27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 2 oktober 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 02/10/2017 pub. 26/02/2019 numac 2019040444 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 2 oktober 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 02/10/2017 pub. 26/02/2019 numac 2019040444 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brusse, 27 juni 2018.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeids overeenkomst van 2 oktober 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 02/10/2017 pub. 26/02/2019 numac 2019040444 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2017 onder het nummer 142855/CO/340) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën - PC 340.

Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke, arbeiders en bedienden. HOOFDSTUK II. - Koopkracht en loonkostontwikkeling

Art. 2.Arbeiders 2.1. Met de betaling van het loon van de maand juli 2017 wordt een éénmalige niet-recurrente premie van 150 EUR betaald aan de arbeiders.

De premie wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. 2.2. Op 1 oktober 2017 worden het barema en de reële lonen met 0,10 EUR per uur verhoogd (bijlage 1 : barema voor de arbeiders vanaf 1 oktober 2017). 2.3. De ecocheques (EC) worden verhoogd met 115 EUR (*) tot het maximale bedrag van 250 EUR (cfr. bedienden) voor onbepaalde duur en dit als referteperiode 1 juli 2017 - 30 juni 2018. (*) De ondernemingen die voor de arbeiders op 1 juli 2017 reeds 250 EUR EC toekenden aan de arbeiders dienen het bedrag van 115 EUR om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel zoals : maaltijdcheques, aanpassing van de hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding. Indien de onderneming de 115 EUR wil omzetten als loon, is de verhoging gelijk aan 0,07 EUR per uur, sociale lasten inbegrepen.

Deze omzetting kan gebeuren via collectieve arbeidsovereenkomst of een akkoord gesloten met de overlegorganen van de onderneming (SA - OR - CPBW) of in overeenstemming met de werknemers. Zij zullen hiervan afschrift over maken aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën - PC 340.

Art. 3.Bedienden 3.1. Met de betaling van het loon van de maand juli 2017 wordt een éénmalige niet-recurrente premie van 150 EUR betaald. De premie wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. 3.2. Op 1 oktober 2017 worden het barema en de reële wedden van de bedienden verhoogd met 25 EUR (bijlage 2 : barema voor de bedienden vanaf 1 oktober 2017).

De verhoging van 25 EUR wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. HOOFDSTUK III. - Einde loopbaan

Art. 4.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 4.1. Het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën PC 340 treedt toe, met ingang van 1 januari 2017, tot de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 120 en nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor zwaar beroep met 33 en/of 35 jaar anciënniteit. 4.2. Het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën PC 340 treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 124 en nr. 125 van de Nationale Arbeidsraad betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor lange loopbanen. 4.3. De toetreding tot de collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in punten 4.1. en 4.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal gebeuren volgens de modaliteiten vervat in de collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 5.5.1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten omtrent de toekenning en de modaliteiten voor tijdskrediet met motief.

Het gaat om volgende motieven : - zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar; - zorg voor ziek gezins- of familielid; - palliatieve zorgen; - zorg voor zijn gehandicapte kind(eren) jonger dan 21 jaar; - zorg voor zijn zwaar ziek minderjarig kind of voor een zwaar ziek minderjarig gezinslid; - opleidingen.

Het tijdskrediet met motief kan voltijds of halftijds worden opgenomen.

Er wordt een overeenkomst gesloten waardoor de betrokken werknemers beroep kunnen doen op de premies toegekend door de Vlaamse Gemeenschap. 5.2. Landingsbanen : de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technolo-gieën - PC 340, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens van 55 jaar, wordt verlengd tot 31 december 2018, aangepast volgens de bepalingen van de desbetreffende collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad. HOOFDSTUK V. - Anciënniteitsverlof en leeftijdsverlof

Art. 6.6.1. Anciënniteitsverlof Met ingang van 1 januari 2018 worden de bestaande systemen (arbeiders en bedienden) van anciënniteitsverlof als volgt gewijzigd : - Vanaf 5 jaar anciënniteit tot 9 jaar : 1 dag; - Vanaf 10 jaar anciënniteit tot 14 jaar : 2 dagen; - Vanaf 15 jaar anciënniteit tot 19 jaar : 3 dagen; - Vanaf 20 jaar anciënniteit tot 24 jaar : 4 dagen; - Vanaf 25 jaar anciënniteit tot 29 jaar : 5 dagen.

Voor de arbeiders in dienst op 31 december 2017 blijft het huidige systeem van toepassing. 6.2. Leeftijdsverlof Met ingang van 1 januari 2018 wordt vanaf de leeftijd van 50 jaar 1 dag leeftijdsverlof toegekend. HOOFDSTUK VI. - Aanbevelingen en diverse bepalingen

Art. 7.7.1. Re-integratie na langdurige ziekteperiode Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om binnen de geëigende overlegorganen een plan uit te werken omtrent de re-integratie van langdurige zieken ten einde hun tewerkstelling te bevorderen. 7.2. Bestaanszekerheid Partijen komen overeen om naar de toekomst toe op basis van het budget 2017-2018 voor het fonds voor bestaanszekerheid te streven naar een éénvormige werkgeversbijdrage voor arbeiders en bedienden. In het kader van dit streven, zullen zij nagaan of een verhoging van de syndicale premie tot 145 EUR tot de mogelijkheden behoort. 7.3. Mobiliteit In uitvoering van het IPA 2017-2018 zullen de interprofessionele partners in de Nationale Arbeidsraad en CRB een systeem van mobiliteitsbudget uitwerken ten behoeve van duurzame mobiliteit en een betere intermodaliteit, zonder meerkost voor de werkgevers, zonder loonverlies voor de werknemers.

Op basis van deze adviezen, en bij gebrek eraan, op basis van beslissingen van de overheid, zal binnen het PC 340 een sectorale mobiliteitsovereenkomst worden uitgewerkt, met als doelstelling om de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van het PC 340 aan te passen tegen 31 december 2017. 7.4. Vorming en opleiding Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2014, verlengd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2016 en bij collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017, waarbij de sector zich verbonden heeft de participatiegraad aan vorming voor het geheel van de sector met 5 pct. jaarlijks te doen toenemen, wordt verlengd voor de duur van de jaren 2017-2018, en conform de bepalingen van de wet wendbaar en werkbaar werk, en aan het specifieke koninklijk besluit voor KMO-ondernemingen. HOOFDSTUK VII. - Duurtijd

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd en gaat in op 1 januari 2017 om te eindigen op 31 december 2018.

Van de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zullen afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten worden opgesteld.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 1 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 2 oktober 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 02/10/2017 pub. 26/02/2019 numac 2019040444 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 Annexe 1re à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018 Orthopedische technologieën - PC 340 - lonen werklieden (38 uur/week) Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires ouvriers (38 heures/semaine) Aanpassing/datum Adaptation/date

1 januari 2017/ 1er janvier 2017

1 april 2017/ 1er avril 2017

1 juli 2017/ 1er juillet 2017

1 oktober 2017/ 1er octobre 2017

1 oktober 2017/ 1er octobre 2017

Index CAO/CCT

0,06 pct./p.c.

0,55 pct./p.c.

0,79 pct./p.c.

0,10 EUR

0,21 pct./p.c.

Categorie orthopedisch schoeisel/ Catégorie chaussures orthopédiques

B.1.

11,8290

11,8940

11,9880

12,0880

12,1135

B.2.

12,7085

12,7785

12,8795

12,9795

13,0070

B.3.

13,9145

13,9910

14,1015

14,2015

14,2315

B.4.

15,0840

15,1670

15,2870

15,3870

15,4195

B.5.

16,4530

16,5435

16,6740

16,7740

16,8090

Categorie prothesen en orthesen/ Catégorie prothèses et orthèses

C.1.

11,2985

11,3605

11,4500

11,5500

11,5745

C.2.1.

12,0775

12,1440

12,2400

12,3400

12,3670

C.2.2.

12,4330

12,5015

12,6000

12,7000

12,7265

C.2.3.

12,4330

12,5015

12,6000

12,7000

12,7265

C.2.4.

12,7855

12,8560

12,9575

13,0575

13,0850

C.2.5.

12,9685

13,0400

13,1430

13,2430

13,2710

C.2.6.

12,9685

13,0400

13,1430

13,2430

13,2710

C.3.

13,3215

13,3950

13,5010

13,6010

13,6295

C.4.1.

13,8560

13,9320

14,0420

14,1420

14,1715

C.4.2.

14,3900

14,4690

14,5835

14,6835

14,7145

C.5.

15,0950

15,1780

15,2980

15,3980

15,4305

Bandagisten/ Bandagistes

D.1.

11,3710

11,4335

11,5240

11,6240

11,6485

D.2.

12,2565

12,3240

12,4215

12,5215

12,5480

D.3.

13,1420

13,2140

13,3185

13,4185

13,4465

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS

Bijlage 2 aan de collectieve arbeids overeenkomst van 2 oktober 2017Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 02/10/2017 pub. 26/02/2019 numac 2019040444 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 28 juli 2003 tot uitvoering van artikel 22, 11° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 Annexe 2 à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018 Orthopedische technologieën - PC 340 - wedden bedienden Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires employés 1. Schaal 1 : van toepassing vanaf de indiensttreding/ 1.Barème 1 : applicable à partir de l'entrée en service

Ervaring/Expérience

Klasse A/Classe A

Klasse B/Classe B

Klasse C/Classe C

Klasse D/Classe D

0

1 695,21

1 764,80

1 789,41

1 928,24

1

1 700,25

1 774,78

1 789,41

1 940,82

2

1 705,23

1 784,77

1 829,19

1 953,20

3

1 710,28

1 794,84

1 864,17

1 965,83

4

1 715,37

1 808,41

1 899,14

2 014,79

5

1 720,32

1 822,22

1 934,23

2 058,33

6

1 725,35

1 832,66

1 969,21

2 101,81

7

1 730,32

1 858,76

2 004,31

2 145,20

8

1 735,69

1 884,92

2 039,43

2 188,74

9

1 749,57

1 910,98

2 074,53

2 232,01

10

1 763,51

1 937,23

2 109,52

2 275,72

11

1 775,35

1 959,32

2 144,59

2 319,00

12

1 787,08

1 981,16

2 179,61

2 362,61

13

1 798,99

2 003,26

2 207,30

2 406,01

14

1 810,63

2 025,16

2 234,88

2 449,52

15

1 822,22

2 047,19

2 262,58

2 486,06

16

1 833,74

2 054,33

2 290,16

2 522,55

17

1 845,31

2 061,40

2 317,81

2 559,03

18

1 856,88

2 068,63

2 325,69

2 595,62

19

1 856,88

2 075,73

2 333,60

2 632,17

20

1 856,88

2 082,89

2 341,55

2 645,10

21

1 856,88

2 090,17

2 349,63

2 658,12

22

1 856,88

2 097,21

2 357,59

2 671,12

23

1 856,88

2 104,37

2 365,73

2 684,00

24

1 856,88

2 111,51

2 373,70

2 696,85

25

1 856,88

2 118,63

2 381,85

2 709,71

26

1 856,88

2 125,79

2 389,85

2 722,60

2. Schaal 2 : voor bedienden sinds 1 jaar werkzaam in de onderneming/ 2.Barème 2 : pour les employés actifs depuis 1 an au sein de l'entreprise

Ervaring/Expérience

Klasse A/Classe A

Klasse B/Classe B

Klasse C/Classe C

Klasse D/Classe D

1

1 745,47

1 822,01

1 837,04

1 992,55

2

1 750,60

1 832,28

1 877,92

2 005,26

3

1 755,79

1 842,62

1 913,82

2 018,21

4

1 760,75

1 856,44

1 949,84

2 068,81

5

1 765,85

1 870,68

1 985,94

2 113,67

6

1 770,90

1 881,44

2 021,89

2 158,33

7

1 776,04

1 908,25

2 058,03

2 203,07

8

1 781,68

1 935,25

2 094,20

2 247,76

9

1 795,93

1 962,03

2 130,27

2 292,40

10

1 810,27

1 989,03

2 166,36

2 337,28

11

1 822,49

2 011,74

2 202,37

2 381,91

12

1 834,53

2 034,19

2 238,38

2 426,69

13

1 846,76

2 056,93

2 266,85

2 471,42

14

1 858,76

2 079,51

2 295,21

2 516,19

15

1 870,68

2 102,11

2 323,70

2 553,76

16

1 882,53

2 109,45

2 352,14

2 591,27

17

1 894,37

2 116,75

2 380,61

2 628,88

18

1 906,23

2 124,21

2 388,68

2 666,45

19

1 906,23

2 131,56

2 396,80

2 704,09

20

1 906,23

2 138,94

2 405,03

2 717,42

21

1 906,23

2 146,27

2 413,33

2 730,77

22

1 906,23

2 153,58

2 421,50

2 744,14

23

1 906,23

2 161,05

2 429,94

2 757,49

24

1 906,23

2 168,34

2 438,17

2 770,67

25

1 906,23

2 175,66

2 446,56

2 783,84

26

1 906,23

2 182,99

2 454,73

2 797,16

De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand volgend op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarden voldoet.

De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de minimumlonen van de bedienden, die ook aan de toekenningsvoorwaarden voldoen, en kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die boven deze minima worden betaald.

B. Jongeren/Jeunes

Leeftijd/Age

Percentage van het loon/Pourcentage du salaire (0 jaar ervaring)/(0 année d'expérience)

20 jaar/ans

95 pct./p.c.

19 jaar/ans

90 pct./p.c.

18 jaar/ans

85 pct./p.c.

17 jaar/ans

80 pct./p.c.

16 jaar/ans

75 pct./p.c.

Studenten/Etudiants

Leeftijd/Age

Klasse A/Classe A

Klasse B/Classe B

Klasse C/Classe C

Klasse D/Classe D

20 jaar/ans

1 527,66

1 591,29

1 728,18

1 855,46

19 jaar/ans

1 471,37

1 532,48

1 663,71

1 792,04

18 jaar/ans

1 358,90

1 414,71

1 534,41

1 684,85

17 jaar/ans

1 218,30

1 267,47

-

-

16 jaar/ans

1 077,58

1 120,40

-

-

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni 2018.

De Minister van Werk, K. PEETERS