27 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de door het Waalse Gewest gesubsidieerde diensten voor gezins- en bejaardenhulp (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de door het Waalse Gewest gesubsidieerde diensten voor gezins- en bejaardenhulp.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 oktober 2008.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2001 Vaststelling van de arbeids-, loon- en loonindexeringsvoorwaarden voor het personeel van de door het Waalse Gewest gesubsidieerde diensten voor gezins- en bejaardenhulp (Overeenkomst geregistreerd op 19 april 2001 onder het nummer 57024/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en de werknemers van de door het Waalse Gewest gesubsidieerde diensten voor gezins- en bejaardenhulp die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder « werknemer » : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel van wie de tewerkstelling niet wordt gefinancierd in het kader van een wedertewerkstellingsprogramma (ACS, TCT, PRIME, FBIE). § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 2.1 van de kaderovereenkomst voor de Waalse non-profitsector 2000-2006 van 16 mei 2000 en aan het protocolakkoord dat door de sociale partners werd ondertekend op 19 september 2000, geregistreerd op 27 oktober 2000, onder het nummer 2000-2173/SAS/318.

Art. 2.De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die toepasselijk zijn op alle werknemers bedoeld in artikel 1. Zij hebben enkel tot doel de minimumlonen te bepalen en laten de partijen volledig vrij om voorwaarden vast te stellen die gunstiger zijn voor de werknemers.

Bovendien kunnen zij geen afbreuk doen aan bepalingen die gunstiger zijn voor de werknemers, daar waar die bestaan. HOOFDSTUK II. - Classificatie van het personeel

Art. 3.De hierna volgende opsomming van de functies in de verschillende categorieën geldt als voorbeeld en moet niet als uitputtend worden beschouwd.

Art. 4.Technisch personeel (2 categorieën) Eerste categorie : poetsvrouw Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 18 jaar.

Werknemer wiens functie bestaat in het schoonmaken van de lokalen van de diensten.

Profiel : een algemene technische basiskennis aantonen inzake huishoudelijk onderhoud.

Tweede categorie : polyvalent arbeider, chauffeur, huishoudhulp Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 18 jaar.

Polyvalent arbeider Werknemer wiens functie bestaat in het exclusief verrichten van eenvoudige manuele en technische arbeid, met het oog op het verbeteren van de levensomstandigheden van de personen die moeten worden geholpen : 1. Het inrichten en/of aanpassen, rekening houdend met hun gezondheidstoestand, van de lokalen waar de families, de bejaarden, de gehandicapten en/of zieken verblijven.2. Het plaatsen en onderhouden van het materiaal voor toezicht op afstand.3. Het transport en onderhoud van het sanitair materiaal. De arbeider zal nooit de plaats innemen van een privéonderneming.

De polyvalente arbeider moet bekwaam zijn om : 1. Nauw samen te werken met de persoon die de leiding heeft over de dienst en/of met de begeleidingspersoon.2. Zich te integreren in de interdisciplinaire thuishulp en thuisverzorging, en zich te wenden tot de persoon die de leiding heeft over de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen.3. Deel te nemen aan alle opleidingen die specifiek zijn voor zijn werk. Profiel Daar er ter zake geen reglementering bestaat, zal hij moeten aantonen dat hij beschikt over : - een algemene en technische basisbedrevenheid; - openheid van geest en zin voor het werken in ploegverband; - de gave om zich aan te passen aan de dagelijkse levensomstandigheden van de te verzorgen personen; - sociale vaardigheden.

Chauffeur Werknemer wiens functie bestaat in het besturen van voertuigen bestemd voor het vervoer van de personen van hun woonplaats naar een ziekenhuis of een gezondheidsdienst. De functie wordt gekendmerkt door : 1. Het in alle veiligheid besturen, met inachtneming van de wegcode, van de hem toevertrouwde voertuigen en het waken over het algemeen onderhoud ervan op de manier van « een goede huisvader ».2. Het nauw samenwerken met het personeel dat de leiding heeft over de dienst.3. Het zich integreren in de interdisciplinaire thuishulp en thuisverzorging, en het zich wenden tot de persoon die de leiding heeft over de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn bevoegdheid vallen. Het deelnemen aan de opleidingen die specifiek zijn voor zijn werk.

Profiel Daar er ter zake geen reglementering bestaat, zal hij moeten aantonen dat hij beschikt over : - een diploma van EHBO-helper en het vereiste rijbewijs; - de medische selectie die voor dit werk vereist is; - openheid van geest en zin voor het werken in ploegverband; - de gave om zich aan te passen aan de dagelijkse levensomstandigheden van de te verzorgen personen; - sociale vaardigheden.

Huishoudhulp Werknemer wiens functie uitsluitend bestaat in het verrichten van huishoudelijke arbeid. Zij bieden de bejaarde personen de mogelijkheid thuis te blijven in een verzorgde en nette omgeving. De kenmerken van deze functie zijn : 1. Het onderhouden, handhaven en verbeteren van de hygiëne in de woning.2. Het zich integreren in een ploeg huishoudhulpen en nauw samenwerken met de maatschappelijk werkster of met de persoon die de leiding heeft over de ploeg huishoudhulpen waarvan zij deel uitmaakt.3. Het zich integreren in de interdisciplinaire thuishulp en thuisverzorging, en het zich wenden tot de persoon die de leiding heeft over de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten haar bevoegdheid vallen.4. Het deelnemen aan alle opleidingen die specifiek zijn voor haar werk. Profiel Daar er ter zake geen reglementering bestaat, zal zij moeten aantonen dat zij beschikt over : - bedrevenheid op het gebied van huishoudelijk werk; - openheid van geest en zin voor het werken in ploegverband; - de gave om zich aan te passen aan de dagelijkse levensomstandigheden van de te verzorgen personen; - sociale vaardigheden.

Art. 5.Administratief personeel (4 categorieën) Eerste categorie : klerk Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 18 jaar.

Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door : 1. Het verwerven, via onderwijs of in de praktijk, van kennis die gelijkwaardig is aan die welke wordt verworven in de drie jaar van het lager secundair onderwijs;2. Het verrichten van eenvoudige en weinig afwisselende werkzaamheden waarbij de verantwoordelijkheid wordt beperkt door een rechtstreekse en permanente controle;3. Een beperkte assimilatietijd die het mogelijk maakt binnen een bepaalde tijdspanne behendigheid te verwerven. Voorbeelden : Administratief - Telefonist in de centrale belast met het geven van eenvoudige antwoorden aan de correspondenten, of telefonist in een coördinatiecentrum voor thuiszorgen en diensten. - Archivaris-klasseerder die blijk moet geven van beoordelingsvermogen en doorzicht. - Ervaren typiste die 40 woorden per minuut kan typen, met een correcte spelling en die haar werk goed kan voorstellen. - Bediende belast met eenvoudig reken- en opstelwerk, met het registreren van lijsten, het opstellen van staten of andere bijkomende werkzaamheden van een zelfde niveau, die een zeker beoordelingsvermogen vergen en die worden uitgevoerd onder rechtstreeks toezicht. - Hulpbediende voor de lonen (onder toezicht). - Boekhoudbediende (registratie van boekhoudingselementen zonder ze te imputeren). - Bediende-facturist belast met het opstellen van de dagelijkse facturen en de statistieken.

Informatica - Codeerder - Gebruiker van rechtstreekse registratie.

Tweede categorie : opsteller Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 20 jaar.

Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door : 1. Een vorming gelijkwaardig aan die van 6 jaar hoger secundair onderwijs - of nog het verwerven van een praktische vorming door het volgen van stages of het werken in identieke of gelijkaardige betrekkingen;2. Een beperkte assimilatietijd;3. Zelfstandig verrichten van afwisselend werk dat van de uitvoerder een meer dan middelmatige vakbekwaamheid, zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgeest vergt;4. De mogelijkheid : - om alle werkzaamheden te verrichten die lager gerangschikt zijn dan hun specialiteit; - om alle elementen te verzamelen van de werkzaamheden die hen worden toevertrouwd, eventueel met de hulp van de bedienden uit de vorige categorie.

Voorbeelden Administratief - Typiste die eveneens belast is met secretariaatswerk. - Bediende belast met het berekenen van de lonen en de dagelijkse toepassing van de hiermee verbonden sociale wetgeving; hij zorgt eveneens voor het uitbetalen van de lonen, de verdeling van de werkuren met het oog op het bepalen van de kostprijzen en occasioneel maakt hij berekeningen voor het toepassen van de sociale wetgeving. - Hulpboekhouder (algemene, analytische of bedrijfsboekhouding) belast met het uitwerken, op basis van boekhoudkundige documenten, van een deel van de boekhouding of van de dagelijkse inschrijvingen die een homogeen geheel vormen hoewel zij voorafgaan aan de centralisatie, zoals bijvoorbeeld de rekeningen-courant cliënten, leveranciers, gedeeltelijke rekeningen. Deze bewerkingen kunnen zowel met de hand als machinaal worden uitgevoerd. - Bediende belast met het opstellen van brieven die geen modelbrieven zijn. - Bediende die, niet enkel bij afwezigheid van maatschappelijk werkers, zich moet bezighouden met de taakverdeling van de gezinshelpsters, rekening houdend met de afwezigheden en met de evolutie in de aanvragen van de bejaarde personen. - Bediende die regelmatig aanwezig moet zijn op het secretariaat.

Informatica (exploitatie) - Monitor : verdeelt het werk van de codeerders en houdt er toezicht op; bovendien begeleidt hij de nieuwe personeelsleden tijdens de proefperiode. - Operateur : persoon belast met het uitrusten en inwerkingstellen van de randapparatuur van de computer, volgens de uitvoeringsinstructies.

Derde categorie : administratief bediende houder van een graduaat vereist bij de indienstneming Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 23 jaar.

Werknemer die houder is van een diploma van een school voor hoger onderwijs, dat vereist was bij de indienstneming.

Voorbeelden Administratief - Boekhouder, dit wil zeggen bediende belast met het invoeren in de boekhouding van alle bewerkingen die hij moet verzamelen en samenstellen om aan de hand ervan de algemene balansen op te stellen die nodig zijn voor het uitwerken van vooruitzichten, balansen en resultaten. - Bediende belast met het invoeren in de boekhouding van alle gegevens in verband met de productie. Hij moet deze verzamelen en samenstellen om de kostprijs te kunnen berekenen. - Bediende belast met het toepassen van alle loonregels en sociale bepalingen. - Secretaris(esse) op directieniveau.

Informatica Exploitatie - Desk operator : leidt een grote computerconfiguratie door middel van het besturingssysteem (machine-software). - Voorbereider van dragers en planning : hij is belast met het plannen van de werkzaamheden en moet zorgen voor de nodige gegevensdragers.

Ontwikkeling - Programmeur : ontwerpt en verfijnt de toepassingsprogramma's op basis van het analysedossier; hij werkt het besturingsdossier uit en zorgt voor de opvolging van de tests.

Vierde categorie : administratief bediende houder van een licentie vereist bij de indienstneming Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 24 jaar.

Werknemer die houder is van een diploma afgeleverd door een instelling voor hoger onderwijs van het lange type (universiteit) dat vereist is voor deze functie.

Voorbeelden : informaticus-analyst, jurist,...

Art. 6.Sociaal personeel (4 categorieën) Eerste categorie : thuisoppasser en gezinshelpster.

Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 18 jaar.

Thuisoppasser : heeft als opdracht het optimaliseren van het geestelijk, physiek en sociaal welzijn van de te verzorgen persoon in voortdurende samenwerking met de omgeving van deze laatste; een voortdurende aanwezigheid is vereist. 1. actief toezicht overdag en/of 's nachts op een door de dienst verzorgde persoon, in samenwerking met de onmiddellijke omgeving van deze laatste;2. ervoor zorgen dat de door de dienst te verzorgen persoon kan leven in optimale omstandigheden op het gebied van veiligheid en hygiëne;3. ervoor zorgen dat de door de geneesheer voorgeschreven geneesmiddelen op de juiste wijze worden ingenomen;4. de te verzorgen persoon helpen en, rekening houdend met zijn physieke en geestelijke mogelijkheden, hem leren « de tijd » kwalitatief te gebruiken;5. de maaltijden bereiden voor en ze verstrekken aan de te verzorgen persoon;6. zich integreren in het interdisciplinair werk en zich wenden tot de persoon die de leiding heeft over de dienst of tot de coördinator voor alle handelingen die buiten zijn (haar) bevoegdheid vallen.7. deelnemen aan de opleidingen die worden georganiseerd;8. de hoofdbegeleider bijstaan. Profiel Kennis : bij gebrek aan een bestaande reglementering worden de volgende eisen gesteld : - of een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshelpster of die als gelijkwaardig wordt beschouwd; - of een opleiding tot thuisoppasser gesubsidieerd door het Europees Sociaal Fonds of in het kader van het NOW-project (onderwijs in het kader van sociale promotie); - of een opleiding thuisoppasser of gelijkwaardig die in de toekomst zou worden aanvaard als onderwijs in het kader van de sociale promotie en die zou overeenstemmen met het beroepsprofiel dat op 24 mei 1996 werd goedgekeurd door de Hoger Raad voor het Onderwijs in het Kader van de Sociale Promotie.

Capaciteiten : - blijk geven van openheid van geest, zin voor arbeid in ploegverband, bekwaamheid om situaties te analyseren en te fungeren als verbindingspersoon met de diensten; - bekwaam zijn de potentialiteiten van de begunstigde persoon te evalueren en te stimuleren zodat deze actief blijft deelnemen aan het dagelijkse leven; - bekwaam zijn tot samenwerking met de omgeving.

Gezinshelper(ster) : In het Waalse Gewest, personeel wiens functie gedefinieerd wordt in het punt A van het statuut dat als bijlage is gevoegd bij het besluit van de Waalse Regering van 16 juli 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998) tot goedkeuring van het statuut van de gezinshelpster, en wiens profiel wordt gedefinieerd in het punt B van het zelfde besluit - gewijzigd bij het besluit van de Waalse Regering van 8 april 2000 (Belgisch Staatsblad van 19 april 2000).

Tweede categorie : thuisoppasser van zieke kinderen Werknemer die als opdracht heeft door zijn aanwezigheid bij te dragen tot het welzijn en het fysiek en geestelijk comfort van het zieke kind wanneer een bestendige aanwezigheid vereist is. Zijn functie wordt gekenmerkt door : 1. ervoor zorgen dat het zieke kind kan leven in optimale omstandigheden op het gebied van veiligheid en hygiëne en het helpen om « de tijd » op een kwalitatieve wijze te gebruiken;2. ervoor zorgen dat de door de geneesheer voorgeschreven geneesmiddelen op de juiste wijze worden ingenomen;3. de maaltijden bereiden voor en ze verstrekken aan het zieke kind;4. zich integreren in het interdisciplinair werk en zich wenden tot de andere vakmensen voor alle handelingen die buiten zijn (haar) bevoegdheid vallen;5. deelnemen aan de opleidingen die voor hem (haar) worden georganiseerd Profiel : Kennis : - of een diploma van kinderverzorgster; - of een opleiding die toegang geeft tot het beroep van gezinshelpster, op voorwaarde dat de betrokkene een specifieke voortgezette opleiding tot oppasser van zieke kinderen heeft gevolgd.

Capaciteiten : - blijk geven van openheid van geest, zin voor arbeid in ploegverband, bekwaamheid om situaties te analyseren en te fungeren als verbindingspersoon met de diensten; - bekwaam zijn om contacten te leggen met de zieke kinderen en er zich mee bezig te houden; - in staat zijn tot educatieve omkadering; - bekwaam zijn tot samenwerking met de omgeving.

Derde categorie : maatschappelijk werk(st)er Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 23 jaar.

Werknemer wiens functie bestaat in het omkaderen en organiseren van de voortgezette vorming van de gezins- en bejaardenhelpsters en/of van de andere dienstverleners, en in het begeleiden van de begunstigde personen.

Vereiste diploma's : maatschappelijk werk(st)er, gegradueerde sociale verpleegster.

Vierde categorie : sociaal personeel houder van een licentie vereist bij de indienstneming Aanvangsleeftijd in de loonschaal : 24 jaar.

Maatschappelijk werk(st)er die houder is van een diploma afgeleverd door een instelling voor hoger onderwijs van het lange type (universiteit) dat vereist is bij de indienstneming.

Voorbeelden : psycholoog, socioloog,... HOOFDSTUK III. - Harmonisering

Art. 7.§ 1. Het is de bedoeling op 1 oktober 2004 te komen tot een harmonisering van de loonschalen die van kracht waren op 30 september 2000 met de overeenstemmende loonschalen die op 1 oktober 2000 toepasselijk waren op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen, hierna genoemd « referentieloonschalen ». § 2. De in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde harmonisering zal worden gerealiseerd in 5 gelijke fasen van 20 pct. op 1 oktober van ieder jaar, en dit vanaf 2000 tot in 2004. § 3. De harmonisering van de loonschalen zal synchroon lopen met het vrijmaken door de subsidiërende overheid van de hiervoor bestemde subsidies. Als het vrijmaken van de subsidies niet verloopt volgens de in § 2 bepaalde timing, zal de harmonisering van de loonschalen gebeuren met terugwerkende kracht. § 4. De door de subsidiërende overheid vrijgemaakte enveloppe ten voordele van de werknemers moet volledig worden herverdeeld onder deze laatsten. De partijen verbinden er zich toe op 1 juni van ieder jaar, van 2001 tot 2005, te discussiëren over een eventueel overschot.

Art. 8.§ 1. Gedurende de harmonisering zal iedere indexering van de loonschalen van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp evenals van de referentieloonschalen ingevoerd bij artikel 7 gebeuren overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld in artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. De sociale partners verbinden zich ertoe om, aan het einde van de harmonisering en zonder afbreuk te doen aan de bepalingen inzake de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen vervat in artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zonodig de lonen in te halen die op 1 oktober 2004 effectief van kracht zijn in het Paritair Subcomité voor de privéziekenhuizen voor zover deze enkel het gevolg zijn van de indexering, met uitsluiting van elke loonschaalverhoging die op dit paritair subcomité toepasselijk zou zijn. HOOFDSTUK IV. - Loonschalen. - Omzetting

Art. 9.§ 1. De omzetting naar de referentieloonschalen gebeurt volgens de volgende tabellen : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld § 2. Voor de verschillende functies worden de lonen voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur vastgesteld zoals bepaald in de loopbaanroosters die als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn gevoegd (bijlage 1). Vanaf de datum van inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en tot 31 december 2001, worden de bedragen in euro die voorkomen in de tabellen van bijlage 1 vervangen door de bedragen in belgische franken die voorkomen in de tabellen van bijlage 2.

Deze loonschaalroosters vermelden de uurlonen, de maandlonen en de jaarlonen. Zij worden opgesteld op basis van jaarlonen.

Voor de loonschalen 1, 2, 3b en 4 die op 30 september 2000 van kracht waren, stemmen de jaarlonen overeen met de uurlonen vermenigvuldigd met 1976 (stelsel van 38 uur/week vermenigvuldigd met 52 weken). De maandlonen worden bekomen door de jaarlonen te delen door 12. Voor de loonschalen 3c, 5, 6 en 7 zijn de jaarbedragen die welke van kracht waren op 30 september 2000. De maandlonen worden bekomen door de jaarlonen te delen door 12 en het delen van de jaarlonen door 1976 geeft de uurlonen.

De geldende bedragen op 30 september 2000 worden gepreciseerd in de bijlagen die bij deze overeenkomst zijn gevoegd.

Voor de referentieloonschalen worden de maandlonen bekomen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen. De uurlonen worden bekomen door de jaarlonen te delen door 1976 met vier decimalen. Het resultaat wordt afgerond op het hogere honderdste wanneer het deel van het honderdste gelijk is aan of hoger is dan 5 en op het lagere honderdste als het deel van het honderdste lager is dan 5. De afronding gebeurt door het weglaten van het cijfer dat volgt op de af te ronden decimaal als het kleiner is dan vijf.

Voor de referentieloonschalen worden de maandlonen bekomen door de jaarlonen te delen door 12, met 2 decimalen. De uurlonen worden bekomen door de jaarlonen te delen door 1976 met vier decimalen. Het resultaat wordt afgerond op het hogere honderdste wanneer het deel van het honderdste gelijk is aan of hoger is dan 5 en op het lagere honderdste als het deel van het honderdste lager is dan 5. De afronding gebeurt door het weglaten van het cijfer dat volgt op de af te ronden decimaal als het kleiner is dan vijf, en door de af te ronden decimaal op te trekken naar de volgende eenheid als dit cijfer gelijk is aan of groter dan vijf. § 3. Als overgangsmaatregel kan, gedurende de periode van 1 oktober 2000 tot 31 december 2001, de bijlage 2, opgesteld in Belgische franken, toegepast worden. HOOFDSTUK V. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 10.Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. § 1. Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde lonen evenals de werkelijk betaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. § 2. De op 1 oktober 2000 werkelijk betaalde minimumlonen worden beschouwd als zijnde in overeenstemming met de spilindex 105,20 (basis 96 = 100), uitbetalingspercentage 100 pct. § 3. Onder spilindexen dienen te worden verstaan de getallen behorend tot een reeks waarvan het eerste 105,20 is, en elk van de volgende bekomen wordt door de voorgaande afgeronde spilindex te vermenigvuldigen met 1,02, terwijl de delen van honderdsten van een punt worden afgerond op het hogere honderdste of worden verwaarloosd, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een honderdste bereiken. De hiernavolgende tabel wordt gegeven als voorbeeld maar is niet beperkend : 105,20 107,30 109,45 111,64 113,87 § 4. Iedere maal dat het indexcijfer van de prijzen een der spilindexen bereikt of erop teruggebracht wordt, worden de op dat ogenblik geldende jaarlonen opnieuw berekend door ze te verhogen of te verminderen met 2 pct. waarbij de coëfficiënt 1,02 wordt gebruikt als vermenigvuldiger of als deler. § 5. Bij het berekenen van de aanpassingen van de jaarlonen voortspruitend uit de koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen wordt rekening gehouden met de derde decimaal. Het resultaat wordt afgerond naar de naasthogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan 5, en naar de naastlagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan 5.

Het geïndexeerd maandloon wordt bekomen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 12 en het wordt afgerond volgens de regel bepaald in artikel 9, § 2. Het geïndexeerd uurloon wordt bekomen door het geïndexeerd jaarloon te delen door 1976 en het wordt afgerond volgens de regel bepaald in artikel 9, § 2. § 6. De verhoging of vermindering van de lonen bedoeld in paragraaf 1, volgens de berekeningswijze bepaald in paragraaf 5, wordt toegepast vanaf de eerste dag van de tweede maand die volgt op de maand tijdens welke het viermaandelijks indexcijfer de spilindex bereikt vermeld in paragraaf 3. § 7. Indien een verhoging van de lonen als gevolg van een koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen moet worden toegepast samen met een andere verhoging van de lonen, wordt de aanpassing die het gevolg is van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen toegepast na de aanpassing van de lonen volgens de voorziene loonsverhoging. § 8. Als overgangsmaatregel zal gedurende de periode van 1 oktober 2000 tot 31 december 2001 de indexering gebeuren op basis van de loonschalen in euro. Het resultaat wordt omgezet in belgische franken. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 1991 (koninklijk besluit van 5 augustus 1991, Belgisch Staatsblad van 18 oktober 1991) betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 1998 (koninklijk besluit van 10 februari 2000, Belgisch Staatsblad van 6 april 2000) en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2000.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2000 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden herzien of opgezegd door één van de ondertekenende partijen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden betekend door middel van een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 oktober 2008.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET