Etaamb.openjustice.be
Vacante Bettreking
gepubliceerd op 28 april 2001

Vacante betrekking van adviseur-generaal bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van het Ministerie van Financiën. - Oproep tot kandidaten Een betrekking van adviseur-generaal (rang 15) is te begeven bij de Algemene Dien(...) Kunnen benoemd worden tot die graad : - de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van(...)

bron
ministerie van financien
numac
2001003175
pub.
28/04/2001
prom.
--
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

MINISTERIE VAN FINANCIEN


Vacante betrekking van adviseur-generaal (rang 15) bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van het Ministerie van Financiën. - Oproep tot kandidaten Een betrekking van adviseur-generaal (rang 15) is te begeven bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van het Ministerie van Financiën.

Kunnen benoemd worden tot die graad : - de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15; - de ambtenaren van het ministerie waar de betrekking te begeven is, die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen.

De ambtenaren die een graad van rang 15 bekleden bij een instelling van openbaar nut waarop het koninklijk besluit van 16 juli 1998 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten van toepassing werd verklaard, kunnen eveneens benoemd worden in de vacante betrekking.

De vereiste voorwaarden om zich kandidaat te stellen moeten vervuld zijn op datum van 1 maart 2001.

Beschrijving van de functie : De rol van de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van het Ministerie van Financiën bestaat erin de directeur-generaal bij te staan in zijn opdracht van leiding en coördinatie op departementaal vlak inzake personeel en organisatie van diensten (inclusief de informatisering ervan), het opmaken van de begroting en het voorzien in de voor de administraties noodzakelijke logistieke infrastuctuur (aanwerving en opleiding, loopbaanexamens, personeelsbeheer, informatica, gebouwen, economaat,...).

De Algemene Inspectie I is belast met de informatie- en communicatietechnologieën (ICT).

De opdrachten ervan zijn de volgende : - beheer van de financiële middelen (de jaarlijkse informaticabegroting schommelt rond de 2 miljard) - beheer van de op technisch vlak gespecialiseerde human resources, met inbegrip van hun opleiding - coördinatie van de grote projecten (Euro, concretisering van het vijfjarenplan) - sturing van de innoverende projecten - gecentraliseerd beheer van de telecommunicatie-infrastructuren - gecentraliseerd beheer van het bureauticapark - gecentraliseerde aankoop door middel van de procedures inzake overheidsopdrachten - ontwikkeling en exploitatie van toepassingen op het vlak van personeelsbeheer, beheer van de begroting van het departement en beheer van de getuigschriften voor de medische en paramedische zorgenverstrekkers - opstellen van de strategische informaticaplannen - vertegenwoordiging van het departement bij de coördinatieorganen op het vlak van ICT. De organisatie van de Algemene Inspectie I draait hoofdzakelijk om projecten en is daarom gebaseerd op een platte hiërarchische structuur, d.w.z. een structuur die is opgebouwd uit het strikt noodzakelijke minimum aantal hiërarchische niveaus.

De adviseur-generaal zal er meer bepaald worden belast met de volgende opdrachten : - de ontplooiing van het geïntegreerde netwerk Financiën afronden en het beheer ervan superviseren - instaan voor de technische supervisie van belangrijke projecten, die verband houden met de nieuwe federale structuren (FEDICT) - de auditeur-generaal die verantwoordelijk is voor de informaticadiensten adviseren en bijstaan in de hem/haar door laatstgenoemde toevertrouwde specifieke opdrachten (staffunctie) In het kader van zijn functies moet de adviseur-generaal bovendien actief deelnemen aan technische vergaderingen en internationale seminaries waar het Engels de voertaal is.

Profiel van de kandidaat : 1. kennis - een uitgebreide kennis van de informatica op het vlak van mainframes - een grondige theoretische en praktische kennis van de telecommunicatietechnologieën - ervaring op het vlak van de bij de ontwikkeling van informaticatoepassingen aangewende projectmethodologie - een degelijke theoretische en praktische kennis van de reglementering en de procedures op het vlak van overheidsopdrachten 2.persoonlijkheid en karakter - kan zich de doelstellingen van zijn organisatie eigen maken en kan het algemeen belang vooropstellen - uitgesproken zin voor groepsgeest en voor een collegiale en constructieve aanpak van de problemen - permanente bezorgdheid voor een vlotte interne samenwerking - beschikt over didactische vaardigheden, is communicatievaardig en heeft een grote overtuigingskracht - zin voor dialoog, overleg, onderhandelen en contactvaardigheid - besluitvaardigheid en verantwoordelijkheidszin - doorzettingsvermogen en flexibiliteit - kan autonoom werken - zin voor initiatief en creativiteit - groot aanpassingsvermogen, uitgesproken openheid van geest, staat open voor technologische veranderingen en innovaties - kan zich integreren in een bestaande groepsdiscipline - stressbestendigheid, groot fysiek en psychisch weerstandsvermogen, beschikt over een grote werkkracht en veel dynamisme - beschikt over een grote dosis intellectuele nieuwsgierigheid en een goed beoordelingsvermogen - zin voor dienstverlening aan de interne klanten 3. vaardigheden - kan een vernieuwend informaticaproject invoeren, het promoten, coördineren, instaan voor de opvolging ervan en het tot een goed einde brengen - kan zijn/haar eigen werk alsmede dat van de medewerkers organiseren - geschiktheid om te delegeren - heeft oog voor de werkomstandigheden en de werksfeer en blijft toegankelijk voor alle medewerkers en collega's - geschiktheid om de medewerkers te motiveren en de activiteiten te coördineren waarvoor hij/zij verantwoordelijk is - geschiktheid om conflicten te hanteren en op te lossen - is resultaatgericht, kan de hindernissen uit de weg ruimen om zijn/haar doel te bereiken - kan concrete, praktische en binnen de administratieve context haalbare oplossingen aanbrengen - kan een vergadering leiden en is de stuwende kracht achter de groepsdynamiek van ploegen en werkgroepen : Indienen van de kandidaatstelling : De belangstellende kandidaten worden verzocht hun kandidaatstelling per ter post aangetekende brief te richten aan de heer Secretaris-generaal van het Ministerie van Financiën, Wetstraat 14 te 1000 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste dag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). In de sollicitatiebrief moeten minstens worden vermeld : de datum, de naam, voornamen en graad van de gegadigde, en het ministerie of de instelling van openbaar nut waaronder hij/zij ressorteert.

Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen.

De Minister van Financiën, D. REYNDERS

^