MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU

Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur één betrekking van adviseur-generaal, verantwoordelijk voor de administratieve diensten vacant en te begeven is.

De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk.

Functiebeschrijving : Deze adviseur- generaal oefent zijn ambt uit onder het gezag van de administrateur-generaal en hij heeft de leiding over de diensten die op administratief en materieel gebied alle nodige logistieke ondersteuning bieden om de adequate uitvoering van de aan de instelling toevertrouwde opdrachten mogelijk te maken. Het gaat inzonderheid om de diensten personeelsbeheer met inbegrip van vorming, onthaal en opleiding, huisvesting en materiële organisatie van de diensten, zo gewestelijke als centrale.

Uit deze functie vloeit voort dat hij hoofdzakelijk een leidende en coördinerende opdracht heeft te vervullen tussen de verschillende betrokken diensten.

Hij heeft ook tot taak de verschillende diensten binnen zijn directie zo in te richten dat een goede onderlinge samenwerking blijvend wordt gewaarborgd.

Hij heeft een stimulerende rol bij de toepassing en het gebruik van alle geïnformatiseerde procedures en mogelijkheden. De samenwerking met het Centrum voor informatieverwerking is aldus van uitzonderlijk belang.

Als adviseur-generaal maakt hij ambtshalve deel uit van de directieraad. Hij formuleert voorstellen of suggesties die van aard zijn om de werking van de instelling sterk te verbeteren.

Profiel van de kandidaat : De adviseur-generaal beantwoordt aan het volgende profiel : - hij beheerst grondig de regelgeving inzake administratief en geldelijk statuut van de verschillende personeelscategorieën; - hij is vertrouwd met alle aspecten van modern personeelsbeheer (H.R.M.): gebruik makend van de performantie-indicatoren kan hij de personeelsbehoeften, zo kwalitatief als kwantitatief, inschatten; - hij is in staat de materiële behoeften inzake huisvesting en organisatie van alle diensten van de instelling (zo gewestelijke als centrale) te bepalen en die te realiseren met naleving van alle terzake geldende regelgeving, inzonderheid deze van de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten; - hij kan op een correcte wijze onderhandelen met derden; - hij is in staat een dienst te leiden en te beheren; - hij is bekwaam om autonoom en snel te beslissen, waarbij hij steeds zijn verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt met inzicht in het verloop van procedures; - hij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij heeft een snel analytisch en synthetisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet medewerkers te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij de geschiktste medewerkers kunnen aanwijzen; - hij staat open voor de ideeën van zijn medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij is erg vlot en mededeelzaam in de sociale omgang; - hij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij kan de uitvoering van een dossier overdragen zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij is stressbestendig.

Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel 20sexies), zoals het bij koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, van toepassing werd verklaard op de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en overeenkomstig het koninklijk besluit van 16 juli 1998 (artikel 13) betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot de graad van adviseur-generaal : * benoemd worden : - de vaste ambtenaren, titularis van een graad van rang 15, van de instellingen waarop het voormelde besluit van 8 januari 1973 van toepassing is; - de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een graad van rang 15 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1 van het vermelde koninklijk besluit van 16 juli 1998;

De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de toepassing van artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939. * bevorderd worden : - de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen, die titularis zijn van een graad van rang 13 en die tenminste één jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 hebben.

Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik van de benoeming.

Kandidaatstelling : De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, bij aangetekende brief, toe te zenden aan de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs).

De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar deze betrekking te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij meent te moeten laten gelden.

De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift overleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd wordt dat zij definitief een graad van rang 15 bekleden en met vermelding van de benoemingsdatum in die graad.