24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2001 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, betreffende het tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2001.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005.

ALBERT Van Koningswege : Voor de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE _______ Nota's Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 2003 Tijdskrediet en andere stelsels van loopbaanvermindering, vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2001 (Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2003 onder het nummer 66286/CO/210) HOOFDSTUK I. - Onderwerp Onderhavige overeenkomst is afgesloten in uitvoering van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en van het sectoraal akkoord van 11 april 200 3. HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied Onderhavige overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bedienden van de staalindustrie vallen en voor hun gebaremiseerde werknemers en werkneemsters onder bediendencontract.

HOOFDSTUK III. - Modaliteiten 3.1. Tijdskrediet 3.1.1. Volledige opheffing van de arbeidsprestaties In toepassing van artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, is de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet in het raam van een volledige opheffing van de arbeidsprestaties verlengd met 2 jaar : op sectoraal vlak is de maximale duur van dit recht verhoogd tot 3 jaar over de volledige loopbaan, zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen boven 3 jaar. De concrete modaliteiten voor de organisatie van dit recht en de inwerkingstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak. 3.1.2. Vermindering tot een halftijdse betrekking Overeenkomstig de bepalingen van vorige sectorale collectieve arbeidsovereenkomst en in toepassing van artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijft de maximale duur van dit recht op 2 jaar over de volledige loopbaan vastgelegd op sectoraal vlak, en dit zonder afbreuk te doen aan de mogelijkheid voor de ondernemingen om deze duur te verlengen. De concrete modaliteiten voor de organisatie van dit recht en de inwerkingstelling ervan zijn verwezen naar het ondernemingsvlak. 3.2. Drempel "werknemers ouder dan 50 jaar" (personeelsquotum) In toepassing van artikel 15, § 9 van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis is het personeelsquotum zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst in zijn § 1 verhoogd met één eenheid per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar in de onderneming.

Bovenop dit verhoogd quotum voegt de sector nog een bijkomende eenheid toe per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar in de onderneming, zodanig dat de totale drempel "oudere werknemers" verhoogd wordt tot 2 eenheden per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar in de onderneming. 3.3. 1/5de loopbaanvermindering 3.3.1. Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis De artikels 6, § 2 en 9, § 2, bepalen dat "wanneer werknemers voltijds tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli, bepaalt het paritair comité bij collectieve arbeidsovereenkomst de nadere regels en modaliteiten voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of een gelijkwaardige regeling". 3.3.2. In toepassing van deze bepalingen komen de ondertekenenden partijen overeen de modaliteiten voor het organiseren van het recht naar ondernemingsvlak te verwijzen : een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op ondernemingsvlak zal de specifieke toepassingsmodaliteiten voor de eigen context kunnen vastleggen in uitvoering van de artikels 6 en 9. HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur Onderhavige overeenkomst wordt van kracht op 1 januari 200 3. Ze wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze vervangt vanaf 1 januari 2003, datum van inwerkingtreding, de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2001 (57912/CO/210).

Ze kan door elke partij opgezegd worden met een opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekend schrijven betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de staalindustrie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 augustus 2005.

Voor de Minister van Werk, afwezig : De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, J. VANDE LANOTTE