FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE

Niveau A : Vacante betrekking in de vakklasse A3 (toekenbaar via mobiliteit). - Oproep tot kandidaten In toepassing van artikel 6bis, § 2, lid 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis gebracht dat één betrekking van adviseur, voorzien in het personeelsplan 2005 van de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie, wordt ingevuld via mobiliteit met het oog op het uitoefenen van de volgende functie : - Expert opleidingen - specialisatie blended learning (Opleidingsinstituut van de Federale Overheid) (1 betrekking) (ref.

MNG06815).

Deze betrekking is toegankelijk voor zowel vrouwen als mannen.

De FOD P&O hecht veel belang aan diversiteit.

Titel : De houder van de functie wordt bekleed met de titel van adviseur.

Weddenschaal : A31 : 32.380,00-44.860,00 in de klasse A3 gekoppeld aan de spilindex 138,01; of, naar gelang het geval, behoud van een gunstiger weddenschaal.

Algemene voorwaarden : Deze oproep is gericht tot de ambtenaren van het administratief federaal openbaar ambt in de zin van artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, die - hetzij ten minste vier jaar anciënniteit in de klasse A2 hebben, in toepassing van artikel 41, § 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel; - hetzij op 1 december 2004 geïntegreerd zijn in klasse A1 of A2 en een klasseanciënniteit van zes jaar hebben die volgt uit de anciënniteit die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven, alsook de graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan ze titularis waren (in toepassing van artikelen 226 en 216, § 2, van het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel); en die voldoen aan de reglementaire voorwaarden en die aanspraak kunnen maken op deze functie door bevordering naar een hogere klasse of door verandering van vakklasse.

Volgens de bepalingen van het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, betreft het meer bepaald de volgende categorieën van ambtenaren : 1° de vastbenoemde rijksambtenaren;2° de ambtenaren, die vastbenoemd zijn in een wetenschappelijke instelling van de Staat of die onderworpen zijn aan het statuut van het toegevoegd vorsingspersoneel en van het beheerspersoneel van de wetenschappelijke instellingen;3° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut en de openbare instellingen van sociale zekerheid genoemd in 2° en 4°;4° de vastbenoemde personeelsleden van de andere diensten van de ministeries en van de andere overheidsdiensten genoemd in 3°, op wie het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 geheel of gedeeltelijk toepasselijk is verklaard. Komen in aanmerking om te worden overgeplaatst het personeelslid dat voldoet aan bovenvermelde algemene voorwaarden en dat : zich in een administratieve stand bevindt waarin het zijn aanspraken op bevordering kan laten geworden; of bekleed is met dezelfde klasse als die van de vacante betrekking.

Functiebeschrijving : Expert opleidingen - specialisatie blended learning (Opleidingsinstituut van de Federale Overheid) (1 betrekking) - Doel van de functie : - Het adviseren en begeleiden van intern en extern management bij het nemen van strategische beleidsopties m.b.t. het integreren van nieuwe technologieën bij ontwikkelacties, dit advies gaat zowel over de opleidingsmethodologie als over de technologische oplossingen; - Het permanent vernieuwen, diversifiëren, uitbreiden en verbeteren van de dienstverlening van OFO; - Het operationaliseren, implementeren en evalueren van strategische beleidsopties van het management van OFO. - Permanente resultaatgebieden : - Advies verlenen over te nemen opleidingsacties van het OFO en het mee bepalen van een globaal opleidingsbeleid vanuit zijn specifieke expertise; - Strategisch advies m.b.t. opleidingsmanagement verlenen bij de federale overheidsdiensten; - Het leiden van grote programma's m.b.t. opleidingsmanagement binnen de federale overheid die, via verschillende projecten, de strategische visie m.b.t. het opleidingsbeleid van de federale overheid willen uitrollen; - De dienstverlening van het OFO aanvullen met nieuwe leeroplossingen en -methoden kaderend binnen de strategie van het OFO; - Het aansturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de medewerkers, projecten verdelen en opvolgen; - Het ontwikkelen, implementeren en beheren van evaluatie-instrumenten om de effectiviteit te meten van de geïmplementeerde strategieën en de dienstverlening; - Het continu op peil houden, verbeteren en uitdragen van de specifieke expertise (van zichzelf en de dienst); - Het opleidingsinstituut vertegenwoordigen bij de klant. - Inlichtingen : www.selor.be Interne markt Interne vacatures Onze lopende interne vactures.

Indienen van de kandidaturen : De geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd hun kandidatuur ten laatste tegen 16 mei 2006 via aangetekend schrijven te sturen naar : De heer Georges Monard, Voorzitter van het Directiecomité - Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie Wetstraat 51 - 1040 Brussel De kandidatuurstelling moet de datum, de naam, de voornamen, de titel, de vakklasse en de dienst van de kandidaat vermelden, en een opsomming van de titels die hij/zij kan laten gelden.

Daarom is het wenselijk het daartoe voorziene standaardcurriculum (cfr. www.selor.be : Interne markt; Interne vacatures; Onze lopende interne vacatures) in te vullen en bij te voegen, teneinde een gedetailleerde beschrijving te geven van de verworven kennis en ervaring, waarmee de geschiktheid van het profiel voor de functie in kwestie wordt aangetoond.

De kandidaten moeten een voor eensluidend verklaard afschrift indienen, afgeleverd door de personeelsdienst van hun organisatie, met daarin de titel en de klasse die ze momenteel bekleden en waarin de datum van de benoeming in die klasse wordt vermeld, alsook het aantal jaren, op het ogenblik van het opstellen van voornoemd document, dat in aanmerking komt voor het berekenen van de klasseanciënniteit.

Procedure : De kandidaten waarvan de kandidatuur niet voldoet aan bovenvermelde algemene voorwaarden of niet werd ingediend in de hierboven omschreven vorm of termijn, zullen ambtshalve worden uitgesloten van de verdere procedure.

Voor de andere kandidaten : Het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Personeel & Organisatie kan een beroep doen op SELOR - Selectiebureau van de federale Overheid - om een niet-bindend advies uit te brengen over de geschiktheid van de kandidaat voor de betrekking waarvoor hij/zij gesolliciteerd heeft.

Daartoe zal SELOR de kandidaat uitnodigen voor een onderhoud en/of een schriftelijke proef.

Het Directiecomité kan ook of bovendien de kandidaten uitnodigen om hun kandidatuur aan het directiecomité toe te lichten, of aan een delegatie van het directiecomité, daartoe aangewezen door het directiecomité.

De voorzitter van het Directiecomité G. MONARD