19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de aantrekkelijkheid van het beroep (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de aantrekkelijkheid van het beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 november 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 Aantrekkelijkheid van het beroep (Overeenkomst geregistreerd op 24 oktober 2019 onder het nummer 154790/CO/328.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, te weten de maatschappijen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité 328.01 voor het stads- en streekvervoer en waarvan de sociale zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest, en al hun werknemers.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing op uitzendkrachten, gedurende de periode dat zij werkzaam zijn bij de in het eerste lid bepaalde werkgevers, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst waarmee zij met het uitzendkantoor zijn verbonden.

Art. 2.Aantrekkelijkheid van het beroep Deze collectieve arbeidsovereenkomst vormt de verdere concretisering van artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst Sociale Programmatie 2019-2020, met betrekking tot de aantrekkelijkheid van het beroep.

Art. 3.Bioritme Een onderzoek wordt in oktober 2019 opgestart rond het bioritme van de chauffeur. Dit onderzoek vindt plaats in samenwerking met de externe partijen Idewe en UZA. Deze ervaringen kunnen in een latere fase meegenomen worden naar andere doelgroepen binnen V.V.M.-De Lijn, zoals bijvoorbeeld Lijncontroleurs, dispatchers en technici.

Art. 4.Verhoging van de maximale wekelijkse arbeidsduur § 1. In afwijking van de grenzen van de arbeidsduur bepaald in de Arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten, bedraagt de maximale wekelijkse arbeidsduur 70 uur.

Doordat hierdoor het beroep aantrekkelijker wordt gemaakt en de dienstverlening optimaler, wordt aangenomen dat deze maatregel een positieve impact heeft op de werkgelegenheid. Het principe van vrijwilligheid wordt hierbij gerespecteerd. § 2. De verhoogde wekelijkse arbeidsduurgrens kan worden toegepast bij het opstellen van de werkroosters en dienstrollen, vanaf het ogenblik dat de werkgever de ondernemingsraad schriftelijk heeft geïnformeerd over de verhoging van de wekelijkse grens en de redenen hiervoor. De aangepaste werkroosters worden geacht deel uit te maken van het arbeidsreglement. § 3. Gelet op het bepaalde in artikel 3 van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten en artikel 1, lid 2 van het koninklijk besluit van 1990 betreffende de deeltijdse arbeid, doen de uren die op grond van deze afdeling worden verricht boven de voltijdse arbeidsduurgrenzen en/of boven de conventionele deeltijdse arbeidsduurgrenzen, op zich geen recht op overloon (overurentoeslag) ontstaan, op voorwaarde dat deze worden verricht binnen de grenzen en volgens de voorwaarden bepaald in deze afdeling.

Het bepaalde in het eerste lid doet evenwel geen afbreuk aan het recht op overloon zoals dit is bepaald in het basisreglement. § 4. Elke partij zal wat hem betreft de toepassing van dit artikel evalueren, en indien hij dit wenselijk acht zal hij de gemaakte evaluatie te allen tijde kunnen voorleggen aan de andere partijen.

Art. 5.Vrijwillige overuren Overeenkomstig artikel 25bis van de Arbeidswet en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 129 van 23 april 2019 betreffende de vrijwillige overuren, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 april 2019, bestaat de mogelijkheid van vrijwillige overuren ten belope van 120 uren per kalenderjaar.

Aldus kan een voorzienbare vermeerdering van werk flexibel worden opgevangen.

Om het vrijwillig karakter te garanderen, moet de werknemer vooraf schriftelijk zijn akkoord geven om vrijwillige overuren te presteren, indien de werkgever dit nodig of wenselijk acht. Het akkoord is geldig voor een periode van maximaal 6 maanden en is steeds vatbaar voor herroeping en hernieuwing.

De praktische modaliteiten rond de vrijwillige overuren worden uitgewerkt in een interne werkinstructie, die zal rekening houden met het principe van vrijwilligheid, en de ICT-toepassingen worden voorbereid op deze wijzigingen.

Art. 6.Amplitudeoverschrijding De amplitude van de dagprestatie (dit is het tijdsverloop tussen begin en einde van een volledige dagprestatie) beloopt in de regel maximaal 12 uren. Bij overschrijding wordt een vergoeding ten belope van 25 pct. voor de amplitudetijd boven de 12 uren toegekend.

Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen de nodige systeemtechnische en procesaanpassingen gebeuren voor de vernieuwde toepassing van de amplitude en dit uiterlijk op 1 januari 2021.

Art. 7.Wettelijk verlof De opname van het wettelijk verlof in 20 dagen wordt gegarandeerd voor alle medewerkers.

De praktische modaliteiten rond de opname van wettelijk verlof in 20 dagen worden in overleg verder uitgewerkt in een interne werkinstructie, en de ICT-toepassingen worden voorbereid op deze wijzigingen.

Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zullen de nodige systeemtechnische en procesaanpassingen gebeuren voor de vernieuwde toepassing van het wettelijk verlof en dit uiterlijk op 1 januari 2021.

Art. 8.Duur en opzegging De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur.

De datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de datum van ondertekening.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of artikelsgewijs door één van de partijen opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan alle partijen en bijkomend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaams Gewest.

Art. 9.Neerlegging en registratie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE