discipline 6. Metaalstructuur voor uitneembare prothesen (skeletten), solderen en galvanische bewerkingen en precisieverankeringen; - Discipline 7. Metaalstructuur voor vaste prothesen (kronen en bruggen); - Discipline 8. Opbrengen keramiek of kunststof op metaalstructuren voor vaste prothese; - Discipline 9. Precisie verankeringen + suprastructuren op implantaten; - Discipline 10. Het bedienen en uitvoeren van CAD-CAM-technologieën binnen de dentaaltechnieken.

Art. 4.Bij overstap van een functiecategorie naar een hogere functiecategorie moet de werkgever minimaal het hogere minimumloon van de nieuwe categorie betalen, rekening houdend met 0 jaar anciënniteit.

Alleen de anciënniteitsjaren binnen dezelfde categorie worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van het minimumloon.

Indien dit nieuwe minimumloon lager ligt dan het werkelijk uitbetaalde loon bij de overgang naar de hogere categorie, dan blijft het werkelijk uitbetaalde loon gewaarborgd tot het nieuwe minimumloon dit werkelijke loon bereikt of overschrijdt.

Tijdens die periode heeft de werknemer wel recht op de normale loonindexeringen.

Bedienden

Art. 5.De bedienden worden in 4 categorieën ingedeeld, bepaald volgens de hierna vermelde algemene maatstaven : Categorie 1 : Uitvoerend administratief werk en/of eenvoudig kantoorwerk.

Niet in het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs.

Categorie 2 : Administratief personeel in het bezit van een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardige opleiding of gelijkwaardige kenniservaring.

Kan zelfstandig de administratieve taken uitvoeren.

Categorie 3 : Afdelingshoofd : neemt de leiding waar van kleine technische eenheden.

Beschikt over de nodige technische en sociale vaardigheden om een groep te leiden.

Personeel met een diploma van hoger niet-universitair onderwijs.

Categorie 4 : Technisch bedrijfsleider : neemt de leiding waar van het globale productieapparaat.

Universitair geschoold personeel.

Art. 6.Deze indeling in categorieën heeft tot doel aan de ondernemingen een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde beloningsminima.

Daarom gelden de functies of werkzaamheden die in elke categorie zijn aangegeven als voorbeeld. De niet genoemde functies of werkzaamheden worden naar analogie van de aangehaalde voorbeelden ingedeeld. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen en reële lonen Minimumlonen arbeiders

Art. 7.Vanaf 1 mei 2018 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

38-urenweek - 38 heures semaine

CAT.

1

2

3

4

5

ANC.

0

10,3397

10,7526

12,4910

15,0053

17,0123

1

10,3867

11,2382

13,2446

15,2514

17,2621

2

10,4303

11,7130

13,9942

15,5046

17,3187

3

10,4882

12,1988

14,0470

15,5583

17,3644

4

10,4882

12,6770

14,0470

15,5583

17,3644

5

10,5316

13,3944

14,1003

15,6036

17,4134

7

10,5785

13,4450

14,1495

15,6528

17,4664

9

10,6294

13,4926

14,2025

15,7019

17,5159

11

10,6766

13,5431

14,2480

15,7587

17,5650

13

10,7239

13,5938

14,3012

15,8079

17,6103

15

10,7670

13,6373

14,3501

15,8575

17,6635

17

10,8178

13,6882

14,3996

15,9066

17,7202

19

10,8721

13,7352

14,4489

15,9596

17,7656

21

10,9158

13,7825

14,4978

16,0050

17,8149

23

10,9673

13,8340

14,5517

16,0589

17,8689

25

11,0190

13,8857

14,6059

16,1129

17,9228

39-urenweek - 39 heures semaine

CAT.

1

2

3

4

5

ANC.

0

10,0744

10,4771

12,1707

14,6206

16,5760

1

10,1204

10,9500

12,9050

14,8603

16,8194

2

10,1627

11,4126

13,6355

15,1071

16,8747

3

10,2192

11,8860

13,6868

15,1593

16,9190

4

10,2192

12,3520

13,6868

15,1593

16,9190

5

10,2614

13,0511

13,7389

15,2035

16,9668

7

10,3074

13,1002

13,7868

15,2514

17,0186

9

10,3569

13,1466

13,8384

15,2993

17,0667

11

10,4028

13,1959

13,8827

15,3545

17,1147

13

10,4487

13,2452

13,9344

15,4025

17,1586

15

10,4909

13,2876

13,9822

15,4509

17,2106

17

10,5404

13,3373

14,0303

15,4986

17,2659

19

10,5933

13,3830

14,0786

15,5503

17,3099

21

10,6360

13,4291

14,1261

15,5946

17,3583

23

10,6862

13,4793

14,1787

15,6471

17,4107

25

10,7366

13,5297

14,2314

15,6997

17,4633

Minimumlonen bedienden

Art. 8.Vanaf 1 mei 2018 zijn volgende minimumlonen van toepassing :

CAT.

1

2

3

4

ANC.

0

1 790,43

1 824,73

1 859,05

2 629,60

1

1 808,18

1 856,36

1 904,58

2 715,55

2

1 826,12

1 894,59

1 963,08

2 801,10

3

1 844,17

1 932,91

2 021,70

2 886,88

4

1 862,47

1 971,18

2 079,96

2 972,36

5

1 880,90

2 009,78

2 138,67

3 058,32

7

1 899,54

2 048,26

2 197,04

3 144,00

9

1 918,33

2 086,99

2 255,60

3 229,76

11

1 937,40

2 125,64

2 314,02

3 315,53

13

1 985,42

2 179,04

2 372,59

3 401,13

15

2 034,61

2 232,75

2 431,02

3 487,00

17

2 075,02

2 278,09

2 481,06

3 572,59

19

2 116,25

2 323,70

2 531,28

3 658,16

21

2 158,32

2 369,82

2 581,35

3 743,78

23

2 201,13

2 416,27

2 631,53

3 829,36

25

2 244,86

2 463,17

2 681,41

3 914,96

HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 9.Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en wedden, evenals de reëel uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk.

Zij worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met het spilindexcijfer 103,04.

Telkens het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen van twee opeenvolgende maanden de spilindex bereikt of erop wordt teruggebracht, worden alle lonen en wedden opnieuw berekend door er de coëfficiënt 1,02 op toe te passen.

Onder "spilindexcijfer" moet worden verstaan : de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 105,10 is en elk van de volgende wordt bekomen door het voorgaande te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het naast hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken.

De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand welke volgt op het einde van de periode van twee maanden tijdens welke het gemiddelde indexcijfer het cijfer bereikt dat een wijziging rechtvaardigt.

De indexberekeningen van de uurlonen voor de arbeiders worden telkens berekend tot op 5 cijfers na de decimaal en afgerond tot op het hogere duizendste voor zover het vijfde decimale cijfer gelijk is aan of groter dan 5. Zo niet, wordt het vijfde decimale cijfer verwaarloosd.

De indexberekeningen van de maandlonen van de bedienden worden telkens berekend tot op 3 cijfers na het decimaal en afgerond tot op het hogere honderdste voor zover het derde decimale cijfer gelijk is aan of hoger is dan 5. Zo niet, wordt het derde decimale cijfer verwaarloosd. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 12 september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, geregistreerd op 7 november 2016 onder het nummer 135704/CO/330 en algemeen bindend verklaard bij het koninklijk besluit van 13 mei 2017Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 13/05/2017 pub. 27/06/2017 numac 2017010026 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de notarisbedienden, betreffende de brugdagen voor 2017, 2018 en 2019 type koninklijk besluit prom. 13/05/2017 pub. 24/05/2017 numac 2017202191 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 sluiten (Belgisch Staatsblad van 5 juli 2017).

Zij heeft uitwerking met ingang vanaf 1 mei 2018 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd op verzoek van de meest gerede partij, mits opzegging van drie maanden, via een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS